Imagine ter seu filho em uma equipe jogando no torneio de basquete NCAA deste mês. Emocionante, certo? (Enquanto seu filho não quebrar uma perna!)
Agora imagine que seu filho não jogue um minuto.
Sem motivo para ficar envergonhado, porque mesmo que seu filho não seja um jogador-estrela como Brittany Griner ou Trey Burke, ele está desenvolvendo habilidades cruciais para a vida – algumas das quais são ainda mais atraentes para os empregadores do que atributos de superstar. Embora possa ser difícil às vezes, em alguns aspectos, pode ser mais vantajoso ser um avalista do que um superstar.
Sou um sociólogo que passou cerca de dois anos estudando 95 famílias com crianças em idade escolar primária que compõem no xadrez, dança e futebol, pesquisa que é a base para o meu próximo livro Playing to Win: Raising Children in a Competitive Culture . Durante esse período, entrevistei pais, filhos e seus professores e treinadores, e observei quais maneiras em que o maior empreendedor às vezes poderia ser percebido como negativo para outras crianças e seus treinadores.
Por exemplo, quando dançarinos de um estúdio de dança apareceram em um programa de televisão de competição de talentos nacionais, os pais de outros alunos do estúdio deixaram. O proprietário do estúdio informou que, apesar do sucesso público da escola de dança, sua inscrição não aumentou porque as famílias se preocupavam com o fato de seus próprios filhos não serem bons o suficiente para dançar ou que não seriam "estrelas" e receberiam o suficiente da atenção dos professores .
Esta é a atitude errada por vários motivos. Se o seu filho ama uma atividade e é intrinsecamente motivado para ter sucesso, você deve deixá-los ficar com ele, mesmo que não sejam os melhores. Enviar a mensagem de que você só deve fazer algo se você for o número um que estabelece expectativas irrealistas para a vida. Além disso, você nunca sabe quando eles podem pico e se tornar uma estrela.
Além disso, cada equipe, seja atlética, artística ou acadêmica, precisa de membros que apoiem os outros, fortalecendo a cola que mantém a equipe em conjunto e fazendo o grupo mais bem sucedido como um todo. Em alguns contextos, os indivíduos podem se destacar, e em outros, eles podem ficar fracos. As crianças precisam aprender a se adaptar a ambas as situações. Eles também precisam aprender a lidar com a perda e se recuperar para vencer no futuro.
Essas habilidades são parte do que eu rotulo Competitive Kid Capital ™. Competitive Kid Capital baseia-se na aquisição de cinco habilidades e lições: (1) internalizando a importância de ganhar, (2) saltar de uma perda para vencer no futuro, (3) aprender a realizar dentro dos limites de tempo, (4 ) aprender a ter sucesso em situações estressantes, e (5) poder realizar sob o olhar dos outros.
Ser parte de uma equipe também é um componente chave. Uma mãe que conheci me disse que sua filha sempre "tem" para jogar um esporte em equipe, mesmo que não seja a melhor. Esta mãe sabe que ambas faculdades e empregadores procuram estudantes que não só podem se destacar como indivíduos em algumas configurações, mas que podem ser jogadores de equipe em outros contextos. Ela prosseguiu para explicar: "Quando eu estava entrevistando [candidatos de trabalho] no Morgan Stanley, se eu conseguir uma candidata feminina – porque é bancário e você precisa ser agressivo, você precisa ser difícil – se ela jogasse, como, hóquei no gelo , feito ".
Sua experiência é consistente com o que a sociologista Lauren Rivera encontrou em um estudo recente de empregados de elite. Esses empregadores não só dependem de um diploma de universidades específicas para sinalizar a empregabilidade, mas também prestam atenção a atividades extracurriculares, especialmente esportes em equipe. Agora eles não estão procurando que todos sejam o MVP – em vez disso, eles estão procurando aqueles que assumem compromissos e se mantêm com eles, podem apoiar os outros e também sobreviver e prosperar em situações de grande risco. Em outras palavras, eles estão procurando por jogadores de equipe resilientes.
Então, enquanto Burke e Griner podem estar se preparando para o próximo draft da NBA, algum dia seus colegas de equipe de aquecimento de bancas podem estar executando o rascunho, ou empresas de corrida que supervisionam algum aspecto dos campeonatos da NBA. É um bom lembrete de que ser um membro da segunda string pode ajudar a fazer você primeiro na vida, mesmo que você não seja o primeiro na corte.
