Você deveria falar política no trabalho?

Hoje em dia, falar política no local de trabalho é tão evitável como respirar oxigênio. É difícil seguir o seu dia de trabalho "normal", porque … é um novo normal.

Na verdade, de acordo com uma pesquisa encomendada pelo blog de notícias da indústria, BetterWorks, em conjunto com a Wakefield Research, a política é uma distração de trabalho muito real:

• 87% dos funcionários estão lendo postagens políticas de mídia social durante o trabalho.
• 73% conversaram com seus colegas sobre política desde as eleições, e 37% conversaram com a política com seu chefe ou gerente.
• 20% da força de trabalho dos EUA (e 34% dos milênios) dizem que participaram de uma manifestação ou março desde a eleição.

No entanto, enquanto alguns empregadores estão tentando tornar-se mais progressivos ao permitir que os funcionários tenham uma voz política, você pode colocar um risco indevido no seu trabalho, envolvendo ativismo político no escritório – ou mesmo fora do trabalho. (Sem mencionar aumentar a pressão sanguínea.)

Nossos pais fundadores criaram a Declaração de Direitos para proteger os cidadãos das ações tomadas pelo governo para impedir a liberdade de expressão. Mas isso realmente não se aplica ao setor privado, gosto ou não.

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As corporações são livres para escrever suas próprias políticas, incluindo aquelas que colocam limites na participação política. O princípio jurídico dominante é "emprego à vontade", o que significa que, a menos que você esteja coberto por um acordo sindical ou um contrato de trabalho que diga o contrário, você pode ser demitido por qualquer motivo ou sem motivo. Suas opiniões políticas fora do trabalho também podem fazer você demitir, dependendo do estado em que você vive, a natureza de sua atividade e outros fatores.

Olhe antes de pular

O melhor primeiro passo é compreender a política de um potencial empregador antes de aceitar o trabalho. Se nada em seu site ou literatura corporativa se afastar para você, então a fase de entrevista é onde você deveria examinar a cultura.

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Se você é apaixonado por suas crenças políticas, então faça perguntas. Verifique o manual da empresa, recursos humanos, leis estaduais, redes sociais e sua própria rede. Claro, é uma coisa estar ciente das leis destinadas a proteger você e outro para entender a cultura corporativa.

Diga que sua pesquisa levanta algumas bandeiras vermelhas. Use essa informação para cavar ainda mais. Se as bandeiras se tornarem grandes e grosseiras, pense duas vezes. Por exemplo, se você achar das pesquisas do Google que seu futuro gerente tem sido muito vocal em campanhas políticas que são diametralmente opostas às suas próprias visões apaixonadas, por que adicionar esse nível de estresse ao seu trabalho? Ou considere se você pode compartimentá-los do trabalho.

Tenha sua Escape Hatch Segue Ready

Se você já está empregado e ama seu trabalho, mas você descobre rapidamente que você entrou no ninho de um zangão, o que você faz? Certifique-se de ter lido o manual do funcionário e conhecer a cultura. Lembre-se porque você está lá, mesmo que aqueles ao seu redor parecem ter esquecido! Os argumentos políticos durante as horas de trabalho não são apenas uma distração temporária. Eles geralmente permanecem e podem desencadear ressentimento a longo prazo.

Ter uma discussão civil durante o almoço (e saber onde parar antes de ir ao combate com seus colegas de trabalho) pode trabalhar. Mas matar preciosas horas cumulativas durante uma semana, em cima do frenesi da mídia praticamente irresistível – pode colocar seu trabalho em perigo ao longo do tempo.

Mesmo se você concorda com seu chefe e colegas sobre os fundamentos, ainda há uma alta probabilidade de que você acabe discordando de certos detalhes em meio ao campo minado político. Adicione a isso todas as manchetes geopolíticas dramáticas que aparecem diariamente, e você tem a tempestade perfeita para fazer quase nada.

Se você se encontra repentinamente preso em um debate político aquecido dentro ou fora do escritório, experimente algumas frases neutras que salvam a sanidade, como estas:

• "Eu te escuto."
• "Eu sei o que você quer dizer."
• "Oh isso é interessante"
• "Compreendo."
• "Isso definitivamente vale a pena pensar".

Se você tem o luxo de escapar de uma avalanche política, tente algumas segues relacionadas ao trabalho como essas (também lembretes úteis para qualquer infractor em série):

• "Fake news " – isso me lembra, acabei de ter notícias de que o projeto de Smith é devido a primeira hora da manhã, e não é falso! Voce viu meu email?"
• "Falando em slides rosa em Washington, é melhor eu começar a trabalhar – eu estou batendo! "
• "Tenho certeza de que poderíamos falar por horas sobre isso. Bem, eu preciso voltar ao trabalho. "

Se o seu chefe estiver constantemente na caixa de sabão com opiniões contrárias, você não quer enfrentar. Não é menos provável que eles mudem de idéia, mas você apenas adicionará uma camada desnecessária de conflito ao relacionamento. Se o mesmo assunto for realizado por semanas ou meses, considere mencionar (diplomáticamente) que discussões políticas estão a distrair para você no trabalho e você quer fazer o seu melhor trabalho. Se o bombardeio ainda é implacável, pode ser hora de visitar seu quadro de trabalho favorito.

Sua melhor abordagem diária é dirigir a conversa de volta aos projetos críticos que significam mais para você e seu chefe. Em última análise, o desempenho de seu departamento (e o de seu chefe) sempre terá precedência. Você terá que adotar mais uma "mentalidade de negócios" para ver mudanças reais. Gerenciando é uma prática útil quando você está neste dilema.

Honre-se

Na verdade, não há liberdade de expressão em uma empresa, porque em algum lugar ao longo do caminho, você pode estar em desacordo com alguém mais sênior, o que pode afetar seu trabalho. Então, entre na briga política por sua conta e risco. Se você está considerando uma nova posição e você é politicamente ativo, seja fiel a si mesmo e conheça suas prioridades. Se você já está no trabalho, pise com cuidado … antes de criar seu Tweet central pessoal.