5, Verdadeiro ou Falso?

Pesquisa sugere um novo modelo de personalidade suplantando o Big-5

“Você ouviu falar dessa coisa, o Abs de 8 minutos?” Diz o caroneiro assassino. “Sim, claro, Abs de 8 minutos. Sim, o vídeo do exercício. ”Diz o personagem de Ben Stiller, Ted, em Something About Mary (1998). Resposta do caroneiro: “Sim, isso vai explodir isso direto da água. Ouça isto: 7… Minuto… Abs. ”

É de 7 minutos abs realmente que muito de uma melhoria ao longo de 8 minutos abs? Eu luto com um abdômen de 2 minutos, então deixarei esse debate para exercitar fisiologistas. No entanto, os psicólogos estão atualmente lutando com um problema semelhante quando se trata de personalidade. Existem 6 fatores principais para a personalidade humana ou existem 5? Acrescente alguns ‘perfis de personalidade de objeto brilhante’ com a proliferação da ‘mixologia de construção’ e não há fim para o número de dimensões da personalidade. É apenas um jogo de números com psicólogos que utilizam várias técnicas para dividir a variação de proteção do gramado e / ou participação de mercado ou existem diferenças significativas?

No mundo do trabalho, a maioria dos psicólogos e profissionais de recursos humanos está bastante familiarizada com o Modelo dos Cinco Fatores (FFM) da personalidade. É um modelo que está presente em praticamente todos os manuais introdutórios de Psicologia, Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, com acrônimos de OCEAN e CANOE sendo os mais populares para ajudar os alunos a se lembrarem da Abertura à experiência, Conscienciosidade, Extroversão, Amabilidade e Neuroticismo. . Aprendi com a sigla OCEAN e durante a pós-graduação memorizei o trabalho de Barrick & Mount (1991) que demonstrou a importância crítica da personalidade para o desempenho no trabalho. Eu era um assinante dedicado à FFM… ênfase em ‘was’.

No entanto, a FFM é significativamente limitada em sua capacidade de generalizar entre idiomas e culturas. De fato, a FFM não generaliza além das culturas de língua inglesa. A FFM foi derivada usando uma abordagem lexical em inglês e, portanto, é aplicável apenas a culturas de língua inglesa – predominantemente nos Estados Unidos. Dado que a maioria das medidas de personalidade são baseadas na FFM, há uma desconexão significativa entre o que a maioria de nós subscreve e o que é válido em todo o mundo.

Diga Olá para o HEXACO. Os professores Lee e Ashton descobriram que o modelo da FFM não se reproduzia em culturas que não falavam inglês, contudo, um modelo diferente surgiu repetidamente… o que eles denominaram: HEXACO. Ao ampliar os estudos lexicais de personalidade para incluir adjetivos descritivos de 12 idiomas (incluindo o inglês) emergiu consistentemente um modelo diferente de personalidade – um modelo que contém seis fatores: honestidade-humildade, controle emocional, extroversão, afabilidade, conscienciosidade e abertura à experiência. .

AOE Science, used with permission

Fonte: AOE Science, usada com permissão

O HEXACO é uma melhoria significativa em relação à FFM. Primeiro, o HEXACO é generalizável entre culturas, a FFM não é. Em segundo lugar, há a adição do fator de honestidade-humildade que não está de todo presente na FFM. Terceiro, há diferenças significativas entre os modelos na interpretação de agradabilidade e controle emocional – a afabilidade do HEXACO se concentra no perdão e na tolerância, que são aspectos da dimensão estabilidade emocional da FFM, e o aspecto de controle emocional do modelo HEXACO se concentra mais ansiedade, sentimentalismo e vulnerabilidade. As dimensões de extroversão, conscienciosidade e abertura permanecem semelhantes às da FFM. Em resumo, o modelo HEXACO de personalidade é uma estrutura de personalidade para o mundo – não apenas para os Estados Unidos.

Além do aumento da generalização cultural, a pesquisa descobriu que o modelo HEXACO oferece melhorias na validade preditiva das avaliações para resultados importantes do trabalho. As medidas do HEXACO demonstraram validade incremental sobre a FFM na previsão de resultados como desempenho no trabalho, delinqüência no local de trabalho, manipulação, integridade, necessidade de poder e egoísmo.

O fator H (honestidade-humildade) foi creditado por impulsionar o poder preditivo exclusivo do modelo HEXACO. O fator H por si só demonstrou validade incremental sobre todos os outros traços de personalidade, e até sobre habilidades cognitivas e traços populares como ‘grão’, que por sinal parece ser outro nome para conscienciosidade. Na verdade, o fator H prediz negativamente comportamentos desviantes no local de trabalho (roubo, sabotagem, vingança, agressão) e prevê, de forma positiva, comportamentos desejáveis no local de trabalho (desempenho no trabalho, segurança, adaptabilidade, criatividade e inovação).

Eu ainda não estou claro se 7 minutos ou 8 minutos, ou até mesmo meu abdômen de 2 minutos, orar dizer, pode ser a melhor opção. Parece que no mundo do exercício, menos é melhor, mas, novamente, deixarei isso para os profissionais do exercício. No entanto, em termos de personalidade e mundo do trabalho, menos não é melhor e é verdade: 6> 5. O modelo de personalidade HEXACO tem 6 fatores, é válido em todo o mundo, tem implicações importantes para a contratação e desenvolvimento de talentos organizacionais e é, sem dúvida, o melhor modelo em andamento.

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