O que Bias parece ser para mim

Fonte: David Marcu / Unsplash

Como psicoterapeuta, nosso treinamento nos ensina a estar ciente de nosso preconceito e preconceito ao trabalhar com clientes. Não é que não o possamos, mas o que é crítico é reconhecê-lo quando ocorre e pensar se isso afeta negativamente o nosso trabalho com os clientes. Em caso afirmativo, devemos nos referir e / ou fazer mais trabalho com nós mesmos.

Recentemente, fiz um teste de viés implícito (link abaixo) para ver como vejo brancos e negros e algumas das questões que surgiram me deram mais compreensão sobre como eu vim a ser.

Perguntas incluídas (respondidas em uma escala de discorda forte para neutro para concordar firmemente):

• "Prefiro pessoas brancas para pessoas negras?"
• "Quão quente você sente em relação a pessoas brancas ou negras?"
• "Em uma festa, qual o seu nível de conforto iniciando uma conversa com uma pessoa negra?"
• "Você tem ansiedade interagindo com afro-americanos?"
• "Se você estivesse em uma sala cheia de afro-americanos, qual seria seu nível de conforto?"

Primeiro, o teste me obrigou a reconhecer o meu viés, que muitas vezes vai contra a forma como desejamos comparecer antes que outros sejam não tendenciosos ou neutros em questões de raça ou religião.

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O também me lembrou de um comentário feito por uma ex-namorada quando trabalhava em uma sala de redação do meio-oeste durante minha carreira de jornalismo no início. Ela disse algo para o efeito: "Como é que você só sai com os funcionários afro-americanos?" Inicialmente, fui pego fora da guarda, pois não percebi que esse era o meu principal círculo de amigos fora da sala de redação e então surgiu mim.

Semelhante aos meus resultados do teste de viés implícito, eu não tinha percebido que eu tinha desenvolvido um nível de conforto com os afro-americanos crescendo em um bairro predominantemente preto de Seattle do Sul. Conseqüentemente, não desenvolvi esses mesmos sentimentos com pessoas brancas.

Muitas vezes, as pessoas fazem piadas ou fazem referências ao "homem branco, de meia-idade", mas até que eu estivesse no meu meio dos anos 20, essas pessoas eram escassas na minha vida. Os únicos que eu conheci cresceram eram diretores da escola que faziam o castigo corporal (permissível na época), então eu desenvolvi um respeito saudável e evitá-los. Assim, em um nível inconsciente, meu próprio preconceito implícito era que os homens brancos precisavam se aproximar com cautela, pois não havia desenvolvido confiança suficiente para desistir da minha guarda e buscar relacionamentos fora do trabalho com eles. Felizmente, uma vez que isso foi revelado para mim, tomei medidas para construir relacionamentos com pessoas brancas.

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Outro exemplo tem a ver com o viés asiático-asiático. Como imigrante chinês de Hong Kong, tive uma tendência negativa em relação aos chineses do continente que falam mandarim. O viés ou o estereótipo que eu tinha era que os chineses do continente não eram educados, infelizes, agressivos e rudes. Como a comunidade com a qual eu conhecia não tinha chinês continental, esses estereótipos persistiram. Não ajudou quando alguns dos estereótipos foram confirmados nas minhas primeiras interações com eles no exterior na Europa.

No entanto, nos últimos anos, consegui encontrar outros que desafiaram esses estereótipos e foram graciosos, calorosos e educados. Compartilho isso porque vivemos em uma época em que pode haver grande medo de ofender os outros com nossos preconceitos ou estereótipos, mas até que os reconheçamos e permitamos falar sobre essas questões, então temos a chance de permanecer preso e falso com nossos pensamentos e sentimentos.

É preciso coragem e humildade para reconhecer nosso viés negativo e um desejo de trabalhar através deles. Algumas pessoas e / ou gerações de pessoas foram traumatizadas por outros de diferentes origens étnicas através da guerra, genocídio, escravidão e outras atrocidades, pelo que a jornada poderia ser mais longa nesses casos, pois a cura também deve ser abordada.

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