O Estatuto das Minorias em Carreiras Relacionadas à Psicologia

Quando eu (Jonathan) decidiu analisar o status das minorias em carreiras relacionadas à psicologia, pensei que um rápido olhar na Internet levaria a uma grande quantidade de sites dedicados a esse tópico. Além disso, eu esperava que haja uma tonelada de dados revelando tendências crescentes claras para a inclusão minoritária em carreiras relacionadas à psicologia. Surpreendentemente, minhas duas expectativas não foram cumpridas. Isso significou uma investigação relativamente longa para entender alguns aspectos (mas claramente nem todos) do envolvimento minoritário em carreiras relacionadas à psicologia.

Para começar, sinto que é importante entender que o censo dos EUA de 2000 encontrou a seguinte população demográfica: 75% brancos, 12% afro-americanos e 12,5% hispânicos. Em 2010, o recenseamento dos EUA descobriu que 72% da população era branca, 13% afro-americanos e 16% hispânicos. A população aumenta para os maiores grupos minoritários se refletem nos dados da National Science Foundation para a porcentagem de diplomas de graduação em psicologia concedidos nos EUA (EUA e outras nacionalidades):

2000 2011

Brancos 71% 62%

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Africano americanos 10% 12%

Hispânicos 18% 12%

No que diz respeito aos doutores em psicologia, os dados são interessantes. A porcentagem de afro-americanos e hispânicos mostra que o número de estudantes que obtiveram um doutorado desses dois grupos minoritários não apresentou aumentos. Parece bastante claro que os afro-americanos e os hispânicos que ganham um diploma de graduação em Psicologia não continuam como estudantes de pós-graduação de Psicologia que trabalham para um PhD. Aqui estão as percentagens da NSF para os cidadãos dos EUA (note que os dados de 2014 estavam disponíveis):

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2000 2014

Branco 72% 62%

Africano americanos 5% 5%

Hispânicos 5% 6%

Pode-se imaginar se a porcentagem geral pode estar emendando algumas tendências crescentes para as minorias em vários sub-campos dentro da Psicologia. Há apenas algumas evidências para isso ao olhar para algumas das sub-áreas maiores de Psicologia. Na verdade, os dados abaixo mostram que houve mais diminuições do que aumentos em um período de 14 anos para os afro-americanos. Quanto aos hispânicos, as tendências mostram mais aumentos ao longo do tempo nessas sub-áreas.

Brancos afro-americanos hispânicos

Clinical 2000 75% 5% 6%

2014 60% 4% 8%

Cognitivo 2000 7% 0 3%

2014 65% 1% 5%

Desenvolvimento 2000 75% 6% 13%

2014 63% 2% 9%

Social 2000 75% 5% 1%

2014 66% 3% 8%

I / O 2000 73% 5% 7%

2014 55% 7% 7%

Deve-se notar, no entanto, que um exame da lista completa de subcampos mostrou que todas as áreas de Psicologia tinham pelo menos um destinatário de doutorado afro-americano ou hispânico em 2014; O mesmo não era verdade em 2000.

Embora não fosse um exame exaustivo, examinamos outras áreas de carreira relacionadas à psicologia para determinar se havia tendências crescentes para as minorias. Não houve tal tendência para Fisioterapia:

Brancos afro-americanos hispânicos

2004-5 79% 5% 5%

2014-15 81% 3% 5%

Além disso, as tendências para a escola de medicina do primeiro ano não são encorajadoras:

Brancos afro-americanos hispânicos

2003 68% 7% 7%

2010 65% 7% 8%

Há, no entanto, pelo menos uma área de carreira mostrando um conjunto (os dados não foram abaixados ainda mais) tendência crescente para as minorias – a lei. Conforme relatado pela American Bar Association, a matrícula da primeira faculdade de direito foi a seguinte:

Minorias não-minoritárias

2013-14 73% 27%

2000-01 79% 21%

1990-91 86% 14%

Dado os dados acima para certos caminhos de carreira e minorias, é preciso perguntar por que não houve mais aumentos para as minorias em todas as carreiras relacionadas à psicologia. Como forma de estimular a discussão, gostaríamos de criar três possibilidades. Primeiro, a situação atual pode ser o resultado da falta de modelos para as minorias. Esses modelos podem ser pessoas reais (por exemplo, um pai que tem seu doutorado em psicologia, um médico que vê em uma clínica), mas pode até incluir aqueles na mídia. Em segundo lugar, pelo menos em relação aos aumentos limitados nos doutorados em psicologia, as minorias podem escolher carreiras que são relativamente lucrativas do que ir para a pós-graduação em psicologia. Tais carreiras podem incluir lei ou negócios. Um dos possíveis motivos possíveis para a falta de aumentos na representação das minorias em certos campos é que os membros de grupos minoritários continuam a ter desvantagens a superar.

Independentemente do motivo da falta de aumentos para as minorias em carreiras relacionadas à psicologia, esperamos que nossa publicação leve a (a) uma melhor compreensão dos dados relativos à presença de afro-americanos e hispânicos em determinadas carreiras e (b) um aumento em discussões (e espero que iniciativas) para ajudar a orientar mais minorias para oportunidades de carreira relacionadas à Psicologia.

Por favor, note que os comentários do Dr. Golding e dos outros que publicam neste blog expressam sua própria opinião e não a da Universidade do Kentucky.

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