Concentrar-se apenas na crise do desemprego pode fazer com que ignoremos a qualidade dos empregos que precisamos criar.
Rick Perry se gabou de seu histórico em empregos crescentes no Vale do Rio Grande do Texas em 42 por cento entre 2000 e 2010. Mas o economista do MIT, Paul Osterman, escrevendo no The New York Times, notou: "o salário médio para adultos no Vale Entre 2005 e 2008 foi incrivelmente baixo, US $ 8,14 por hora (em dólares de 2008). Um em cada quatro adultos empregados ganhou menos de US $ 6,19 por hora. "(Veja," Sim, precisamos de emprego. Mas, de que tipo? ") E não é apenas um problema no Texas. Um quinto de todos os trabalhadores americanos recebeu salários igual ou abaixo do nível de pobreza.
Pode-se argumentar que um trabalho ruim é melhor do que nenhum trabalho, mas há sérios custos ocultos para salários pobres. As famílias que lutam para superar salários inadequados adotam os cuidados de saúde, freqüentemente com conseqüências a longo prazo. À medida que os pais lutam com empregos extras para pagar o aluguel, seus filhos são muitas vezes negligenciados. Eles não conseguem fazer seu dever de casa, entrar em problemas, comer mal. Vendo como seus pais trabalham duro, mas ainda ficam para trás, eles perdem incentivo para completar a escola e se juntar à força de trabalho.
Depois, há os custos psicológicos da ansiedade e depressão, fatores de estresse que levam a taxas de doenças e violência doméstica geralmente maiores.
Nós tendemos a assumir que o desemprego e a pobreza vão juntos. Ou seja, se você trabalha, se você não é preguiçoso e você tenta, você estará OK. Mas Charles Blow apontou duas semanas atrás: "Três em cada quatro daqueles que estão abaixo da linha de pobreza trabalham". (Veja "Para Empregos – É Guerra"). Ou são pagos salários de pobreza ou são vítimas de "roubo de salários". , "Práticas dos empregadores em indústrias de baixos salários que não pagam horas extras ou que chamam seus trabalhadores de" contatores independentes "para evitar pagar benefícios.
Isso não implica que os empregadores, em geral, sejam espirituosos ou abusivos. A maioria deles também está lutando para fazer seus orçamentos. Eles devem produzir bens e serviços enquanto se mantêm competitivos. Os trabalhadores que estão satisfeitos são mais produtivos e leais, mas os empregadores ainda precisam observar a linha de fundo.
É por isso que compete ao governo estabelecer padrões e monitorar a conformidade. Não só o governo federal fixa o salário mínimo (agora no baixo nível de 1968, ajustado pela inflação), os governos estaduais e locais podem unir os contratos e as servilhas de zoneamento para padrões salariais mais elevados. Muito pode ser feito – se o governo não for prejudicado por pressão contra "regulação" e "interferência" por ideólogos.
Ninguém gosta de regulamentos, e muitos se opõem à violação da liberdade pessoal que eles implicam. Mas eles nos impedem de simplesmente acreditar no que queremos pensar, o que é conveniente ou o que é do nosso interesse.
Em um mundo competitivo onde todos estamos lutando para sobreviver, eles nos mantêm honestos.
