Empresas de construção criam caminhos de carreira na indústria

Colégios comunitários trabalhando para fechar lacuna de habilidades.

A lacuna de habilidades críticas em trabalhadores qualificados requer que a indústria ofereça educação e treinamento para construir uma força de trabalho viável para o mercado atual. Construir a força de trabalho de construção é o principal objetivo para os empreiteiros gerais. Em uma pesquisa de 2017 divulgada pela Autodesk e pela Associated Contractors of America (AGCA), mais de 70% das firmas de construção em todo o país relatam que não conseguem encontrar mão-de-obra qualificada para preencher vagas horárias. Essas posições representam a maioria da força de trabalho da construção. “Funcionários da associação disseram que muitas empresas estão mudando a maneira de operar, recrutar e compensar, mas alertaram que a escassez crônica de mão-de-obra pode ter impactos econômicos significativos sem maiores investimentos em educação profissional e técnica” (Associated Contractors of America, 2017).

Fonte: www.glassdoor.co.uk

Segundo a pesquisa da Autodesk e a AGCA, a escassez de trabalhadores é a mais severa no Ocidente, onde 75% dos empreiteiros têm dificuldade em ocupar essas posições, seguidos pelo Centro-Oeste, onde 72% estão lutando para encontrar trabalhadores, 70% no sul e 63 por cento no nordeste. Como o aumento da demanda por trabalhadores da construção civil continua a crescer, a escassez de mão-de-obra é exacerbada. Com a divulgação dos dados de emprego federais para a construção, 65% das empresas de construção relatam que a escassez de mão-de-obra qualificada aumentará, dificultando a tarefa de encontrar trabalhadores artesanais por hora. De acordo com os dados federais e Stephen Sandherr, diretor executivo da Associated General Contractors, entre julho de 2016 e julho de 2017, o emprego na construção expandiu-se em 258 das 358 áreas metropolitanas, o que é atribuído à crescente escassez de trabalhadores qualificados.

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Fonte: www.crainsnewyork.com

Em um esforço para resolver a falta de lacunas de habilidades, algumas empresas de construção estão em parceria com a educação. A Sundt Construction, Inc. está em parceria com a Central Arizona College (CAC) para treinar estudantes no campo da construção. A CAC está oferecendo cursos certificados em Construção Industrial e Construção de Concreto. Os cursos atendem aos padrões do Centro Nacional de Educação e Pesquisa em Construção (NCCER), bem como da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA), que exige que os alunos atendam a requisitos de 30 horas. Os certificados são um caminho para um diploma de bacharel. A liderança de Sundt e os administradores do CAC trabalharam para desenvolver um currículo que fornecesse um caminho de carreira que consistisse em certificados empilháveis, incluindo habilidades no local de trabalho. Especificamente, Sundt co-projetou o conteúdo dos cursos, o seqüenciamento de cursos e a credenciamento de certificados. Este tipo de treinamento é chamado de Educação Técnica de Carreira (CTE). CTE Cursos são projetados para trazer o trabalho da indústria para a sala de aula, permitindo que a indústria forneça o treinamento, já que a faculdade está usando seu currículo. O corpo docente e a administração da CAC trabalharam em colaboração com a Equipe de Construção da Sundt para alinhar curso por curso para as competências de habilidades desejadas. Os funcionários da Sundt Construction também serviram como membros adjuntos do corpo docente do programa. Os alunos fazem cursos em operações com equipamentos pesados, pipetas e soldagem, além de construção industrial e de concreto.

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Fonte: www.equipmentworld.com

Os alunos que concluírem o programa de 30 créditos ganharão um Associate of Applied Science e poderão transferir-se para obter um bacharelado em Ciências Aplicadas em Gestão de Tecnologia Industrial na Northern Arizona University.

Por meio dessa parceria, a Sundt Construction, Inc. investe em estudantes que planejam contratar após a conclusão do programa. Os estudantes do CAC que obtêm seus certificados podem obter um estágio acadêmico de três anos. Os estudantes contratados pelo Sundt também receberão um reembolso de US $ 1.000,00 para ajudar a financiar o custo do programa de US $ 2.500,00. O programa de treinamento de pré-emprego Pathway está atualmente atendendo mais de 180 alunos no CAC.

De acordo com Sandra Zires, CAC Career Navigator, parcerias como esta são um passo na direção certa, ajudando a treinar estudantes para uma carreira viável, ao mesmo tempo em que fecha a lacuna de habilidades para cargos no comércio. Esses tipos de parceria permitem que o ensino superior e os negócios trabalhem juntos para melhor atender o setor e a comunidade.

Referências

Empreiteiros gerais associados da América (2017).

https://www.agc.org/learn/education-training

Sociedade Americana de Soldagem (2017).

https://www.aws.org/

Dados de Emprego de Construção do Metrô (2016).

https://www.agc.org/learn/construction-data/construction-data-employment

Dados de Emprego na Construção por Área Metropolitana ou Divisão (2017).

https://www.agc.org/sites/default/files/Files/Communications/Metro_Empl_1707_Alpha.pdf

Associação do Plano de Desenvolvimento da Força de Trabalho de Empreiteiros Gerais (2017)

https://www.agc.org/sites/default/files/Files/Communications/Workforce_Development_Plan_2017.pdf