Parabéns para o New York Times por comissionar um artigo sobre por que há tão poucas mulheres na ciência. O autor Eileen Pollack sugere dois motivos. Citando sua própria experiência como graduação em Yale, ela argumenta que as mulheres duvidam de si mesmas e precisam ser encorajadas mais a buscar carreiras científicas: "O determinante mais poderoso de se uma mulher prossegue na ciência pode ser se alguém a encoraja a continuar ".
Vinte anos de trabalho por mim e Mary Ann Mason confirmam a preocupação de Pollack de que as coisas não parecem boas para as mulheres na ciência. O problema de limiar é um Pollack discute em apenas uma frase ou dois: o impacto das crianças.
A maternidade é um obstáculo muito maior para uma carreira na ciência do que Pollack reconhece. O importante trabalho de Mary Ann Mason mostra que apenas um terço das mulheres que entram na pista de mandato sem que as crianças as tenham sempre – e a porcentagem de mulheres em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) que o fazem é ainda menor.
Pollack cita uma mulher cientista descontando o impacto da maternidade alegando que "ser um acadêmico fornece uma cientista com mais flexibilidade do que a maioria das outras profissões". Mas muitas mulheres são repentinamente expulsas das carreiras de ciências no momento em que elas têm filhos. Jovens cientistas de pesquisa são freqüentemente informados pelos principais pesquisadores por eles que serão demitidos a menos que voltem ao trabalho dentro de poucas semanas após o nascimento de seus filhos. Observe que isso é ilegal. O título IX exige que as universidades que oferecem licença de invalidez temporária para qualquer um no campus devem oferecer licença de maternidade, nos mesmos termos, para estudantes de pós-graduação e pós-doc, como explicado em um próximo artigo na revista NYU Review of Law and Social Change by Mary Ann Mason e Jaclyn Younger.
Outra parte do problema da maternidade é a discriminação, pura e simples. Os estudos documentam que a discriminação contra as mães é frequentemente forte e notavelmente aberta. Recentemente eu completei um estudo, incluindo entrevistas de sessenta mulheres cientistas de cor. Um recordou um incidente no qual um colega foi informado para ir para casa e ter mais bebês. Um asiático-americano comentou: "Se você tivesse uma carreira cheia, isso é incompatível com ser mãe. Eu certamente sinto esse sentimento. "Disse um terço:" Sinto que as pessoas pensam que as mulheres asiáticas, que são carinhosas e que desistirão de suas profissões por seus filhos ".
Grande parte do viés de gênero, como reconhece Pollack, não tem nada a ver com a maternidade. Nas entrevistas, descrevemos os quatro padrões básicos de viés de gênero e perguntamos se eles pareciam familiares. "Toda sílaba", respondeu uma mulher. Outro, ao ouvir os padrões descritos, explodiu em lágrimas.
Meu estudo destaca o "ritmo lento de ser subestimado, sentir-se desconfortável e encontrar obstáculos no caminho do sucesso", para citar Meg Urry, o astrofísico entrevistado por Pollack. O golpe, em particular, foi o isolamento. "Esta foi uma vida muito solitária", disse um cientista. Outro relatou "sentir-se inadequado, um pouco de depressão" porque "você realmente não tem o apoio que você precisa". A história mais impressionante foi de um asiático-americano cuja cadeira de departamento colocou no quadro-negro um diagrama com três círculos que descrevem as inter-relações dentro do departamento. Ela estava longe, isolada, na extremidade. "Eu disse:" Você sabe, se eu estivesse um pouco à direita, eu estaria fora do departamento ", ela brincou. Mas, ela admitiu: "Chega a mim. É doloroso ".
Os entrevistados também reconheceram Prove-It-Again! parcial, o que exige que as mulheres forneçam mais provas de competência do que os homens para serem vistas como igualmente competentes. Um cientista teve seu sucesso em um experimento com desconto por colegas do sexo masculino que atribuíram seu sucesso ao fato de que ela estava usando seu protocolo, um padrão conhecido como viés de atribuição. Outra, uma Latina, contou quando os membros da audiência a interromperam desesperadamente enquanto ela estava no meio de uma apresentação, assumindo que ela cometeu um erro que ela não havia feito. Um terceiro relatou um padrão chamado viés de indulgência: "Você sabe que a regra aplica-se apenas às pessoas a quem se aplica", observou uma mulher. "De um modo geral, mulheres e mulheres de cor seriam estritamente cumpridas com as regras e depois com algumas".
Esses padrões decorrem da imagem automática de um cientista como homem, o que significa que as mulheres podem ser presumidas incompetentes. As mulheres cientistas obtêm isso também dos estudantes. "Sempre tive a impressão de começar uma aula, um curso, é sempre um tipo de batalha difícil. Tenho a impressão de que os alunos não acreditam que eu sei o que eu deveria saber ", observou uma cientista negra.
Outro padrão é que as mulheres Tightrope caminham entre ser visto como muito feminino (e não levado a sério) e muito masculino (e não gostava). "Para avançar aqui", disse uma mulher no MIT, "você tem que ser tão agressivo. Mas se as mulheres são muito agressivas, elas são condenadas ao ostracismo … e, se não forem agressivas, devem fazer duas vezes o trabalho ".
