Dada a instabilidade em nossa economia, mais líderes pedem contratos de trabalho como parte do pacote de compensação. E mais empresas estão fornecendo-lhes.
Tais contratos protegem o indivíduo e a organização.
"VOCÊ NÃO CONFIÇA ME ?? !!!"
A organização está protegida porque os contratos impedem os funcionários de "saltarem o navio" para as organizações concorrentes imediatamente após ter deixado o empregador. Isso os impede de tentar atrair funcionários existentes para a nova empresa à qual você pode se juntar. Pode criar uma penalidade se o novo funcionário sair antes da rescisão do contrato.
Em outras palavras, os contratos de trabalho tornam caro para os funcionários sair antes que os termos do contrato expirem.
O indivíduo está protegido porque os contratos fornecem proteção financeira assegurada em caso de nova posse, um novo chefe ou uma demissão a critério da empresa.
Tanto as organizações sem fins lucrativos como as que oferecem lucros oferecem contratos de trabalho. Mas não é algo que as empresas anunciam necessariamente que oferecem. Lembre-se: "Se você não perguntar, você não recebe".
A empresa pode responder com: "O que, você não confia em mim?"
Você calmamente responde: "Não é uma questão de confiança. É uma questão de gerenciar riscos em um mundo incerto ".
Lembre-se, se você não negociar um contato de emprego, quando as coisas dão errado você deve depender da generosidade do manual do pessoal ou da boa vontade do chefe que acabou de demiti-lo.
Isso é um bom gerenciamento de riscos?
USE UM PROCURADOR QUALIFICADO QUE ESPECIALIZA EM LEI DE EMPREGO
Quem deve negociar o contrato?
Em muitos casos, as disposições contratuais de um contrato de trabalho parecem diretas. Por que não lidar com as negociações você mesmo? Você poderia economizar algum dinheiro.
Essa lógica é tão sábia quanto eu fazendo minha própria fiação elétrica em casa para economizar dinheiro: eu sou um amador e o procedimento é raro para mim. Dado o potencial do fogo elétrico, não é melhor o gerenciamento de riscos usar um especialista que faça fiação elétrica todos os dias?
Encontre um especialista em direito do trabalho que tenha licenciado para praticar no estado em que o contrato de trabalho será executado. A execução é muitas vezes baseada na interpretação judicial do estado. Por exemplo:
Jane contrata um advogado corporativo local no Colorado para negociar um contrato de trabalho que será aplicado na Califórnia. Se uma disputa surgir mais tarde, Jane ficará chagrinada ao saber que seu advogado era ignorante sobre os modos únicos que os juízes da Califórnia interpretam a lei da Califórnia
Se você não sabe onde encontrar um advogado de emprego qualificado, entre em contato com a Associação de Advogados local para obter referências. Você quer alguém experiente com negociações de contratos com empresas.
Se você conhece especialistas em outplacement, peça-lhes referências a advogados. Eles muitas vezes trabalham com especialistas em emprego.
QUAL É A EXPLORAÇÃO E POR QUE QUER-LO QUERER?
Um componente de um contrato de trabalho é o outplacement patrocinado pela empresa.
Este é um sistema de serviços e tecnologia para ajudá-lo a encontrar rapidamente novas oportunidades profissionais se você for forçado a abandonar a empresa.
Como o termo "planejamento financeiro", a palavra "outplacement" é mais confusa do que esclarecedor:
Algumas pessoas se autodenominam planejadoras financeiras e são consultoras que procuram relacionamentos de longo prazo. Algumas pessoas se chamam planejadoras financeiras e são profissionais de vendas de seguros que procuram levá-lo a comprar um seguro de vida a termo. Uma pessoa é focada em relacionamento; um é focado na transação. E ambos se chamam de "planejadores financeiros".
Outplacement sofre da mesma confusão.
Alguns consultores de outplacement fornecem assistência personalizada 1: 1 e desempenham um papel ativo para ajudá-lo a gerenciar com sucesso sua campanha de trabalho. E alguns consultores de outplacement fornecem programas de treinamento em grupo, distribuem seu currículo em formatos padronizados, têm tempo limitado para entender sua situação única e não possuem experiência em sua indústria.
Você provavelmente tem colegas que tiveram experiências negativas com empresas de outplacement. Eles usarão palavras como "sem valor" ou "de valor limitado".
E eles estarão certos.
Existem serviços de outplacement que são inúteis e de valor limitado para você.
Se você questiona aqueles que fazem a queixa, você provavelmente descobrirá que sua empresa de outplacement foi selecionada por um representante de RH da empresa que demitiu o indivíduo. Quando um representante de RH decide quem trabalhará com você para ajudá-lo a restabelecer sua vida profissional, cujos interesses o representante do RH está servindo?
