Quando seu chefe é um monstro implacável

Os monstros implacáveis ​​são pessoas hostis que têm prazer em causar outros dificuldades. É tolerável quando o monstro implacável é alguém que você pode evitar. Mas, o que você faz quando o monstro implacável é seu chefe?

Os chefes do monstro implacável se orgulham de pegar você em um erro e fazer você se contorcer. Eles conseguem seus chutes fora de atacá-lo ou ameaçando demiti-lo, e é ainda mais agradável para eles repreendê-lo na frente de seus pares ou clientes. Os monstro implacáveis ​​exigem obediência cega, mas continuam a mudar as regras para se adequarem aos seus caprichos. Eles repreendem por erros que iniciaram e, em seguida, não só negam qualquer responsabilidade, mas também não conseguem mostrar uma maneira melhor.

Monstros implacáveis ​​são deliberadamente significativos. Você não pode discordar com eles sem piorar a situação. Você deve encontrar uma maneira de evitá-los de drenar seu espírito e zapping seu ego.

O que você está pensando

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Meu chefe não está feliz a menos que ele esteja degradando e humilhando seu time. Ele tentou propositadamente fazer com que eu pareça tolo e incapaz. Estou particularmente chateado porque me pediu para ser franco quando tive algum problema com a minha equipe, mas quando o fiz, ele usou o que compartilhei para me dar uma revisão de desempenho fraca. Ele me engana quando faço erros e ridiculariza-me publicamente para me ensinar "lições". Comecei a encobrir em vez de falar com ele, porque acho que ele está me fazendo um bode expiatório para proteger sua própria posição.

Os pensamentos de um monstro implacável

Eu tenho que abalar meu povo de sua complacência. Se eu constrangê-los um pouco mais, então eu posso motivá-los a trabalhar mais rápido. Então, e se eu tiver que quebrar algumas regras da empresa para fazer o trabalho? Ele está saindo antes de meus colegas e fica em mente com o Big Boss que mais importa.

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Estratégia

Seu objetivo imediato é reduzir seu estresse diário no trabalho. Aprenda a se defender e expressar sua raiva de forma positiva. Você pode mover duas faixas ao mesmo tempo.

1. Experimente um tratamento de choque . Levante-se perguntando ao seu chefe para se sentar, olhando-o nos olhos sem piscar e afirmando calmamente que deseja ser tratado com o respeito devido a outro ser humano. Sua ação inesperada pode atrapalhá-lo de guarda e pode controlar um pouco mais de respeito.
2. Saiba qual o recurso que você tem em sua empresa. Por exemplo, muitas organizações têm linhas diretas anônimas para esse propósito. Seu representante de recursos humanos pode explicar qualquer procedimento de queixa. Se seu chefe pensa que seu comportamento pode ser marcado como "pouco profissional", ele vai querer evitar ficar com problemas e pode deixar um pouco.
3. O feedback anônimo pode ser melhor. Se você está desconfortável indo para RH, escreva para o chefe superior. Aponte para um alto volume de negócios, baixa moral ou outros problemas generalizados. Propor um sistema formalizado que permita aos trabalhadores fazer sugestões aos gerentes posicionados acima de seus supervisores imediatos.

Discussão tática

Chefe: Você idiota estúpido. Você não pode seguir as ordens mais simples? Como posso executar uma divisão quando tenho um idiota como você está trabalhando para mim!

Você: claro, posso seguir ordens, chefe. Mas qual ordem você quer que eu siga – o que você me contou sobre ontem ou o que você está me dizendo para fazer agora? Se eu cometer um erro, fale-me. Fico feliz em fazer o que você acha melhor. Mas, não há necessidade de me chamar de nomes.

Dica: se a tortura continuar e você está se tornando um naufrágio físico ou emocional, considere fazer um trabalho se mover mais cedo ou mais tarde. Seu bem-estar emocional é o mais importante.

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