A Erosão da Vantagem Masculina no Local de Trabalho
Geralmente, pensou-se que os homens melhoram à medida que envelhecem. Eles ficam mais relaxados e confiantes. Menos motivados a provar a si mesmos, eles são capazes de ser mais generosos e mais sábios. E à medida que a estranheza e a angularidade da juventude se adoçam, eles tornam-se mais atraentes.
Mas, se houvesse alguma verdade, as evidências recentes sugerem que esses benefícios já não contam. O tempo não está do seu lado.
No verão passado, Hanna Rosin no The Atlantic relatou a erosão do status dos homens no local de trabalho: "Três quartos dos 8 milhões de postos de trabalho perdidos pertenciam a homens." Mais surpreendente foi a tendência subjacente. Mais mulheres do que homens estão agora empregadas, e "as mulheres também estão começando a dominar a administração intermediária".
"De acordo com o Bureau of Labor Statistics, as mulheres agora detêm 51,4 por cento de empregos gerenciais e profissionais – de 26,1 por cento em 1980. Eles representam 54 por cento de todos os contadores e detêm cerca de metade de todos os empregos bancários e seguros. Cerca de um terço dos médicos da América são agora mulheres, assim como 45% dos associados em escritórios de advocacia – e ambas as percentagens estão aumentando rapidamente. "(Veja" O fim dos homens ").
A Rosin ofereceu a explicação de que a nossa "economia de colarinho branco" valoriza o intelecto tanto quanto o braço, mas também "requer habilidades de comunicação e inteligência social, áreas em que as mulheres, de acordo com muitos estudos, têm uma ligeira vantagem". Em outras palavras, os homens podem melhorar a medida que envelhecem, mas a mulher é melhor desde o início com as habilidades que cada vez mais importam.
No mês passado, a Newsweek centrou-se na situação dos homens mais velhos: "Com o colapso financeiro no final de 2007 que levou à recessão até agora, os pinos de todos os homens profissionais profissionais desempregados mais do que duplicaram".
Chamando esses homens BWMs (Beached White Males), o repórter observou que homens brancos mais velhos estão perdendo empregos mais rapidamente do que qualquer outro grupo, incluindo adolescentes. Ele citou o blog de finanças profissionais: Risco calculado: se esses homens "perderem o emprego, eles são torradas". (Veja, "Dead Suit Walking").
Apenas na semana passada, o New York Times comentou sobre como os homens seniores estão cada vez mais aliviados de seus empregos. "Todas as regras mudaram", disse um recrutador executivo de longa data de Nova York …. "Em um mercado que se tornou extremamente magra e significante, esses indivíduos que tendem a ser os estadistas seniores de seus dias às vezes são os primeiros a ir". (Veja, "Easing Out the Grey").
Com certeza, apenas 3% dos CEOs da Fortune 500 são mulheres, mas isso é cada vez mais visto como um problema. Rosin observou que não só os que chegam ao topo agora vistos como celebridades, mas também "no ano passado, eles ganharam seus homólogos masculinos em 43%, em média, e receberam maiores aumentos".
As exigências da luta evolutiva deram aos homens uma vantagem por seu maior tamanho e força, mas faz muito tempo que essas diferenças eram tão importantes. Nossa conscientização e valores sociais estão apenas a recuperar o atraso.
