Um relatório recente resume os vários tipos de discriminação que as mães que amamentam enfrentam no trabalho nos Estados Unidos. Aqui faz parte de um dos exemplos dados:
Uma enfermeira da sala de emergência foi intimidada, assediada e não acomodada pela necessidade de bombear durante seus longos turnos: “Minha motivação para ir à enfermagem era ajudar as pessoas, por isso nunca deixaria um paciente necessitado”, disse Barbara, mas precisava cobertura de seus colegas de trabalho para fazer pausas regulares de bombeamento. Em vez disso, foi-lhe dito, “apenas dê a sua fórmula de criança.” Após 3 meses de luta contra o seu local de trabalho sem apoio, ela desistiu.
A amamentação é natural, normal e necessária para o crescimento ideal dos bebês. A Organização Mundial de Saúde sugere pelo menos dois anos de amamentação (seis meses exclusivos). No entanto, a idade típica para o desmame em nosso contexto ancestral é de quatro anos e muitas mães espaçam anos de idade para acomodar esse padrão (Hewlett & Lamb, 2005).
A amamentação está ligada à melhor saúde mental e física da criança, incluindo um menor risco de obesidade e até mesmo a Síndrome da Morte Súbita do Lactente (SIDS) e a melhor saúde da mãe.
O leite materno tem centenas, se não milhares, de ingredientes, é adaptado ao gênero da criança e muda de acordo com as necessidades da criança.
Ter mães e filhos saudáveis é sinal de uma sociedade forte e sustentável.
Aqui está uma lista de alguns dos comportamentos discriminatórios que as mães experimentam e que são discutidas no relatório (citadas no resumo):
O relatório aponta que “os trabalhadores que amamentam têm direitos legais”. Especificamente, por exemplo (citado no relatório):
Mas os fatos são que mais de 9 milhões de mulheres trabalhadoras em idade fértil (quase 1/4) não são cobertas pela lei federal do Tempo de Repouso para Mães de Enfermagem (incluindo enfermeiros, educadores de infância, trabalhadores rurais). Mesmo para aqueles que são cobertos pela lei, os detalhes técnicos dificultam a aplicação, de modo que há um descumprimento generalizado. Mesmo quando há conformidade, as acomodações geralmente são insuficientes.
Então, o que pode ser feito?
O relatório lista sete componentes para uma Política de Lactação Modelo:
1. Cobertura universal (todos os locais de trabalho públicos e privados, não importa o tamanho)
2. acomodações razoáveis
3. Nenhuma isenção do empregador
4. Reconhecimento de diversas necessidades e circunstâncias físicas (por exemplo, horário de intervalo adequado e flexível, sem limites de idade infantil, todas as identidades de gênero).
5. Requisitos de espaço funcional (por exemplo, próximo, privado, sanitário, equipado adequadamente).
6. Economicamente realista
Uma coisa que todos nós podemos fazer: apoiar a amamentação em geral e amamentar mães e bebês especificamente, onde quer que formos.
Referências
Hewlett, BS, & Lamb, ME (2005). Infâncias de caçadores-coletores: perspectivas evolucionárias, desenvolvimentistas e culturais. Nova Brunswick, NJ: Aldine.