A história mais dramática "muito masculina" veio de um cientista negro que recebeu comentários de que ela era "desnecessariamente brusca e indecente" para o pessoal dela depois de sofrer uma lesão cerebral traumática. A equipe do hospital disse a ela que "era óbvio que eu precisava continuar reabilitando-me mais tempo até eu começar a agir como uma mulher". Ela lembrou com ironia: "Esta foi em [no sul]. Não sei como ser a belle do sul. Eu sou de [uma cidade do norte]. "Ela tinha pouca escolha para jogar. "Deixei meu QI por vários pontos e comecei a procurar coisas pequenas para me decorar".
"[I] f você é agressivo, então você definitivamente é a palavra B", comentou uma mulher em medicina. "Nunca fui parte do grupo", disse um americano asiático. "Eu sou muito sincero e não hesito em abrir minha boca, e provavelmente essa não era a mulher submissa [eles estavam esperando]. . Começei imediatamente, acho, tendo a reputação de ser uma dama de dragão.
Espera-se que as mulheres sejam femininas; Por um lado, eles devem fazer o trabalho doméstico no escritório. A história mais pungente era de um cientista negro cujos mentores eram "muito inflexíveis" de que ela não "precisava sentar-se em cada comissão explodida". Então, em uma reunião com o prefeito, ela apontou que brancos, bem como pessoas de A cor poderia ser aproveitada para servir nos comitês de diversidade. O provador respondeu invitando-a a servir em outro comitê de diversidade. "Claro que não vou dizer não ao provador", ela observou. "Este é o homem que basicamente tem meu mandato em suas mãos".
Os asiáticos-americanos descreveram ser tratados como o "assistente de laboratório perpétuo" e as latinas descreveram pressão para desempenhar a dona de casa no escritório. Um deles se descreveu como "a mãe do nosso grupo de pesquisa". Outro cientista se viu "pediu para ser uma espécie de mãe do grupo. Eu sou aquele que tem que garantir que todos preencham sua papelada, e eu sou o único que cuida das coisas, configura as reuniões e coisas assim. Quero dizer, eu toco muitos papéis que podem ser feitos por um assistente administrativo competente caso possamos ter um assistente administrativo competente, o que não o fazemos. . . . Supõe-se que eu vou cuidar disso porque ninguém mais. "" [Esse] tipo de deveres administrativos come no meu tempo ", observou outro cientista.
Comum nos locais de trabalho em que as mulheres são raras é o padrão do Tug of War: mulheres enfrentadas contra outras mulheres. Disse um cientista: "Eu estive em uma organização onde havia espaço para uma mulher, mas uma mulher decidiu que ela era e simplesmente sabotaria seus colegas, o que infelizmente me incluiu". Outro observado: "Eu vi fêmeas tentando seja muito atento e desempenhe um certo papel que os tornou mais agradáveis. Eu tendia a ser muito profissional, direto e não acariciando o ego das pessoas ou o que nunca. "Ela lembrou" mulheres guerras ", onde alguém se esforça para provar" ela é melhor: ela pode dar mais, ela pode fazer mais e houve jogos jogados ao longo Essas linhas. "" Isso aconteceu uma e outra vez ", disse ela. Um terceiro descreveu uma reunião mensal em que a única outra mulher em seu grupo "quase enfoca a atenção dos homens". Ela acrescentou: "raramente ela vai me olhar. Estou pensando que ela pode ser uma dessas mulheres onde, está bem, há espaço para apenas uma. "Estudos documentam que quando as mulheres experimentam discriminação no início de suas carreiras, muitas respondem distanciando-se de outras mulheres.
O conflito entre mulher e mulher também surge entre cientistas e pessoal de apoio. "As minhas coisas não serão feitas primeiro", observou um cientista. "Eles dizem que os chefes são muito exigentes", disse outro, lembrando uma conversa com assistentes administrativos que trabalharam com ela. Ela disse para eles: "Bem, o chefe que você tinha antes era igualmente exigente. O cara em que você estava trabalhando era igualmente exigente. "A reação dos assistentes:" Sim, mas isso é diferente ". Mused outra mulher:" Se um chefe masculino pergunta: "Você pode me trazer uma cópia?" Eles vão, e se você perguntar o mesmo, eles dirão: "Bem, por que vou lhe trazer a cópia?" A corrida exacerba o problema. "Aqui eles têm essa mexicana dizendo-lhes o que fazer", observou um cientista.
Pollack abriu uma conversa importante. A retirada, como ela percebe, não é apenas que precisamos encorajar as mulheres jovens a prosseguir com os cursos de graduação em ciências. A questão não é apenas porque as mulheres não entram na ciência. O número de doutores de ciências femininas aumentou acentuadamente. De fato, nas ciências da vida as mulheres ganham mais de metade de todos os doutores.
Com base nos resultados do meu estudo, eu diria que a questão também não é por que mais mulheres cientistas não ficam. É por isso que mais não sai. Ser uma mulher cientista pode ser emocionante intelectualmente, mas o grind do dia a dia parece muito malvado. (Para um conjunto de ferramentas para manter as mulheres em STEM, veja www.toolsforchangeinstem.org.)
