Por que #MeToo não é sobre sexo, mas dinheiro

Pessoas sem recursos financeiros podem ser exploradas: as mulheres correm mais riscos.

Às vezes, a libido explica por que um chefe ou colega de trabalho masculino tumultuado flerta, alude, pressiona demais e com muita frequência, mas na maioria das vezes a exibição é explicada pelo poder e pelo dinheiro.

No momento #metoo, um homem explicou que os homens tiveram um impulso sexual biológico desde o início dos tempos. E essa movimentação é boa para a espécie. O homem, um especialista, creio que ele disse que tem um diploma de psicologia, explicou ainda que, se uma parceira feminina em potencial apropriada estiver por perto, um homem pode naturalmente abordá-la sexualmente. Ele concluiu que, na maior parte do tempo, os homens não se importam com nenhum mal.

Compreendo. Desde o início dos tempos, as mulheres precisam comer – o que é bom para a espécie -, mas eu não uso os sanduíches dos meus colegas de trabalho.

Dinheiro, não sexo, está na raiz do #metoo.

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A discussão carregada sobre o assédio sexual no local de trabalho revelou
questão vital do empoderamento feminino. Vulnerabilidade física e econômica das mulheres
foi exposto de uma nova maneira. Ao considerarmos que as causas de alguns homens usam suas posições econômicas no trabalho para tomar metaforicamente nossos sanduíches e, literalmente, propõem, provocam, desprezam e menosprezam as mulheres que podem subordinar, desequilíbrios na segurança financeira que dificultam a defesa das mulheres. seus direitos no local de trabalho (e em casa) estarão na frente e no centro.

A disparidade salarial entre homens e mulheres, oportunidades mais lentas de promoção do emprego, o número crescente
das mulheres que são os principais responsáveis ​​e o fato de as mulheres
um papel desproporcional cuidar de crianças e pais idosos são alguns dos
fatores que colocam o futuro econômico das mulheres especialmente em risco. E sem um seguro
futuro econômico, as mulheres trabalhadoras são suscetíveis a ter que suportar silenciosamente
a fim de manter seus empregos.

Mudar as atitudes dos homens – sejam eles perpetradores ou transeuntes – sobre
o comportamento adequado no local de trabalho não atenderá adequadamente o momento #metoo.

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Mais mulheres precisam de mais segurança financeira a longo prazo para se protegerem melhor.

Um bom trabalho é um lugar para começar, mas há outros passos a seguir, incluindo mais
políticas generosas de licença remunerada, proteções mais fortes para a igualdade de remuneração, melhor acesso a avanços na carreira, assistência médica acessível e medidas para tornar as mulheres menos vulneráveis ​​na velhice.

Embora as mulheres jovens sejam atingidas na maioria, as mulheres mais velhas em certas profissões – como serviço – não estão imunes. Sem uma pensão, e sabendo que as mulheres enfrentam discriminação de idade intensa, as mulheres podem tolerar comentários obscenos e tatear de um chefe.

Para muitas mulheres, ser velho e pobre é uma preocupação dominante. Pior, as mulheres são
muito mais propensos a dizer que ninguém vai cuidar deles quando eles são fracos e
são mais propensos a dispensar cuidados com as despesas e medidas de salvamento, porque
preocupar-se com as despesas e encargos para suas famílias. Não precisa ser assim.

Um sistema expandido de pensão justa ajudaria muito a isolar as mulheres dos desequilíbrios de poder no local de trabalho. E com maior segurança econômica, vem uma maior capacidade de enfrentar os homens com poder sobre eles.

Teresa explicando a Paul Solman na PBS sobre sexo e dinheiro.

Referências

Ghilarducci, Teresa. 2015. A Nova Realidade do Trabalho. AARP. https://www.aarp.org/content/dam/aarp/ppi/2015-03/the-new-work-reality-ghilarducci-aarp.pdf

Neumark, David, Ian Burn e Patrick Button. 2016. “É mais difícil para os trabalhadores mais velhos encontrar emprego? Evidências novas e aprimoradas de um experimento de campo ”. NBER Working Paper 21669.

Ghilarducci. Teresa. 2016. Como se aposentar com dinheiro suficiente. Workman Press.

Aizer, Anna. “O Gender Wage Gap and Domestic Violence”. A revisão econômica americana 100.4 (2010): 1847-1859. PMC. Rede. 22 de janeiro de 2018.