Existem formas eficazes de reduzir preconceitos e preconceitos?

Os estudiosos relatam a conclusão preocupante de que as intervenções de preconceito são ineficazes.

Fonte: Por Lizbeth Jacobs / GoAnimate, usado com permissão.

Uma revisão da literatura acadêmica sobre programas de treinamento em diversidade mostra que, depois de 30 anos e milhares de programas de intervenção em diversidade no local de trabalho, a resposta mais precisa à questão de se tais esforços são eficazes em proibir o preconceito é “Não”.

A maioria dos programas de treinamento em diversidade no local de trabalho é projetada para evitar ações policiais ao policiar o comportamento das pessoas. E eles são projetados para “encorajar” as pessoas a valorizar e apreciar a diversidade. Eles têm uma agenda para promover.

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Mas estudos sugerem que tentar comandar pessoas para adotar crenças e comportamentos pode realmente desencadear comportamentos de oposição. As pessoas resistirão a ser informadas sobre como pensar e se comportar.

A maioria dos empregadores dos EUA usa treinamento em diversidade, embora o treinamento seja ineficaz; Ainda assim, os programas de treinamento em diversidade no local de trabalho, destinados a eliminar preconceitos, tornaram-se um elemento de destaque no ambiente de trabalho americano.

Acadêmicos que estão interessados ​​em estudar o viés deixaram o treinamento de diversidade no local de trabalho para um grupo de consultores profissionais não acadêmicos.

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E os acadêmicos voltaram sua atenção para medir preconceitos e preconceitos e desenvolver intervenções.

A literatura acadêmica sobre preconceito e preconceito está entre as mais notáveis ​​em todas as ciências sociais. O volume total de estudos é notável, refletindo décadas de estudos acadêmicos sobre a etiologia, definição, mensuração e as conseqüências de parcialidade e preconceito. Ele atraiu uma série de pontos de vista teóricos e debates sobre a melhor maneira de medir e conceituar preconceitos e preconceitos. O resultado é uma variedade de ferramentas de avaliação para medir preconceitos e preconceitos.

Menos notável é o status dessa literatura quando avaliada pelo conhecimento prático que ela produziu.

Estudar o preconceito e o preconceito atrai a atenção porque os acadêmicos querem entender e remediar os problemas sociais ligados ao preconceito e ao preconceito, como violência, desigualdade e discriminação. Os formuladores de políticas compartilham seus objetivos e gastam bilhões de dólares anualmente em intervenções destinadas à redução do preconceito em escolas, bairros e regiões afetadas por conflitos entre grupos.

Então, dados esses objetivos práticos, é natural perguntar se alguma coisa foi descoberta sobre as formas mais eficazes de reduzir preconceitos e preconceitos?

Das centenas de estudos acadêmicos revisados ​​por acadêmicos, os resultados revelam que intervenções de redução de preconceito e preconceito em escolas, bairros e regiões afetadas por conflitos intergrupais são ineficazes – ou, na melhor das hipóteses, os efeitos permanecem desconhecidos. Estudiosos chegaram à conclusão preocupante de que mais estudos precisam ser feitos para determinar se algo funciona.

Referências

Weissmark, M. (próximo). A ciência da diversidade. Oxford University Press, EUA.

Weissmark, M. (2004). Assuntos da Justiça: Legados do Holocausto e Segunda Guerra Mundial. Oxford University Press, EUA.

Weissmark, M. & Giacomo, D. (1998). Fazendo Psicoterapia Efetivamente. Universidade de Chicago Press, EUA.