6 perguntas para se preparar para criar a carreira de sonho

Quando terminei a universidade e comecei a trabalhar no mundo corporativo, fiquei tão entusiasmada com as aventuras à minha frente. Eu estava com fome para continuar aprendendo e crescendo, e eu estava convencido de saber exatamente como era minha carreira de sonho. Até que eu não fizesse.

Fonte: Imagem por Flazingo.com (Flickr)

A curva de aprendizado de ritmo rápido, divertido e íngreme em todas as posições em que eu estava em cerca de seis meses. Toda vez, depois de seis meses em uma posição, eu me senti um pouco aborrecido e incontestável. Eu fiz um esforço para participar de iniciativas extras no trabalho e criar novos desafios para mim, mas no final não consegui escapar da verdade real: o papel não era adequado para mim.

Felizmente, eu comecei minha carreira corporativa em um esquema de pós-graduação que significava que a cada 12 meses me pediram que trocassem posições e locais de qualquer maneira. Isso significou que, quando cheguei ao tédio aos seis meses, tive mais seis meses para ir. Aprendi a usar os últimos seis meses para me concentrar em refletir sobre o que eu gostava e o que eu não gostava. Eu também fiz testes de produtividade em mim para ver o que me ajudou a desempenhar no meu melhor. Então, quando os 12 meses terminaram, eu consegui mudar para outro novo papel emocionante.

Eu fiz isso por três anos antes de eu finalmente ter admitido a mim mesmo que eu estava na indústria errada e empresa errada. Demorou uma sessão de treinamento muito intensa para me ajudar a perceber isso. Na verdade, essa mesma sessão de treinamento é o que me inspirou a se tornar um treinador e ajudar os outros a fazer o que ele fez por mim.

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Agora que eu olho para trás no meu passado e penso em todas as dicas de carreira que eu entendi, percebi que havia seis perguntas simples que alguém me pedira no início da minha carreira. Eu não afirmo que eu teria sabido todas as respostas para eles, mas pelo menos ter mão para refletir teria me ajudado a ajustar minhas velas um pouco mais rápido do que eu. Agora, mesmo na minha jornada empresarial, reflito sobre essas questões pelo menos a cada seis meses para me certificar de que estou no caminho certo.

1. Pense em um momento em que você estava realizando o melhor. O que você estava fazendo? O que você estava dizendo, pensando e sentindo? O que estava acontecendo ao seu redor?

Refletindo em tempos como estes ajuda a identificar o que o ajuda a ter sucesso. Muitas vezes, esse é o casamento entre o que você faz bem eo que gosta de fazer. Quanto mais detalhado você responder a esta pergunta, mais você poderá sair dela. Não sinta que precisa se limitar a realizar o melhor no trabalho . Talvez seja em situações sociais, aulas de fitness ou interações familiares que você sinta que realmente alcançou seu potencial. As coisas que você aprende sobre você desses tipos de situações são igualmente relevantes.

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2. Quais são os seus pontos fortes naturais que você gosta de usar?

Quais são as habilidades que você sente como ter sido abençoado? Estas são as coisas que são realmente naturais para você, e muitas vezes, quando você as faz, você raramente percebeu que está fazendo algum esforço porque é tão fácil para você. Realmente tenha a mente aberta aqui sobre o que você define como uma força – pode ser qualquer coisa de ser um grande comunicador para sempre ser realmente positivo ao achar que é realmente fácil de amar. Não importa como você define essa força, desde que você saiba o que significa para você e que você se certifica de que é uma habilidade natural e não uma habilidade aprendida (por exemplo, uma mente que entende muito bem os números, criando algoritmos efetivos, olho para beleza e design, usando o photoshop bem).

3. O que o impulsiona e o motiva?

Esta é uma das questões mais importantes para refletir, mas quase nunca deixamos de pensar nisso. Muitas vezes, assumimos o que são nossos motivadores e, em seguida, nos sentimos frustrados quando não nos sentimos motivados por eles. É aí que é bom pensar nos nossos valores como sendo capazes de viver nossos valores e de ver os outros respeitarem nossos valores é o que nos leva mais. Você é conduzido pela criação de mudanças positivas, ou por ter uma sensação de liberdade quando você trabalha? Você gosta de ser reconhecido pelo trabalho que faz individualmente ou prefere colaborar com outros? Liste um máximo de cinco valores que você acha que o motivam mais.

4. Que tipo de porquê e impacto positivo você quer ter?

Isso está muito relacionado à questão número três, mas é tão poderoso que precisa ser separado em si mesmo. Mesmo quando você acha que não quer ter nenhum impacto positivo no mundo, subconscientemente na parte de trás da sua cabeça você provavelmente faz. Os seres humanos são criaturas sociais e todos somos projetados para ajudar uns aos outros e fazer do mundo um lugar melhor. Claro, argumentamos sobre coisas estúpidas e nos envolvemos em batalhas desnecessárias. É por isso que é tão importante para você se lembrar do seu próprio pessoal, porque isso ajudará você a evitar esses argumentos e as batalhas com mais sucesso. Você perceberá que todos têm sua própria tentativa em um propósito e é isso que torna o mundo um lugar tão especial. Estamos todos nos esforçando para fazer a nossa marca no mundo de maneiras diferentes e quanto mais claros somos sobre a marca, mais fácil é permanecer no caminho que é certo para nós.

5. O que você mais ama sobre seu trabalho atual ou passado?

Esta é uma pergunta simples, então não tente complicá-la demais. Anote o que quiser quando você se pergunta isso. Poderia ser um gerente de apoio, um colega de trabalho engraçado, lanches gratuitos no escritório, um cão de escritório, um projeto desafiador ou uma responsabilidade de trabalho específica que você possui. Anote tudo e qualquer coisa que você possa pensar – e não se filtre. Você pode fazer a filtragem mais tarde quando você colocar todas as respostas dessas seis perguntas juntas.

6. O que você não gosta mais do seu trabalho atual ou passado?

Um processo de eliminação é igualmente importante. Pense sobre o que realmente não gosta e deseja que você não tenha que lidar. O material de administração? A falta de socialização com seus colegas? A má comida na cantina do escritório? As horas rígidas que você precisa estar no escritório? Escreva qualquer coisa que você possa pensar do que realmente não gosta.

Uma vez que você tenha as respostas para essas seis perguntas, você pode começar as coisas que continuam repetindo-se em suas respostas. Estes são os seus principais indicadores de desempenho profissional. Estas são as coisas que você conhece que você quer no seu papel, independentemente de qual empresa ou indústria é. Você pode até levar essas anotações ao seu gerente ou gerente potencial e perguntar-lhes como elas podem ajudá-lo a encontrar essas coisas para se certificar de que você " está no seu mais feliz no trabalho e pode ser o melhor.

Seja lá o que fizer ou onde quer que você vá, certifique-se de refletir sobre essas questões regularmente enquanto você continua a crescer e se desenvolver como pessoa. Dessa forma, você sempre ficará fiel a quem você é e no caminho certo para construir sua carreira de sonho.

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