Aqui vamos nós de novo: periodicamente, encontramos outra pesquisa que documenta como as pessoas insatisfeitas, infelizes e frustradas se sentem em relação aos seus empregos. Ou simplesmente odeie o que eles fazem. Como uma pessoa lamentou: “Eu realmente gosto do meu trabalho; Eu odeio o meu trabalho. ”É claro que tais descobertas levantam questões contínuas sobre as fontes de tanta infelicidade e conflito, que podem e provocam uma série de problemas emocionais e físicos.
Este último estudo descobriu que cerca de 75% dos trabalhadores americanos estão procurando um novo emprego; e a maioria reclama que eles não recebem reconhecimento suficiente de suas organizações.
Resumidos neste relatório, esses resultados são do relatório Mind the Workplace de 2017, divulgado pelo grupo sem fins lucrativos Mental Health America (MHA) e The Faas Foundation. Ele pesquisou mais de 17.000 trabalhadores americanos em 19 setores.
Entre as descobertas, 77% dos trabalhadores entrevistados disseram que alguns de seus colegas obtêm reconhecimento que não merecem, enquanto aqueles que trazem mais para a mesa profissionalmente são ignorados. Além disso, quase metade disse que “raramente ou nunca” recebiam o nível de remuneração que mereciam. Além disso, 44 por cento disseram que os trabalhadores qualificados foram “sempre ou frequentemente negligenciados”.
Há mais: sessenta e seis por cento dos entrevistados disseram que raramente sentem que podem confiar em seus colegas para apoiá-los no escritório. E 64% dos funcionários relataram que, se as coisas ficassem difíceis, o supervisor “às vezes, raramente ou nunca” as apoiaria.
E para destacar o que eu disse acima em relação ao impacto em sua saúde, 63% dos entrevistados disseram que o estresse de seu trabalho teve “um impacto significativo em sua saúde mental e comportamental”. Sem mencionar que em 2016 Harvard / Stanford Um estudo que descobriu que uma média de 120.000 mortes no trabalho anualmente pode estar ligada ao estresse relacionado ao trabalho.
As explicações habituais – e recomendações – para esses dados tendem a se concentrar em aprender a gerenciar melhor o estresse. Isso é sempre um bom conselho, para a vida em frenéticos, mudanças rápidas no local de trabalho e desafios na carreira. E um estudo de Harvard / Stanford de 2016 que descobriu que uma média de 120.000 mortes no local de trabalho anualmente pode estar ligada ao estresse relacionado ao trabalho.
Mas eu acho que a fonte é constantemente ignorada – se alguém experimenta o estresse, o ódio ao trabalho ou o dano físico e emocional que as pessoas experimentam. Essa fonte é, na maioria das vezes, uma cultura de gestão insalubre e seu impacto sobre as pessoas no local de trabalho.
Eu escrevi sobre esses problemas anteriormente. Por exemplo, o impacto das organizações que não fornecem oportunidades de crescimento e desenvolvimento de habilidades e inovação criativa. Aqueles cujos gerentes e líderes são muitas vezes arrogantes, narcisistas, sexistas; e quem definiu um tom negativo, se não destrutivo, para toda a organização.
A gestão e a liderança insalubres são subjacentes à desmoralização que tantos homens e mulheres talentosos e orientados para a carreira experimentam. Trabalhar dentro de uma cultura que inibe ou bloqueia sua capacidade de crescer; um que desabilita sua capacidade de contribuir de forma criativa e produtiva para a organização – tudo cobra um pedágio.
As empresas que reconhecem isso e têm a intenção de construir organizações mais saudáveis serão aquelas que prosperam em nossa economia em evolução; eles atrairão e se beneficiarão da orientação emergencial de carreira 4.0, como descrevi.
© 2017 Douglas LaBier
