Poucos dias antes da nevasca de janeiro de 2016 atingiu a cidade de Nova York, a página principal do New York Post brincou que "Este fim de semana será … Mais branco do que o Oscar". Quando o Post percebe a falta de diversidade nas indicações dos Oscars, você sabe O problema abriu caminho na consciência popular.
Para a maioria dos americanos rastreando esta história, a controvérsia é sobre a ausência de pessoas de cor entre os candidatos dos Prêmios da Academia de 2016 e a reação de estrelas de cinema e diretores de alto nível que se comprometeram a boicotar a grande noite. A exclusão inequívoca das minorias desafiou o otimismo a partir da temporada de prêmios 2013, que a imprensa comercial saudou como um "ano de fuga" para cineastas negros.
É importante ter em mente que as fortunas dos cineastas negros, asiáticos e hispânicos não flutuam de ano para ano por causa de fatores arbitrários como sorte, arranque ou mesmo talento. As condições institucionais diminuem as chances de as minorias fazer filmes e serem reconhecidas pela Academia de Artes e Ciências Cinematográficas (AMPAS). Comecemos por duas variáveis sociais importantes e interligadas: a composição demográfica da indústria cinematográfica e as oportunidades educacionais para as minorias.
Os números do Relatório de Diversidade de Hollywood de 2015, produzido pelo Centro Bunche de Estudos Afro-Americanos da UCLA, mostram que, mesmo no chamado ano de 2013, quando as minorias representavam cerca de 40% da população dos EUA, 17% dos atores principais eram pessoas de cor, como cerca de 18% dos diretores e 12% dos escritores (mulheres representavam 23%, 6% e cerca de 13% desses empregos, respectivamente). No mesmo ano, 6% das cabeças de estúdio (todos homens) não eram brancas; a gerência sênior era 92% branca, 83% do sexo masculino; e as cabeças das unidades eram 92% brancas, 61% do sexo masculino. Os números são um pouco mais "diversos" na televisão, mas não por muito.
O Relatório Bunche também observa que as três principais agências de talentos que exercem o poder oligopolístico como guardiões desempenham um papel importante na manutenção de baixos níveis de diversidade em Hollywood. E com a adesão da AMPAS com 94% de branco e 77% de homens (menos de 2% são latinos), a probabilidade de um filme ganhar um Oscar cai para zero se 30% ou mais do elenco são minoritários (os Emmys vêem efeitos semelhantes ). Com a exceção de 12 Years a Slave , esta estatística manteve-se estável nos últimos três anos. A diferença é mais surpreendente quando comparada ao sucesso relativo de bilheteria relativa de filmes de dupla diversão.
Foi argumentado que o problema da diversidade em Hollywood poderia ser resolvido simplesmente criando mais oportunidades para cineastas não-brancos trabalhar em cargos de tomada de decisão como produtores e diretores. Em teoria, eles agiriam de forma afirmativa para elevar o número de minorias em papéis proeminentes (é o caso que mulheres produtoras e diretores contratam mais mulheres). Os líderes atuais da Academia também nos dizem que vão duplicar a representação das minorias na AMPAS até 2020, e buscarão tornar os membros atuais que não trabalharam em um filme por mais de dez anos inadmissíveis para votar – o que é o caso da maioria dos membros que tem mais de sessenta anos de idade.
Mas essas aspirações para mudar a composição demográfica dentro da indústria enfrentam desafios externos de condições institucionais que predetermiam quem ganha entrada no negócio. É aqui que as oportunidades educacionais são fundamentais. De acordo com o US Bureau of Labor Statistics, ter um diploma de bacharel é uma "educação típica de nível de entrada" para pessoas que desejam ser produtores e diretores. Não existe um treinamento significativo no local de trabalho.
A credencial de nível de entrada de um BA também é distribuída de forma desigual por "graus de separação", como The Economist colocou em um relatório recente sobre disparidades raciais no ensino superior dos EUA. O número de graduados da faculdade negra e hispânica é significativamente menor do que os brancos e os asiáticos. Em um ciclo vicioso semelhante ao da indústria cinematográfica, as taxas de retenção e de graduação bem sucedidas para alunos de cores dependem muito da faculdade de cor para aconselhar e orientar os alunos para os objetivos de sua carreira. E apenas 10% dos professores das faculdades americanas são negros, hispânicos ou nativos americanos.
O Bureau of Labor Statistics diz que a falta de um diploma universitário não deve ser uma barreira importante para os atores, mas, novamente, os números não refletem isso. Cerca de 87% do ramo do ator da AMPAS é Branco, 6% Preto, 4% hispânico e menos de 2% asiáticos.
Qualquer projeto projetado para construir uma indústria cultural policromática deve incluir um apelo à igualdade de oportunidades, uma orientação geral e uma advocacia mais efetiva para pessoas historicamente subjugadas e mal representadas de cores – com uma intervenção consciente não só na Academia e na indústria como uma inteiro, mas também em uma educação diversificada e representação de talentos, e um fim de práticas persistentes de contratação discriminatória em toda a economia.
A conexão verde é menos óbvia, mas igualmente importante. Será que uma maior presença de escritores e criadores de negros e latinos, produtores, diretores e atores melhore as chances de temas pró-ambientais no cinema e na TV, dado que as minorias sofrem desproporcionalmente com a poluição?
A composição demográfica das principais organizações ambientais convida a comparações com Hollywood. Estamos todos familiarizados com ativistas ambientais entre a elite do cinema, talvez mais notavelmente Leonardo DiCaprio. Novamente, esse grupo, e aqueles que o aconselham, é predominantemente branco. A proporção de não-brancos envolvidos em agências que trabalham no meio ambiente (ONGs, governos e organizações de concessão de subvenções) manteve-se estável entre 12% e 16% durante décadas, mesmo que a maioria das pessoas responda favoravelmente à ciência do clima e As mensagens pró-ambientais são Latin @ e Black.
Claramente, há um nexo de desigualdade racial subjacente ao problema da diversidade não só em Hollywood, mas também no ensino superior americano e em nossas instituições pró-ambiente. As interconexões devem estar em nossas mentes durante a atual temporada de prêmios.
