Nas minhas postagens de blog no passado, eu explico por que os empregadores estão aborrecidos sobre o Mindset sobre habilidades, quando se trata de contratação, promoção, remuneração, retenção e muito mais. Seu desafio secreto, que eu ouço de um número desconcertante de empregadores do marquês, é que eles não têm idéia de como ter um verdadeiro senso de quais são realmente os pontos fortes de um candidato.
Servir levantamentos de atitude ou tentar avaliar sua mentalidade ao longo de até mesmo as entrevistas comportamentais melhor estruturadas é como tentar escolher um parceiro de casamento em uma primeira data. Essa pessoa (o entrevistado) nunca vai se parecer melhor, cheira melhor, age melhor ou faz mais para tentar impressioná-lo do que naquele momento.
E, como minha esposa me lembra, qualquer cara que lhe diga o quão engraçado ele é, provavelmente não é. Bragging sobre Mindset não funciona. Mostrando, ou exibindo-o graciosamente através da ação, faz.
Flaunt sua mentalidade
A maneira mais simples e eficaz, que ganhou elogios e observações de inúmeras empresas de topo é: 1) Escolha uma empresa cujos valores você valorize.2) Criativamente, crie maneiras de demonstrar 2-3 dos seus principais valores na forma como você persegue o trabalho.
Exemplo: Marte (pense chocolate) tem "Mutualidade" como um dos seus cinco princípios. Um executivo diz o tempo que um candidato lhe entregou seu café favorito (muito exigente), com uma nota que dizia: "Mutualidade – espero que você goste de aprender sobre mim da maneira que eu gostei de aprender mais sobre você e sua empresa". O potrão potencial não teve sentido, mas o fator "Wow" de alguma forma descobrindo as preferências precisas desse chefe e entregando-o com um espírito de Mutuality ganhou a atenção do chefe, entrevista (e, eventualmente, um ótimo trabalho).
Harness Adversity
Os empregadores estão com dor. Eles têm muita adversidade. É aí que o Grit Mindset pode realmente prevalecer.
A maioria dos candidatos a emprego aborda o processo tentando com "o que está nele para mim" Mindset. Em vez disso, inverter. Faça tudo sobre eles. Empregue um Global Mindset, veja o quadro geral desse empregador, faça a pesquisa para identificar sua maior adversidade. Garantido, isso está recebendo sua atenção constante. Vá lá, e eles vão te amar por isso.
Em seguida, use o seu Grit Mindset para que eles saibam como você pode ajudá-los a aliviá-lo, mesmo um pouco. Concentre-se em como você vai reduzir sua maior adversidade juntando-se à equipe.
Exemplo: se todos estiverem sobrecarregados, fazendo mais com menos e sob o estresse crônico (como em quase todos os lugares), seja aquele que inventa e organiza um regime de exercícios no local de arrumação da manhã ou da hora do almoço.
Se você abordar todas as aplicações e entrevistas com um solucionador de problemas, você provavelmente será notado e amado. Neste exemplo (vida real), instigar um campo de inicialização no local, fortalece os laços de equipe, energia, engajamento e pode ser um simples e de baixo custo. Aproveite sua adversidade para criar sua oportunidade. Apenas toma o Mindset certo.
Blaze Your Own Trail
Danielle Steussy completou seu MBA de uma universidade de prestígio e entrou no mercado de trabalho mais sombrio na memória recente. Ela observou seus amigos, compreensivelmente, assumindo trabalhos horríveis apenas para pagar as contas. A maioria desistiu de qualquer coisa MBA-ish ou de acordo com seus sonhos. Mas, como um artista gráfico, determinado a ser mais do que um artista gráfico (foi lá, feito isso) ao conseguir um show de gerenciamento real, Danielle adotou uma abordagem diferente.
Usando sua mentalidade 3G, Danielle pensou que a longo prazo (Global) cavava em disco (Grit) e simplesmente deu (Bom). Ela deu seu tempo, ela deu seus talentos, ela deu suas melhores idéias e trabalhou para aqueles clientes que ela sabia que poderia ajudá-la a ganhar um show de sonho, assumindo que ela os surpreendeu com seu trabalho.
Ela cortou suas contas, morou em casa e cavou por vários meses, tratando cada oportunidade e cliente como o ouro, colocando o tipo de horas e esforço que ela conhecia que seus concorrentes pagos nunca fariam. Com seu 3G Mindset, em um verdadeiro drama David-slayed-Goliath, ela superou a principal empresa de arte gráfica do mundo em uma grande tarefa internacional. Ela também conseguiu trabalhar com alguns influenciadores superiores que ficaram felizes em receber seu trabalho gratuito ou com taxas reduzidas, em uma economia baixa.
Dentro de pouco tempo, duas coisas aconteceram. Ela começou a ser paga por alguns de seus clientes, aliviando seu sacrifício, e ela conseguiu o show de sonhos. Quando ela (e inúmeros outros) se candidataram para liderar o departamento de artes gráficas de uma prestigiada universidade privada, o banco de boa vontade de Danielle, Mindset-powered. O chefe recebeu o ataque mais impressionante de referências não solicitadas, exaltando as qualidades, o caráter e a mentalidade de Danielle. A maioria disse: "Se você não contratá-la, eu vou!" Isso fez com que o chefe estava tão entusiasmado com essa descoberta, que quando ele contratou ela (no topo do salário), o departamento lançou uma festa de boas-vindas, emocionado com o golpe aparente em aterrando Danielle como seu novo líder, e dando-lhe um início energético para o que se tornou uma "pitada de mim!".
Você pode usar sua mentalidade 3G para, pelo menos, aumentar as chances de ganhar o seu show de sonho, mesmo nos momentos mais sombrios.
