Tornando-se um Go-to Guy / Gal

Fonte: Pixabay, CC0 Public Domain

Depois de algumas sessões, um cliente disse que estava clara, ela quer uma carreira em uma organização sem fins lucrativos que atendesse as mulheres ou enfrentava problemas de fome. Uma semana depois, ela me enviou um e-mail para dizer que aceitou um trabalho permanente em tempo integral em suporte de TI para uma corporação.

Fiquei um pouco surpreso. A maioria dos meus clientes que vêm até mim querendo escolher uma carreira bem adaptada logo acabou levando qualquer trabalho que tenha caído no colo.

Por quê?

Raramente é que eles estavam desesperados por dinheiro e sentiram que tinham que aceitar o emprego. Porque estou em prática privada e cobrado US $ 175 por hora, a maioria dos meus clientes não é pobre. Eles vivem com seus pais bem-nascidos ou têm um emprego pelo menos decente. E mesmo que não fossem, eles certamente poderiam realizar um trabalho provisório que poderiam chegar rapidamente – como garçom ou motorista da Uber.

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Tenho algumas hipóteses:

• No fundo, eles acreditam que, mesmo depois de meses de escavação, é improvável que consigam um trabalho gratificante na carreira que eles aspiram. Eles geralmente dizem que querem fazer algo "legal" – como sem fins lucrativos ou liderança do governo, um trabalho exótico-viajado, ou algo no esporte ou na moda, ou na mídia. Os trabalhos nesses campos são altamente competitivos. A maioria das pessoas que vêm para ver conselheiros de carreira não são superstars com grandes conexões ou não sentiram a necessidade de me pagar para ajudá-los a encontrar trabalho.
• Mesmo que eles ocupem tal trabalho, eles não estão suficientemente confiantes de que eles serão muito mais felizes do que no trabalho que pousou em seu colo. Eles intuem corretamente que o contentamento da carreira é menos propenso a derivar da "frieza" de uma carreira do que de encontrar os princípios básicos: salário digno, chefe, colegas de trabalho e comutar, e não é muito difícil ou fácil demais.
• A maioria das pessoas que buscam orientação profissional não são conduzidas. Eles tendem a optar por agarrando o que é fácil e na frente deles, em vez de atrasar a gratificação e fazer o trabalho duro para conseguir um emprego que eles prefeririam no longo prazo. Eles são o tipo que, de acordo com a pesquisa de psicologia clássica, prefere obter um cookie agora do que dois cookies a 10 minutos.
• Uma pequena porcentagem de meus clientes está afligida por inseguranças irracionais – medo do fracasso, medo do fracasso, medo do sucesso, você conhece a broca. Mas isso é apenas uma pequena porcentagem de meus clientes.

Talvez não seja surpreendente, que tudo me faz sentir que não estou fazendo o melhor uso do meu tempo ao tentar ajudar as pessoas a escolher uma carreira. Sim, funciona com bastante frequência que não estou pronto para parar de fazê-lo. Eu certamente prefiro fazer isso para ajudar as pessoas a fazerem um emprego, o que faz com que muitas vezes sinto meu trabalho é um negativo líquido para a sociedade. Quando eu embrulhe de presente um cliente, isto é, faça o cliente parecer melhor do que ele / ela é, se eu tiver sucesso, geralmente significa que ele / ela recebe o emprego por um cliente mais digno, mas não gastou em um arma alugada. Isso é ruim não só para o candidato do segundo lugar, mas para o empregador, colegas de trabalho e, em última instância, a sociedade, porque isso resulta em piores produtos e serviços para todos nós. Não quero fazer o trabalho da minha vida.

A parte do coaching de carreira que mais gosto é ajudar meus clientes a se tornar melhores no seu trabalho atual: Melhorando suas habilidades de comunicação, capacidade de liderança, habilidades de raciocínio, gerenciamento de tempo, etc.

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O para viagem

Então eu tenho uma mensagem para candidatos de carreira e conselheiros de carreira e treinadores.

Carreiras, não gaste muito tempo tentando descobrir sua "carreira dos sonhos". Seu tempo é melhor gasto, escolhendo algo e continuando com a tarefa de se tornar um go-to guy / gal. Eu expliquei rapidamente a escolha de uma carreira neste artigo do PsychologyToday.com.

Conselheiros e treinadores de carreira, encorajo você a reorientar seus esforços para ajudar as pessoas a aproveitar ao máximo seu trabalho atual. Isso muitas vezes não é fundamental para o conjunto de habilidades do conselheiro e treinador. Se for verdade, convido você a começar por ler alguns dos meus muitos artigos sobre o assunto. Por exemplo, aqui está um em se tornar um líder melhor. Aqui está um tempo de gerenciamento. Aqui está um em reduzir o estresse. E aqui está um em melhorar as habilidades de comunicação.

A biografia de Marty Nemko está na Wikipédia. Seu novo livro, seu 8, é The Best of Marty Nemko