Parte da geração milenar cada vez mais influente do país, a Phuong é uma das várias mulheres vietnamitas em atividade consideradas modelos fortes para a próxima geração. Outros incluem os empresários estabelecidos Mai Kieu Lien e Nguyen Thi Mai Thanh, ambos inscritos na lista da Forbes mais poderosa da Ásia, e Nguyen Thi Phuong Thao, um bilionário da aviação.
Há muito para comemorar. O Monitor de Empreendedorismo Global 2017-2018 2017-2018 identificou o Vietnã como um dos três principais mercados emergentes do mundo para mulheres empreendedoras. O país está se tornando o centro das atenções do mundo para as startups de negócios, e seus funcionários (mulheres e homens) são reconhecidos por seu impulso empreendedor. Globalmente, em 2016, o número de mulheres iniciando negócios atingiu um máximo de 20 anos, com as mulheres iniciando 40% de todos os novos negócios.
No entanto, persiste o fato de que, para as empresárias, o campo de jogo ainda não está nivelado. Ao alavancar seu papel na THP, produtora de algumas das bebidas mais vendidas do Vietnã, Phuong está em uma busca para desmantelar o sexismo e o preconceito para as mulheres em negócios em todo o mundo. O timing não poderia ser melhor.
Contra o pano de fundo do explosivo Movimento #MeToo, e seus muitos desdobramentos locais e globais, Phuong está emprestando sua liderança para a questão de empoderar as mulheres. Sua visão é de uma campanha semelhante para inspirar o mundo dos negócios: #StandTaller. Usando o #StandTaller como um ponto de partida para a mudança, ela imagina um mundo onde homens de negócios e homens em todos os lugares podem combater a desigualdade de gênero com uma simples ferramenta – colaboração.
Em seu novo livro de memórias, parte do livro de negócios Competing with Giants , Phuong conclama as mulheres a se levantarem e serem contadas recusando-se a se submeterem inadequadamente aos homens ou a cair em papéis estereotipados.
Ela esclarece com esta anedota: “… um dos meus amigos me disse que ela nunca se oferece para fazer anotações em reuniões. Quando seu supervisor uma vez lhe pediu, ela disse que não. Ela deu a volta e disse: “Na minha experiência, são sempre as mulheres que são convidadas a fazer anotações, e até que começamos a recusar, vai continuar assim. Eu tenho seu apoio?
“Essas cinco palavras – eu tenho seu apoio? – são críticas, porque as mulheres não podem eliminar o sexismo por conta própria. Precisamos de homens para nos ajudar a desmantelá-lo. A boa notícia é que mais e mais homens estão ansiosos para fazer isso ”.
Phuong acredita que a cooperação entre os sexos é fundamental para capacitar as mulheres e proporcionar maior desempenho nos negócios. Junto com sua mãe, Madame Nu e irmã Bich, ambas também figuras centrais do THP, ela espera mudar as normas em uma sociedade dominada por homens.
O THP está fazendo sua parte para garantir que as mulheres tenham voz igual, criando oportunidades e apoiando as funcionárias a acreditarem que “Nothing Is Impossible”, seu lema. Atualmente, o negócio familiar de US $ 2,5 bilhões tem dez diretores seniores. Quatro são mulheres.
A mentalidade “Nada é Impossível” é aplicada a todas as facetas das operações e cultura da empresa da THP. É uma abordagem que incentiva o sucesso por ser ousado e pensar de forma diferente. Todos os funcionários são encorajados a ter uma atitude positiva e encontrar soluções criativas para enfrentar os desafios. Capacitar as mulheres é apenas uma parte de um compromisso coletivo de sonhar alto e fazer grandes coisas.
“Ajuda que nosso pai nunca tenha discriminado homens e mulheres. Ele só quer a pessoa certa para o trabalho ”, diz Phuong. “Ele gosta de usar a analogia sobre um bloco de madeira. Não importa que tipo de madeira seja, porque pode ser esculpida de acordo com a necessidade ”.
Enquanto a THP faz questão de abraçar os valores familiares tradicionais, a visão confucionista que persiste no Vietnã moderno de que “uma mulher deve obedecer a seu pai como uma filha, seu marido como esposa e seus filhos em viuvez” é um assunto ativo. contrariar.
