Triste síndrome do trabalhador e antídotos

Nos últimos anos, notei um aumento no que eu chamo, Sad Job-Seeker Syndrome.

Não é depressão – na qual você sente que a vida não tem sentido. É quando um candidato a emprego depois de ter tentado por algum tempo candidatar-se a empregos e a redes, não teve sucesso.

A Síndrome Triste do Procuração de Emprego é particularmente provável em pessoas que tiveram falhas de trabalho anteriores. Eles temem que mesmo que eles atinjam um emprego, eles poderiam falhar novamente.

Piorando a situação, a síndrome do Sad-Job-Seeker torna-se uma profecia auto-realizável porque é difícil esconder. Especialmente nas entrevistas, eles parecem tristes, irritados ou desesperados. Os seus sorrisos parecem falsos e essa área reveladora entre os olhos revela seu mal-estar.

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Síndrome triste de procura de emprego está aumentando

Existem dois motivos principais para o aumento.

É mais fácil para os funcionários encontrar muitos candidatos qualificados. Um simples anúncio Craiglist pode, por quase nenhum dinheiro, ser visível por milhões de candidatos a emprego. Qual a chance do candidato não-estrela?

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O custo de contratar um americano cresceu não competitivo na economia mundial. Em relação aos salários dos Estados Unidos, há os crescentes custos das queixas dos trabalhadores, do Medicare e dos funcionários, limites mais altos nas contribuições do empregador para a Segurança Social e ObamaCare, com a família paga, deixa o próximo mandato sobre os empregadores.

Claro, a taxa de desemprego está baixa, mas uma pessoa que costumava fazer US $ 100.000 e agora está fazendo US $ 10 por hora em um projeto temporário a tempo parcial ainda é contada como empregada. A taxa de desemprego também não conta os milhões de pessoas que abandonaram a procura de trabalho. A estatística mais relevante é a Taxa de Participação no Trabalho – a porcentagem de pessoas com capacidade para pessoas de 18 a 64 que estão funcionando. Está em seu nível mais baixo desde 1977: 62,6%. Isso significa que 93 milhões de americanos capazes de 18 a 64 não estão funcionando, e muito menos em trabalhos que eles gostam. Os empregadores são empregos partidários, temporários, automáticos, off-shoring para países em que o trabalhador médio vive com alguns dólares por dia.

Tudo isso contribui para a Sad Job-Seeker Syndrome. Mesmo que um não-estrela obtenha um emprego, é mais provável que seja um show temporário, após o que eles estarão de volta a ter que voltar a trabalhar para um emprego. Não é uma perspectiva feliz.

Antidotes à síndrome triste do procurador de emprego

Suporte de grupo. Muitas pessoas são animais sociais. Portanto, os grupos de apoio ao emprego podem ser úteis. E muitos desses grupos vão além do suporte. Eles fornecem coaching de entrevista por vídeo, orientação sobre currículos e perfis do LinkedIn, etc. Job-hunt.org oferece um diretório nacional de grupos de suporte para candidatos a emprego.

1-em-1 suporte t, os melhores apoiantes são adoradores de tarefas. Sim, você quer alguém que erra do lado de acreditar em você e que o apoie quando as coisas não vão bem. Mas essa pessoa também deve empurrá-lo: por exemplo, instale você se às 9 da manhã, você não está em sua mesa trabalhando em currículo, carta de apresentação, contatos frios e quentes.

Novas estratégias de busca de emprego, por exemplo:

• Escreva um documento técnico de algumas páginas sobre um tópico que impressionaria seu empregado alvo. Por exemplo, se você estiver em marketing, você pode escrever sete maneiras novas de usar o Facebook para impulsionar ROI.
• Escreva uma breve proposta para algo que você faria se contratado que impressionasse aquele empregador. Por exemplo, um plano para os seus primeiros 30 dias no trabalho, uma lista de clientes potenciais que você contataria, etc.
• Assuma o comando da entrevista. Em vez de ser o suplicante habitual, respondendo passivamente às perguntas dos entrevistadores, você pode, no momento certo, perguntar se você pode ir ao quadro branco para explicar como você pode enfrentar um problema específico.

Mude seu princípio fundamental de "Faça o menor trabalho com o qual você possa fugir" para "Ser tão produtivo quanto razoavelmente possível".

Seja mais focado no chefe: você deve ser de menor manutenção? Pergunte ao seu chefe perguntas como "Quais são as suas prioridades para mim nesta semana?" E "Como posso tornar sua vida mais fácil?"

Atualize seu conjunto de habilidades, por exemplo, com um tutor técnico.

Revise o seu objetivo de trabalho. Se você estiver batendo sua cabeça contra a parede indo após o trabalho de seu alvo, talvez mude para um alcance mais fácil trabalho do launchpad . Isso poderia ajudá-lo a recuperar a confiança e colocar o pé na porta para que o empregador possa ver que você merece um trabalho de nível superior. Lembre-se de que todo trabalho ético é um trabalho digno, mesmo que não tenha status.

Se você cortar suas despesas, por exemplo, ao viver em habitação barata ou com familiares, você pode considerar o trabalho que paga menos, mas você pode gostar mais, talvez escrever, realizar, fazer aula, etc.

Tome aposentadoria antecipada? Planeje uma vida de aposentadoria sobre a qual você fique entusiasmado.

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia.