Às vezes, fazer uma entrevista de emprego é como jogar poker – você tem que saber quanto revelar, quanto esconder e quando pedir todas as cartas na mesa. Se você joga corretamente, então você pode ganhar o jogo. Mas como você pode jogar suas cartas quando você está sentado em frente de um entrevistador com a melhor cara de poker do mundo?
Mesmo antes de deixar a entrevista, você pode pedir feedback com tato, desde que seja sutil e o entrevistador tenha um estilo um pouco aberto. Por exemplo, se o gerente de contratação for conversacional, antes de sair, pode ser apropriado dizer: "Esta posição parece muito emocionante para mim, e me sinto como uma posição na qual eu poderia contribuir muito. Posso perguntar se você tem algum pensamento inicial sobre minha adequação para o trabalho? "Você também pode perguntar onde o processo de entrevista está em pé:" Você antecipa o preenchimento deste trabalho em um futuro próximo? Ou sinta-se com vontade de me informar onde você está no seu processo de contratação? "
Procure por pistas verbais e não verbais (linguagem corporal) antes de ficar muito inquisitivas, ou você pode parecer muito agressivo. É aqui que suas boas habilidades interpessoais serão úteis.
Fine-Tune sua estratégia de acompanhamento
Depois de sair do escritório, quanto tempo e com que frequência você deve acompanhar? Tente avaliar a reação que você está recebendo a cada passo, e considere algumas dessas dicas de acompanhamento:
Faz:
• "Obrigado" E-Mails. Idealmente, no mesmo dia ou próximo, envie um e-mail "obrigado". Esta é uma oportunidade para reafirmar seu interesse no trabalho e na empresa e reforçar suas forças. Os bons modos antiquados seguem o caminho em qualquer relacionamento, e essa prática não é exceção. Sua nota pode ser uma ferramenta de vendas sutil, mas deve principalmente: a) reforçar por que você é uma boa combinação para o cargo; b) demonstre seu entusiasmo; c) esclarecer eventuais equívocos de forma positiva; d) indicar algo positivo sobre o futuro, como, "Estou ansioso para ouvir de você".
• E-mails de informação. Se você encontrar um artigo sobre um novo desenvolvimento na indústria ou informações que pertencem ao trabalho ou empresa, envie um e-mail para o entrevistador com uma nota – "Eu pensei que este artigo poderia ser de seu interesse". A informação também pode seja sobre o grande evento ou seminário da indústria local com um falante de renome. As chamadas geralmente são irritantes, e muitos e-mails irão levá-lo para fora da corrida. Mas informações úteis que os ajudam em seu trabalho mostram que você apoiaria o seu potencial chefe, para não mencionar a atenção do setor em geral.
• E-mails de lembretes sutis. Os profissionais de marketing sabem que a frequência conta. Para ser um destaque, você deve garantir que seu "produto" – o que significa que você – está sempre à vista, especialmente no mercado de desemprego de hoje, quando as empresas ainda estão inundadas com os candidatos. Se você não ouvir de volta em uma semana, envie um inquérito de acompanhamento amigável (idealmente com um link de artigo útil ou texto de artigo incorporado).
Manter acompanhamento informativo, variado; otimista; e entusiasta. Responda brevemente ao gerente de contratação por que você é o candidato perfeito para o trabalho e como você será vantajoso para a empresa. "Gostei muito da nossa entrevista e sentimos que os meus antecedentes em X beneficiariam muito a empresa e seus objetivos para o próximo ano".
Não:
• Seja Too Clever . Mantenha seu acompanhamento "obrigado" por e-mail profissional. Sem cores múltiplas, fontes misturadas ou rostos sorrisos. Não se sinta tentado a "se destacar" enviando algo incomum ou "excessivamente criativo" para o entrevistador. Por exemplo, um amigo meu entrevistou um candidato que enviou um sapato de plástico de acompanhamento cheio de guloseimas – e o candidato anexou uma nota de agradecimento dizendo que ela pensava que ela poderia realmente ser um sapato para o trabalho. Se você está gemendo lendo isso, apenas pense o que o entrevistador fez.
• Overplay Your Hand. Eu recebi notas de agradecimento que foram muito atrasadas vendas lançamentos após o fato. Há um tempo para se vender e um tempo para parar. Um campo de vendas sem fim só aumentará mais perguntas, particularmente sobre seu nível de confiança.
• Bug Them. Há uma diferença entre ser persistente e ser uma praga. Mostrar em pessoa é uma maneira segura de eliminar o seu currículo. Enviando-lhes uma alocação de comunicados – notas, e-mails e chamadas telefônicas diárias – também garantirão que você acabe "dobrando a mão".
• Sobrecarregá-los. O envio de um artigo de interesse de acompanhamento é uma coisa. Enviar-lhes uma série semanal de spam de e-boletins informativos, "Tudo sobre mim", pouco velado, é outro.
• Jogar Hardball. Seu entrevistador provavelmente já ouviu tudo. Se você tentar a estratagema antiga: "Eu tenho algumas ofertas pendentes agora, então me avise imediatamente" – você provavelmente vai ouvir de volta: "Bem, não me deixe parar com você se você tiver uma ótima oferta pendente".
Para ganhar, Get Good no Poker
Não, literalmente, é claro. Mas você pode ter sucesso no jogo de entrevista se você for bom em ler pessoas; ou seja, perceber o quanto ou a falta de comunicação com o gerente de contratação específico. Procure sinais e comentários que você está recebendo, ou não obtenha.
Em suma, nada arriscou, nada ganhou no processo de acompanhamento. Com alguma delicadeza e uma abordagem positiva, você pode vencer as chances no jogo da entrevista.
