VIA Survey ou StrengthsFinder?

O movimento de força na psicologia, educação, negócios, coaching e campos relacionados oferece uma mudança bem-vinda de abordagens tradicionais que se concentram em deficiências e déficits.

Mas, você já se confunde sobre as diferenças entre as pesquisas de pontos fortes que estão lá fora?

O VIA Survey (VIA Institute on Character) e a ferramenta StrengthsFinder (Organização Gallup) são os dois instrumentos de avaliação de pontos fortes dominantes no campo. Vamos dar uma olhada em cada um.

Breve Contexto

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A Organização Gallup foi pioneira no movimento de forças nas últimas duas décadas, ajudando as pessoas a mudarem a forma como se vêem e o trabalho deles. Ao analisar extensas pesquisas de funcionários, o instrumento StrengthsFinder foi criado para medir 34 temas de talentos de funcionários nas organizações.

Há uma década e meia, o Instituto VIA colaborou com estudiosos líderes para entender o que é melhor sobre seres humanos. Reuniões científicas (incluindo reuniões com Gallup), colaboração de 55 cientistas, trabalho intercultural e extensas análises e pesquisas ao longo de um período de 3 anos resultaram na classificação VIA de 24 pontos fortes e 6 virtudes. O VIA Survey, uma ferramenta online gratuita e validada, foi então criada para medir essas forças de caráter universais.

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Existe uma similaridade básica e básica em ambos os testes em que cada um se concentra em qualidades positivas no indivíduo. Cada um oferece aos indivíduos e aos grupos a oportunidade de mudar a atenção para o que é mais forte e melhor em pessoas.

Ambos os testes oferecem um remendo substantivo de abordagens tradicionais que ajudam as pessoas. Mude a pergunta que você está perguntando; Esta é a espinha dorsal do movimento dos pontos fortes. Por exemplo:

Perguntas de abordagens tradicionais:

• Com qual problema você está lutando? Quando isso começou?
• Quais são seus pontos fracos? O que você precisa para melhorar?
• Quais são seus déficits como gerente / professor / empregado / aluno?
• O que drena você e fica no seu caminho durante o dia?

Perguntas de uma abordagem baseada em pontos fortes:

• O que está acontecendo bem em sua vida? Como você contribui para isso?
• O que é melhor sobre quem você é?
• Quais são seus pontos fortes como gerente / professor / empregado / aluno? Quais as qualidades dentro de você, você pode construir?
• O que mais o envolve durante o dia?

[Note que, embora VIA e Gallup defendam as últimas questões, em muitas situações, as questões de ambos os lados são importantes para implantar, em vez de escolher uma dimensão de um conjunto ou o outro].

Diferenças

Dito isto, há uma série de diferenças – algumas matizadas, algumas significativas – entre os dois testes e o que eles medem. A tabela abaixo descreve muitas dessas distinções.

StrengthsFinder avalia talentos e habilidades no local de trabalho, enquanto o VIA Survey mede pontos fortes de personalidade ou traços positivos de personalidade. O ex virado para ver forças como o resultado da excelência ou desempenho quase perfeito, enquanto que a abordagem VIA para os pontos fortes é que o personagem não está apenas presente naqueles momentos de excelência, mas também em pequenos momentos e interações cotidianas, bem como em momentos em que você são resilientes.

O ponto focal dominante da aplicação do StrengthsFinder é o local de trabalho, sendo escolas e igrejas domínios secundários adicionais de aplicação. O uso de VIA é amplamente aplicado nas configurações e em qualquer situação em que os seres humanos estejam presentes. Uma vez que os pontos fortes do caráter são universais em todas as culturas e nações e fazem parte dos ingredientes que nos tornam humanos, o céu é o limite quando se trata do potencial para aplicações VIA. Para exemplos de aplicativos, clique aqui.

Outra diferença significativa entre os dois instrumentos envolve o escrutínio da ciência. As pesquisas do VIA Surveys e os pontos fortes do caráter são revisadas por pares, enquanto o StrengthsFinder não é. Isso significa que o trabalho da VIA resistiu às críticas e aos desafios da ciência e se beneficiou das observações de muitos pesquisadores de todo o mundo. O trabalho StrengthsFinder só é estudado por cientistas empregados pela Gallup. Como StrengthsFinder é promovido por uma organização com fins lucrativos, Gallup não revela segredos comerciais e vários dados científicos. O VIA Survey publica seus dados, pesquisa e práticas emergentes em seu site, e pesquisadores que estudam o VIA Survey publicam suas descobertas em revistas científicas. Além disso, qualquer pesquisador ou aluno em qualquer profissão pode solicitar estudar e usar o (s) Inquérito (s) VIA no seu trabalho (saiba mais aqui).

Qual pesquisa devo usar?

É difícil encontrar um cenário onde não seria útil usar o Levantamento VIA para avaliar, explorar e intervir em torno das forças de caráter. Isto é porque essas 24 forças de caracteres são uma "linguagem comum" – facilmente compreendida por todos – para se comunicar em torno de nossa identidade positiva. Eles representam o núcleo de quem somos como indivíduos. E a identidade positiva importa, independentemente da configuração em que se encontra e das pessoas com quem você está. Os pontos fortes do personagem estão relacionados com uma miríade de resultados positivos, desde o maior envolvimento no trabalho e experiências de trabalho positivas até relacionamentos mais íntimos e maior conquista. Para uma bibliografia anotada de mais de 150 estudos recentes envolvendo pontos fortes do caráter, clique aqui.

Por conseguinte, uma pergunta melhor é: quando você pode integrar uma segunda avaliação de pontos fortes juntamente com a pesquisa VIA, como a adição na ferramenta StrengthsFinder? Nenhuma resposta baseada na ciência pode ser feita. Esta decisão dependerá, em vez disso, de vários fatores – o nível de conforto do indivíduo ou do consultor, seus conhecimentos especializados e os interesses / necessidades do cliente envolvido.

Congratulo-me com aqueles que integram o uso de ambas as avaliações em sua prática ou pesquisa para me enviar e enviar comentários e sugestões aqui.

Referências

Buckingham, M., & Clifton, DO (2001). Agora, descubra seus pontos fortes . Nova York: The Free Press.

Peterson, C. & Seligman, MEP (2004). Pontos fortes e virtudes do personagem: um manual e classificação . Nova York: Oxford University Press e Washington, DC: American Psychological Association.

Recursos

Pesquisa VIA (o teste validado pela pesquisa)

Forças Gallup (centro de pontos fortes e teste)

Instituto VIA (organização sem fins lucrativos)

Classificação VIA (o sistema de pontos fortes e virtudes)

VIA recursos para profissionais