Sinestesia e Neurodiversidade

Os sinestésicos devem identificar e ser protegidos pelo movimento da neurodiversidade.

A neurodiversidade é um termo que foi cunhado cerca de 20 anos atrás pelo advogado do autismo Judy Singer, um cientista social australiano que é ela mesma no espectro do autismo. É definido como "o conjunto de estruturas ou comportamentos neurológicos mentais ou psicológicos humanos, considerados não necessariamente problemáticos, mas como formas alternativas e aceitáveis ​​de biologia humana".

O termo apareceu pela primeira vez em um artigo no The Atlantic em 1998, http://civilliberty.about.com/gi/o.htm?zi=1/XJ&zTi=1&sdn=civilliberty&cd…, no qual o jornalista Harvey Bloom disse: "A neurodiversidade pode seja tão crucial para a raça humana quanto a biodiversidade é para a vida em geral. Quem pode dizer que forma de fiação será melhor em qualquer momento? A cibernética e a cultura informática, por exemplo, podem favorecer um elo de fé um pouco autístico ".

Um movimento cresceu em torno deste termo que foi basicamente baseado na internet e apoiado pelo autista e seus defensores. Mas agora se espalhou para outros "outliers neurológicos" ou aqueles com diferentes cérebros como o disléxico, aqueles com TDAH e aqueles com transtorno bipolar, todos com algumas vantagens que as pessoas "normais" não possuem.

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Em seu livro inovador de 2010, a Neurodiversidade: Descobrindo os Presentes Extraordinários do Autismo, do TDAH, da Dislexia e outras Diferenças cerebrais , o psicólogo Thomas Armstrong, Ph.D. faz o caso para considerar as forças únicas que as pessoas com diferenças neurológicas trazem à mesa.

"Até agora, tendemos a usar linguagem medicalizada fortemente negativa para falar de diversidade cerebral, mas geralmente linguagem positiva para falar sobre diversidade cultural e biodiversidade.

"Por causa do nosso bem-estar e saúde como sociedade e cultura como um todo, é essencial que comecemos a usar linguagem mais positiva para falar sobre o cérebro em suas diversas variações".

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A empresa de tecnologia alemã SAP fez manchetes em todo o mundo no ano passado, quando anunciou sua intenção de contratar 850 pessoas autistas como engenheiros de software e testadores de produtos. Segundo a Reuters, "o porta-voz da SAP disse que a empresa teve como objetivo refletir a proporção de pessoas diagnosticadas como autistas na sociedade dentro de sua força de trabalho de 65.000 pessoas – ou cerca de 1 por cento". Os Centros de Controle e Prevenção de Doenças dos EUA informam que 1 em cada 88 Crianças nos Estados Unidos agora são diagnosticadas com autismo.

E o Auticon de Berlim exclusivamente contrata os autistas como testadores de software. Ambas as empresas alemãs apontam para a excelente capacidade que o espectro tem com a concentração e a análise dos detalhes como motivo de seu interesse.

Bloomberg BusinessWeek recentemente apresentou outro grupo de pessoas com diferenças que as empresas podem querer procurar em suas inscrições de currículo: sinesthetes. Em um artigo intitulado "O olho da mente: a sinestesia tem benefícios empresariais", eles apresentaram talentos tão diversos como o engenheiro sinestâneo da Ford Motor, Michael Haverkamp, ​​um engenheiro na racionalização de carros e melhorando a experiência do usuário, para a produtora de música sintetizada superstar e performer Pharrell Williams, que vê música colorida para Patricia Lynne Duffy, líder do Programa de Língua e Comunicação das Nações Unidas que nunca esquece um nome devido à sua memória sinestática aprimorada e aos especialistas olfativos em branding Samantha e Dawn Goldworm, que saboreiam grandes desfiles de moda com suas habilidades de sintese.

Talvez Steve Silberman, da revista Wired , tenha dito o melhor em um artigo de 2013: "Nas florestas e nas marés, o valor da diversidade biológica é a resiliência: a capacidade de suportar condições de mudança e resistir aos ataques de predadores. Em um mundo que muda mais rápido do que nunca, honrar e nutrir a neurodiversidade é a melhor chance da civilização de prosperar em um futuro incerto ".