Mídia social: as coisas não são sempre o que parecem

Com um novo presidente que usa fortemente pelo menos um modo de mídia social, este pode ser um bom momento para abordar algo que afeta empregadores, gerentes e, muito definitivamente, funcionários.

Fonte: fotolia.com

A maioria das pessoas vê as mídias sociais como um meio de conexão com outras pessoas e se comunicam, muitas vezes fora de seu círculo imediato. Especialmente no mundo dos negócios, isso pode ser uma vantagem e levar a problemas.

O LinkedIn é um impulso especialmente excelente para redes e comunicações relacionadas ao trabalho. O Facebook oferece vantagens semelhantes, mas o uso recreativo pode limitar essas vantagens e até causar problemas. Mas todas as mídias sociais devem ser usadas com cautela, pois o registro é essencialmente permanente.

Nada disso é novo, mas ainda estou surpreso com quantos atuam como se suas mensagens e comunicações on-line fossem separadas do mundo profissional e profissional. Não é, e todos os anos alguém descobre o caminho mais difícil.

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A mídia social é uma forma de cultivar e projetar uma imagem que destaca habilidades e benefícios para um potencial empregador. Para o empregador, procurar candidatos que seguem essas diretrizes podem ajudar a encontrar bons candidatos e agilizar o processo de seleção.

Isto é especialmente difícil para ambas as partes, se a questão envolver o encerramento do passado. Mas as cessões passadas não precisam ser um ponto morto para futuros empregos ou, para o empregador, contratação futura.

Para os candidatos a emprego, nunca é apropriado mencionar que você foi demitido ou que atualmente não está empregado. Não é necessário transmitir essa informação. Quando as pessoas dizem que estão procurando um emprego, a impressão é que estão doendo ou deprimidas. Para a maioria das pessoas, o que fazemos é quem somos. Se estamos desempregados, então não somos ninguém. As pessoas sempre vão para o negativo quando ouvem que outro está desempregado.

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O fato de você ser "posições intermédias", só deve sair, se for o caso, depois de ter uma oferta e discussões sobre as datas de início e os períodos de aviso ocorrem. Use mídias sociais para trabalhar, não contra, você.

Os empregadores devem procurar aqueles que se promovam de forma positiva e forte. Se você descobriu que a pessoa que você está considerando foi encerrada, saiba que pode ter sido uma coisa boa para o candidato e o empregador anterior. Pode ser simplesmente uma combinação ruim de várias maneiras que não refletem a capacidade do candidato de trabalhar bem dentro de sua empresa. Você chegou tão longe com o candidato quanto a um motivo. Não assume automaticamente que o candidato fará um empregado pobre. Tente encontrar a causa do encerramento e veja se é relevante para a posição ou para a cultura da sua empresa.

Quando a economia realmente começa a se virar, aqueles que se beneficiarão dos novos empregos serão, eu prevejo, os que já têm empregos. É a natureza humana buscar algo ou alguém que já é possuído por outra pessoa. É lamentável, mas acho verdade, que os desempregados serão o segundo lugar para os novos empregos. Aqueles ainda empregados serão percebidos como os melhores funcionários porque sobreviveram às demissões massivas da recessão ou da depressão.

Esta é mais uma razão para os desempregados usar as mídias sociais para destacar suas habilidades e não o passado. Conheça o potencial empregador para que essas experiências passadas possam ser discutidas pessoalmente e evitar a vítima de hipóteses de mídia social. Uma vez que você está na porta, concentre-se no que você pode fazer para a empresa.

Para você, os empregadores lá fora, não perca uma correspondência potencialmente boa para sua empresa se você encontrar alguém que foi encerrado. Use as mídias sociais para identificar potenciais funcionários que se mostram fortes e qualificados, e então esteja ciente de que, se você achar que eles foram efetivamente encerrados, não é necessariamente uma coisa ruim. Se você acredita que o candidato pode oferecer valor e tornar o dinheiro da sua empresa, ele pode simplesmente substituir elementos em seu passado.