Na última guerra na luta contra o sexismo no local de trabalho, o engenheiro da Google, James Damore, afirmou que há uma razão para a falta de representação das mulheres no mundo da tecnologia e não tem nada a ver com o sexismo. Damore argumenta que há "causas não-tendenciosas" da falta de representação igual de mulheres em campos tecnológicos. As lacunas técnicas de gênero, ele propõe, "não são apenas construídas socialmente", listando cinco razões para apoiar seu argumento. Essas razões podem ser reduzidas à versão da psicologia evolutiva do mantra de "anatomia é o destino" de Freud. Eles se tornam manifestos, ele observa ainda, das personalidades únicas das mulheres, tornando-os mais abertos a experiência, mais gregários (parte da extraversão), mais agradáveis e, o mais importante, mais neuróticos. Esses traços os tornam inadequados para os níveis superiores do mundo tecnológico. Os homens, em contrapartida, têm um impulso maior para o status e, portanto, estão melhor equipados para subir para os níveis superiores da tecnologia.
Embora o destino de Damore tenha sido selado quase assim que o memorando foi publicado, como o Google sem cerimônias o demitiu em resposta, o fato de que essas crenças estão lá merece atenção do ponto de vista da psicologia científica. Um artigo de 2015 do psicólogo da University College London, Alexander Siegling, e colegas examinaram as diferenças de gênero na personalidade em cinco amostras de adultos jovens em relação à qualidade da inteligência emocional. Este artigo fornece o exame mais recente e talvez o mais completo da questão que o memorando de Damore colocou no centro das atenções.
O Modelo de Cinco Fator propõe que a personalidade seja melhor conceituada como uma estrutura de disposições estáveis, e estes são os traços sobre os quais o memorial Damore se baseia. As características incluem as qualidades relativamente auto-explicativas do Neuroticismo (ou seu oposto, estabilidade emocional), Abertura para Experiência, Extraversão, Consciência e Homologabilidade. Os autores da UCL estavam interessados em saber se esses traços se relacionam com a Inteligência Emocional (EI) e, em caso afirmativo, se tais relações diferem por gênero.
Siegling e seus colegas não se basearam em um quadro evolutivo, mas em um quadro de socialização, em sua proposta de que "muitos traços são socialmente desejáveis para um gênero, mas não para o outro, pelo menos no sentido tradicional" (pág. 59). Em outras palavras, as mulheres podem marcar maior em medidas de empatia e homens em medidas de afirmação porque aprenderam que essas são as qualidades recompensadas pelo gênero.
As cinco amostras no estudo da UCL vieram do Reino Unido e do Canadá, e todas consistiam em estudantes de graduação, com tamanhos de amostra que variam de pouco mais de 300 para quase 700. Embora selecionados de uma população de estudantes universitários, as faixas etárias abrangem os anos adultos, com O participante mais antigo tinha 79 anos. Seu teste de inteligência emocional, que você pode levar, inclui itens como "Eu posso lidar efetivamente com as pessoas", "Normalmente posso" entrar em sapatos de alguém e experimentar suas emoções "e" eu me descreveria como um bom negociador ".
O padrão de resultados em todos os cinco estudos mostrou inegavelmente que as personalidades de homens e mulheres se relacionavam de maneiras muito semelhantes à EI. Tanto para homens como para mulheres, as pontuações de EI foram negativamente relacionadas ao neuroticidade e positivamente associadas às outras quatro escalas de traços. Usando as cinco medidas de características em modelos preditivos para EI que envolviam controles estatísticos rigorosos, também não houve diferenças de gênero. Os autores concluíram que "as ligações de Big Five [ie Five Factor] à característica EI são invariantes entre homens e mulheres" (p. 64). Em outras palavras, ser altamente neurótico é um preditor negativo de EI, seja você masculino ou feminino. Os outros traços relacionaram-se em menor medida e de diferentes maneiras em amostras, mas, novamente, o gênero não desempenhou nenhum papel.
A conclusão principal que podemos extrair do Siegling et al. estudo é que a personalidade se relaciona de maneiras semelhantes a qualidades que devem ajudar as pessoas a ter sucesso no local de trabalho independentemente do seu gênero. Essas descobertas contrastam com a visão escura de Damore de que "quase todas as diferenças entre mulheres e homens são interpretadas como uma forma de opressão feminina".
Há também muitas evidências para apoiar a posição de que quaisquer diferenças que existam na capacidade das mulheres de ter sucesso em um setor dominado pelos homens da economia sejam mais facilmente atribuíveis à socialização do que a evolução. De acordo com a renomada psicóloga da Universidade Northwestern Alice Eagly, os preconceitos de gênero permeiam até os bastiões da academia e as agências no governo que fornecem o apoio à concessão que os cientistas confiam para fazer seu trabalho.
Como observou Eagly em um artigo de 2016 nas prestigiosas Perspectivas sobre Ciências Psicológicas, co-autor de David Miller, "Em particular, a natureza e a educação influenciam interativamente as atividades de papéis para que os homens e as mulheres sejam distribuídos de forma diferente em papéis sociais … O gênero … os estereótipos surgem porque as pessoas inferem os traços dos membros do grupo das observações de seu comportamento em seus papéis ocupacionais e familiares típicos ". Esses estereótipos, eles observam, incluem" expectativas para as mulheres se destacarem em qualidades comunais de calor e preocupação para os outros e para os homens se destacarem em qualidades autênticas de assertividade e domínio "(p. 902). Ao concluir que a biologia é o determinante em vez da socialização , Damore cometeu a falha fatal de descontar as expectativas sociais associadas a indivíduos que aprenderam o que é "apropriado" para o seu gênero.
Se as personalidades masculinas e femininas se relacionam de forma semelhante à EI, uma qualidade altamente desejável em qualquer ambiente de trabalho, então parece que, se as mulheres não conseguem subir ao topo, não é porque elas não têm personalidade para chegar lá. De fato, em sua resposta ao memorando, a CEO da You Tube, Susan Wojcicki, forneceu ampla documentação sobre o sexismo generalizado na indústria de tecnologia. Este último episódio da saga das diferenças de gênero deve ajudar as mulheres a reconhecer os obstáculos que eles, ao contrário dos homens, enfrentam em sua busca para atingir seu potencial.
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