Trabalhar como um Chamado (Parte 2)

Na semana passada, escrevi sobre três abordagens diferentes para trabalhar: trabalhar como um emprego, uma carreira ou uma chamada. Os benefícios de ver o trabalho como um chamado, para o indivíduo e para a organização, podem ser profundos. Nesse artigo, afirmei que uma maneira de mudar para trabalhar para uma chamada, é atrair seus pontos fortes (ou ajudar seus colegas de trabalho e funcionários a envolver o deles). O artigo completo pode ser encontrado aqui.

Um segundo caminho para a chamada, é reconhecer o significado associado ao seu trabalho.

Geralmente, quando pensamos em significado e trabalho, pensamos em significar "em" o trabalho que fazemos. Paramédicos salvando vidas. Advogados de direitos humanos que ajudam as pessoas a fugir da tortura. Conselheiros consolando o desesperado.

Em nossos melhores momentos, quase todos nós podemos encontrar alguma conexão entre o que fazemos e algo maior do que nós mesmos: o agente imobiliário ajudando um jovem casal a realizar um sonho. Um trabalhador da linha de montagem pode colocar seus filhos na escola. Um web designer que ajuda um artista a trazer sua beleza e visão para o mundo. Primeiro passo: Procure por essas conexões e você terá uma melhor chance de mudar seu trabalho para uma chamada.

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Mas, em outras ocasiões, o trabalho se sente muito distante, distante de qualquer coisa

Fonte: Anexado, por favor, encontre. . .Mi pai, de Hartwig HKD disponibilizado através de uma licença Attribution -NoDerivs Creative Commons 2.0.

semelhante ao significado. Naqueles tempos, ajuda a procurar outras fontes de significado em relação ao trabalho.

Os psicólogos Michael Pratt e Blake Ashforth falam sobre o significado de "no" trabalho, conforme discutido acima. Mas eles também distinguem do significado "no" trabalho. O significado no trabalho envolve a forma como afetem as pessoas que nos rodeiam.

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Independentemente da missão de nossa organização, da nossa função de trabalho ou das diversas tarefas desconfortáveis ​​que devemos fazer, todos nós entramos em contato com os outros. Como nós respondemos a eles, afetarão sua produtividade, eficácia e eficiência. Isso também afetará sua satisfação com o trabalho e com a vida.

Além disso, os pesquisadores demonstraram que a forma como interagimos uns com os outros tem efeitos mensuráveis ​​sobre outros três graus removidos do encontro. Se cooperamos uns com os outros, aproveitamos alguém ou encorajamos outros, afetam o comportamento e a experiência emocional de pessoas que nem sequer estavam envolvidas na interação original. O que realmente fazemos tem um efeito ondulante em toda a rede social.

Todos nós temos a capacidade de tornar a vida de outras pessoas um pouco mais fácil e um pouco mais agradável. Podemos trabalhar duro e ser diligente com as questões do local de trabalho, enquanto ainda somos gentis um com o outro.

Segundo passo: preste atenção em como afetem os outros no trabalho. Procure maneiras de honrar a humanidade daqueles que nos rodeiam: maneiras de fazê-los fazer com que se sintam apreciadas e valorizadas, e tornar suas vidas um pouco mais fáceis e um pouco mais agradáveis.

Ao fazê-lo, você afetará os outros de maneiras positivas e terá um maior senso de significado no trabalho.

© 2017 John Albert Doyle, Jr.

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