Eu não estou sendo negativo em termos de RH.
Muitos bons representantes de RH têm uma tendência para treinamento. É uma maneira econômica de transmitir informações às massas. Existem muitas empresas de outplacement que são pouco mais do que webinar shops ou programas de suporte de grupo. Essas empresas fazem um bom trabalho nos fundamentos da pesquisa de emprego: como escrever um currículo padronizado e como fazer a rede.
É aquilo que você precisa?
Talvez você precise de mais consultas 1: 1 por alguém que se aproveite para entender melhor sua situação única e providenciará planos de ação personalizados. Talvez você precise de alguém que esteja empenhado em ajudá-lo a abrir as portas para novas oportunidades.
CUSTO:
Qual é o custo do outplacement?
Suponha US $ 20.000 para um programa Executive Outplacement de um ano. Suponha que você permaneça com a empresa por três anos em um salário base de US $ 150.000 por ano mais 35% de benefícios, além de nenhum bônus e sem opções de ações.
Durante esse período de três anos, o custo corporativo dos serviços de outplacement seria de 3% da remuneração total.
Pode ser menos se você ganhar um bônus. Pode ser menos se você estiver com a empresa há mais de três anos.
Pode ser zero se você sair.
Em outras palavras, como uma porcentagem dos custos de compensação total para a empresa, o outplacement é uma questão menor se for enquadrado como uma porcentagem dos custos de compensação total.
Embora seja barato para a empresa, o deslocamento de qualidade ajuda a reduzir o risco / incerteza para sua carreira.
E isso ajuda a obter a sua decisão de "sim".
Por exemplo:
Jane vai mudar sua família de Washington, DC para Eugene, Oregon. Há riscos significativos para ela e para a família, o trabalho não deve funcionar. Um desses riscos é que ela deixará sua rede em DC ficar fria e não ter tempo suficiente para desenvolver novos relacionamentos em Eugene. O marido também terá dificuldade em encontrar emprego em Eugene. Uma empresa de outplacement efetiva pode ajudar Jane a voltar para DC ou encontrar novas oportunidades em Eugene. E isso pode tornar a transição mais palatável para o marido de Jane.
QUANDO DEVE FAZER EXPLORAÇÃO?
Existe um paradoxo bem conhecido nos empréstimos: o pior momento para pedir um empréstimo é quando você precisa disso. O melhor momento para pedir um empréstimo é quando você não. Este paradoxo também se aplica com outplacement: o pior momento para pedir outplacement é quando você foi demitido.
Você quer solicitar o outplacement durante a fase de pré-emprego do seu relacionamento.
VOCÊ QUER OPÇÕES
Eu mencionei que "outplacement" é um serviço que abrange empresas que fornecem diferentes níveis de serviço de qualidade. Se você não pedir o direito de selecionar a empresa de substituição de sua escolha, então o padrão é que o departamento de RH fará a seleção para você.
E HR tem um viés para o treinamento.
O treinamento baseado na Web e os programas de suporte de grupo podem ser exatamente o melhor para você.
Mas deve ser sua escolha. É sua carreira.
Figura um valor em dólares para os serviços de outplacement. Lembre-se de Execução Executiva geralmente significa um programa de um ano, enquanto que "Outplacement" pode significar apenas três meses.
Lembre-se de quanto tempo você trabalha com a empresa, menos caro o programa outplacement é como uma porcentagem da remuneração total paga para você.
Peça a oportunidade de selecionar entre empresas de outplacement executivo bem consideradas dentro do valor em dólares acordado.
A Associação de Empresas de Carreira na América do Norte é a voz do setor de gestão de carreira. É um bom lugar para encontrar empresas que se inscrevam nos padrões éticos da indústria.
Cada empresa tem uma série de consultores individuais com os quais você pode trabalhar. Ao procurar consultores individuais, olhe para os profissionais de gestão de carreira que são certificados pelo Institute for Career Certification International. Esta é a organização sem fins lucrativos global que certifica a excelência no campo da gestão de carreira. Os profissionais de gestão de carreira devem passar por três níveis de avaliação por pares para obter a Certificação.
A designação Career Management Fellow (CMF) é para gerenciamento de carreira o que a Certificação SPHR é para recursos humanos e o Diplomado é para Ph.D. psicólogos.
É SUA VIDA PROFISSIONAL
Não é responsabilidade do seu futuro empregador gerenciar seus riscos de carreira.
Sua carreira é uma maneira de se definir na sociedade, como você gasta uma grande porcentagem de seu tempo de vigília e uma fonte importante de sua riqueza.
Assuma a responsabilidade de gerenciar seus riscos de carreira.
Lembrar:
"Se você não perguntar, você não recebe".