A história do Vietnã, em muitos aspectos, contribuiu positivamente para a igualdade de gênero. Phuong diz que o país está à frente da curva em comparação com outras partes do leste da Ásia, graças à sua luta pela independência do domínio colonial. Como acontece em outras partes do mundo durante o conflito, as mulheres se envolvem. No caso do Vietnã, eles contribuíram para o esforço de guerra, organizando suprimentos, fabricando armas, agindo como espiões e até indo para o combate.
Ho Chi Minh, uma das figuras políticas mais influentes do Vietnã, estabeleceu uma base sólida quando disse: “Se as mulheres não são emancipadas, o socialismo é apenas meio estabelecido.” Sob sua liderança de longa data, ele introduziu numerosas medidas para conseguir isso. Como resultado, os direitos das mulheres foram formalmente consagrados na constituição de 1946 em todas as esferas da vida: política, econômica, cultural, social e familiar.
“O Vietnã tem uma longa história de ter que se defender e as mulheres têm desempenhado um papel ativo em fazer isso. Isso tornou as mulheres vietnamitas mais emancipadas do que em outras partes da região ”, detalha Phuong.
Em meio a uma grande mudança social, as coisas estão melhorando em muitas frentes para as mulheres nos negócios. Mas ainda há muito trabalho pela frente.
Enquanto 73% das mulheres no Vietnã estão engajadas na força de trabalho, em comparação com 82% dos homens, esse número promissor esconde o fato de que muitas dessas mulheres ocupam cargos com baixos salários. Segundo a Organização Internacional do Trabalho das Nações Unidas (OIT), o Vietnã ocupa apenas 76 dos 108 países em termos de mulheres gerentes.
As mulheres no Oriente e no Ocidente continuam a lutar contra a sub-representação em funções empresariais de alto nível, desequilíbrios nas responsabilidades de cuidar das crianças, acesso ao capital e preconceito inconsciente, entre outros fatores.
Uma mulher de negócios educada em Harvard, Phuong une o conhecimento asiático e o pensamento ocidental para adicionar sua voz à conversa sobre igualdade de gênero. Sua campanha #StandTaller se esforça para combater preconceitos de gênero entrincheirados e promover um melhor diálogo entre os sexos.
O sexismo está vivo e chutando, como Phuong descobriu pessoalmente como uma mulher empreendedora. Ela já foi proposta várias vezes enquanto trabalhava fora dos escritórios da THP. Uma vez, um contato de alto nível se expôs quando ela entrou em seu escritório. Depois de momentaneamente congelar de choque, ela saiu. A próxima vez que eles tiveram uma reunião agendada, Phuong fez questão de trazer outra pessoa.
Apesar de sua participação nos momentos #MeToo, Phuong se recusa a ser definido por eles. Ela vem de um legado de mulheres resilientes nos negócios que se destacam mesmo nas circunstâncias mais difíceis. A avó paterna de Phuong se recusou a viver a sombra do marido. Ela contribuiu trabalhando em seu negócio de materiais de construção e depois lançando um negócio de caminhões.
A mãe de Phuong tem sido outro importante modelo de mulher empreendedora. Forte e focada nos negócios, Madam Nu estava determinada a escapar do destino de muitas garotas como ela, de origens socioeconômicas mais baixas: o casamento entre adolescentes. Em um exemplo vívido de sua natureza ferozmente independente, ela recusou um jovem admirador rico porque ele estava roubando dinheiro de seus pais para comprar seus presentes, em vez de ganhar o dinheiro sozinho.
O que aconteceu em seguida é descrito em Competindo com Gigantes : “Ele ficou irritado e disse a ela que as mulheres que não confiam em seus maridos não têm valor. Ela replicou que o inverso era verdadeiro. “No futuro, eu serei a única a ganhar dinheiro para mim e você será o único que depende de outras pessoas”, ela respondeu. Sua previsão, pelo menos na primeira parte, é verdadeira.
Phuong é apaixonado por construir sobre os ganhos feitos pelas mulheres de sua família, defendendo os direitos das mulheres.
Ela acredita que, ao alavancar as diferenças entre homens e mulheres, e fomentar o apoio mútuo, mais mulheres nos negócios irão assumir funções de liderança e ajudar suas empresas a prosperar. Tal como está, todas as evidências apontam para as mulheres empresárias que superam suas contrapartes masculinas.
“Há muita pesquisa demonstrando como as habilidades operacionais de uma empresa melhoram quando há mais mulheres no conselho”, diz Phuong.
