Pesquisas sugerem que a personalidade pode determinar a carreira que você escolher, e pode prever se você está insatisfeito com seu trabalho.
Vários estudos mostraram que as pessoas que possuem empregos com características e tarefas relacionadas à sua personalidade são mais produtivas, mais felizes e ganham mais dinheiro. Por exemplo, os extrovertidos tendem a manter trabalhos que envolvem a comunicação com outras pessoas, como vendas ou atendimento ao cliente. Os introvertidos, por outro lado, podem tender a empregos interagindo com computadores ou tecnologia. Desajuste nesses empregos – um introvertido que é um vendedor, por exemplo, ou um extrovertido que trabalha em um escritório sozinho – pode levar a um desempenho e insatisfação menores.
Da mesma forma, os indivíduos com alto nível de consciência podem gravitar em torno de empregos que envolvam números ou prestar atenção aos detalhes, e também podem ser melhores nesses trabalhos.
Nossa pesquisa encontrou até diferenças de personalidade em posições de liderança, dependendo do setor da organização. Por exemplo, líderes mais eficazes, em geral, são extrovertidos, conscientes, agradáveis e abertos a experiências. No entanto, quando medimos os líderes nos departamentos de polícia, descobrimos que a extroversão e a consciência estavam associadas aos líderes da polícia, mas a afabilidade e a abertura à experiência não estavam. Isso faz sentido por causa do ambiente rígido e controlado pelas regras do policiamento. A abertura à experiência está relacionada a um comportamento moderado de quebrar regras ou a desviar regras, e isso não se ajustaria a um bom trabalho policial.
Assim, uma maneira de entender melhor o seu trabalho e as recompensas e dificuldades resultantes dele é comparar os requisitos do trabalho (e o ambiente de trabalho / organizacional) com os traços de personalidade mais fortes.
Referências
Denissen, JJ, Bleidorn, W., Hennecke, M., Luhmann, M., Orth, U., Specht, J. e Zimmermann, J. (2017). Descobrindo o poder da personalidade para moldar a renda. Ciência Psicológica. doi: 10.1177 / 0956797617724435
King, DD, Ott-Holland, CJ, Ryan, AM, Huang, JL, Wadlington, PL e Elizondo, F. (2016). Homogeneidade de personalidade em organizações e ocupações: considerando fontes de similaridade. Jornal de Negócios e Psicologia, 32 (6), 641-653. doi: 10.1007 / s10869-016-9459-4
