Os 3 tipos diferentes de pais de helicóptero

Novas pesquisas revelam diferentes tipos de pais de helicópteros.

Fonte: Fotolia

Aposto que ninguém disse aos seus avós para não comparecerem às entrevistas de emprego dos seus pais quando eles tinham 25 anos. A flutuação no local de trabalho não era uma “coisa” nas gerações passadas. Mas, no mundo de hoje, os pais dos helicópteros não pensam duas vezes em se intrometer na carreira de seus graduados.

Na verdade, uma pesquisa conduzida pela Michigan State University descobriu que 32% das grandes empresas ouviram falar dos pais de seus funcionários em um ponto ou outro. Quer se trate de uma mãe tentando convencer um gerente de contratação de que seu filho é um “verdadeiro auto-iniciante” ou é um pai perguntando sobre os benefícios do seguro de saúde, os pais do helicóptero aproveitam a oportunidade para se envolver.

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Hiperparentalidade pode ser um pesadelo para os departamentos de recursos humanos. E, claro, o envolvimento excessivo dos pais tem efeitos prejudiciais no bem-estar dos adultos emergentes.

Tipos de pais de helicóptero

Nem todos os pais de helicóptero se intrometem no mesmo grau. Um estudo de 2013 publicado na Business Horizons identificou três tipos distintos de pais de helicópteros que se envolvem no local de trabalho da criança adulta:

1. Pais do Helicóptero de Reconhecimento

Os pais do helicóptero de reconhecimento envolvem-se na busca de emprego ou no emprego de seus graduados universitários de maneira discreta. Eles podem coletar informações sobre uma empresa, criar currículos de seus filhos, oferecer conselhos sobre entrevistas ou participar de uma feira de carreira.

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Pais de helicóptero de reconhecimento são o tipo mais comum. E enquanto eles não são tão agressivos quanto outros pais de helicóptero, eles desempenham um papel importante na carreira de seus filhos.

Pesquisadores descobriram que os jovens adultos consideram seus pais uma fonte crítica de orientação profissional. Muitos deles empacam em ofertas de emprego até que possam consultar seus pais. E os pais de helicóptero de reconhecimento não hesitam em oferecer seus dois centavos.

Esses pais de helicóptero podem continuar a oferecer conselhos depois que o filho for contratado, avaliando o que vestir ou fazendo sugestões sobre como se relacionar. Eles podem até mesmo ajudar seus filhos a concluírem tarefas de trabalho para cumprir os prazos – mas, na maioria das vezes, eles se abstêm de fazer contato direto com os empregadores.

2. Pais de helicóptero de baixa altitude

Pais de helicóptero de baixa altitude usam posturas ou táticas de posicionamento para se afirmarem. Eles podem enviar um currículo em nome da criança ou até advogar pela promoção de uma criança.

Eles não apenas participam de feiras de emprego – eles se apresentam para recrutadores. Eles costumam agir como agente de seu filho, coletando informações e colocando uma boa palavra para seus filhos.

Alguns pais são ainda mais diretos – eles chamam os gerentes para marcar entrevistas. Eles podem até pedir que os gerentes de contratação contratem seus filhos. Uma vez que uma criança é contratada, eles podem entrar em contato com os supervisores para perguntar sobre o desempenho de seu filho.

3. Guerrilha Warfare Helicopter Parents

Esses pais são mais agressivos em suas táticas. Eles podem comparecer à entrevista de emprego da criança (ou pelo menos tentar fazê-lo) ou contatar um gerente de contratação para negociar os termos da oferta.

Os autores do estudo ofereceram esses exemplos de pais de helicópteros da guerra de guerrilha da vida real:

Um gerente de contratação disse que quando um candidato reprovou um teste de drogas, uma mãe ligou para o local de trabalho e tentou explicar os resultados do teste dizendo que sua família tomava muitos suplementos de ervas. Ela pediu que o teste positivo fosse ignorado para que seu filho pudesse ser contratado para o trabalho.

Outros gerentes de contratação citaram exemplos de pais ligando para perguntar por que o filho não foi contratado ou recebeu um salário melhor.

Outro empregador relatou durante uma entrevista por telefone com um candidato, a mãe se juntou à chamada para perguntar ao recrutador sobre os benefícios oferecidos pela empresa.

Os autores descobriram que os pais eram mais propensos a ser pais de helicópteros de guerra de guerrilha. Eles estavam mais propensos a se envolver em negociações salariais e eles eram mais propensos a ligar para reclamar quando uma criança recebeu uma ação disciplinar.

Como desistir de suas práticas de pairar

Parentalidade de helicóptero é sobre como gerenciar sua ansiedade – não fazendo o que é melhor para seus filhos. Micromanaging, protegendo as crianças da dor e impedindo-os de cometer erros, no entanto, é uma má idéia – em qualquer idade. Estudos mostram claramente que crianças criadas por helicópteros não se saem tão bem na vida.

Fracasso, oportunidades perdidas e consequências naturais são oportunidades para construir força mental. Então, se você está criando uma criança de 12 anos ou uma de 21 anos, afaste-se. O objetivo final da parentalidade deve ser trabalhar fora de um emprego.

Nunca é tarde demais para desistir dos maus hábitos que estão roubando a força mental de seus filhos.