Você precisa de um treinador de carreira?

De acordo com a Federação Internacional de Treinadores, esta semana é a Semana Internacional de Treinamento designada como horário para treinadores para educar o público em geral sobre o valor dos serviços de coaching profissional.

Os serviços de coaching de carreira podem ser inestimáveis ​​para alguém que navega no mercado de trabalho de hoje, particularmente aqueles que estão em transição de um campo de carreira para outro ou que acabaram de adquirir um novo certificado ou diploma universitário relacionado à carreira. Embora eu seja um conselheiro licenciado, também sou treinador de carreira. Eu pessoalmente gosto da abordagem de treinamento, que eu acho mais orientada para objetivos e orientada para os resultados do que o aconselhamento tradicional. Eu incorporei muito da minha educação e treinamento em psicologia cognitivo-comportamental e positiva na minha prática. Além disso, eu dirijo programas de treinamento de treinamentos de carreira em todo o país para a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores, e vi de primeira mão o quão valioso um treinador bem treinado pode ser para um candidato a emprego.

Algumas razões para procurar um treinador de carreira podem ser:

• Para saber mais sobre você e seus pontos fortes, para que você possa articulá-los melhor a um empregador.
• Para obter esse "impulso" você precisa trabalhar mais na sua pesquisa (nem todos somos auto-motivados).
• Desenvolver habilidades necessárias na busca de emprego, como redes ou entrevistas.
• Para obter um melhor equilíbrio entre trabalho e vida ou lidar com questões relacionadas à promoção ou sucesso no local de trabalho.
• Se o que você estiver fazendo atualmente para encontrar um emprego não foi bem sucedido.

Um bom treinador de carreira pode ajudá-lo com todos esses objetivos e muito mais. Eles lhe farão perguntas que estimularão seu pensamento e o ajudarão a avançar. Antes de contratar um treinador, no entanto, faça sua lição de casa. O campo de coaching cresceu exponencialmente nos últimos dez anos. Reivindicando experiência em tudo, desde "executivo" até "vida" para "carreira" para "liderança", os sites abundam com a oferta de "treinadores" para vender seus serviços. E um ótimo site nem sempre significa um ótimo treinador.

• Rompendo o limite
• Ácido Fólico – A Vitamina Equalizante B
• The Dark Side of "Comprehensive Soldier Fitness"
• Trabalhando com a Sombra
• Criando Sua Alma em Cada Momento

Particularmente agora, com tantos indivíduos fora do trabalho, o "coaching" tornou-se um empreendimento empreendedor prático, semelhante a "consultoria". Comparado com a psicologia e o aconselhamento, o campo de treinamento é algo do Oeste Selvagem. É um campo não regulamentado ou, como às vezes é chamado, "auto-regulado". Os treinadores não são credenciados ou licenciados por estados – não há padrões exigidos ou treinamento no campo. Qualquer um pode chamar-se um treinador – e, de fato, muitas pessoas fazem. No meu campo de serviços de carreira de ensino superior, muitas vezes encontro candidatos que se candidatam a apostas de treinamentos de carreira no meu escritório com uma atitude básica de "Procurei por emprego, para que eu possa ajudar os outros a buscar emprego". Essa filosofia está bem em um grupo de auto-ajuda ou como voluntário, mas não pagaria dinheiro a tal indivíduo.

Portanto, antes de aproveitar seus serviços (e evitar tirar proveito) faça sua pesquisa. Peça a amigos recomendações. Descubra se existem clubes de trabalho ou serviços similares em sua vizinhança ou em uma igreja local. Verifique com seus conselhos de licenciamento estaduais para ver se alguns conselheiros, psicólogos ou assistentes sociais oferecem serviços de coaching. Você pode, claro, pesquisar na internet, mas tenha cuidado. Aqui estão 10 dicas para encontrar e usar um treinador de carreira:

1. Descubra se eles são membros de uma organização de coaching, como a International Coach Federation. Embora esta adesão seja alcançada simplesmente pagando uma taxa, a associação possui padrões profissionais que eles concordam em cumprir. Você pode aprender mais sobre os padrões de treinamento aqui.

• Pensando em obter aconselhamento matrimonial?
• Concussões adolescentes aumentam o risco de depressão
• Não é permitido dançar?
• Curamos nossas famílias: não só para hoje, mas para futuras gerações
• Top Five Angry Cartoon Characters

2. Obter uma cópia de seu currículo e / ou sua biografia que declara sua educação e experiência relacionada ao coaching. Procure certificados ou licenças. Atualmente, não há licenças no treinamento, então a maior credencial que um treinador pode obter é um certificado de um programa de treinamento de treinamento. Peça o nome do programa de treinamento e procure-o online. Observe o que o treinador teve que fazer para completar o certificado e quais as qualificações que eles tiveram para se inscrever no programa. Você poderá verificar rapidamente se o programa é legítimo. Só porque eles não têm um certificado não significa que não estão qualificados, mas você deve revisar sua experiência com cuidado. (Nota: não consigo recomendar profissionais privados ou programas de treinamento de treinamento).

3. Certifique-se de obter uma divulgação completa de todos os custos ou taxas ligados ao serviço. Como cliente, você tem o direito de receber um documento de "consentimento informado". Este documento deve listar as credenciais do provedor de serviços (incluindo quaisquer licenças ou certificações), os procedimentos e / ou tratamentos que eles usarão, outras fontes onde você poderia receber assistência, suas taxas por serviços e uma declaração sobre confidencialidade. (Observe que na maioria dos estados se você faz parte de um processo legal, o treinador pode ser chamado para testemunhar sobre suas reuniões.) Você deve rever este formulário e deve ser assinado por você e pelo treinador.

4. Mesmo que seu treinador também tenha uma licença de aconselhamento ou psicologia, eles provavelmente o encaminharão para outro profissional de saúde mental se você precisar de serviços para um problema de saúde mental. O treinamento não é terapia, e os profissionais precisam distinguir seus clientes e suas práticas. O coaching pode ser particularmente poderoso quando oferecido em conjunto com serviços psicológicos, por exemplo, no caso de alguém ser tratado por um transtorno de ansiedade relacionado à busca de emprego por um profissional de saúde mental e, ao mesmo tempo, receber técnicas concretas de busca de emprego de seus treinador.

5. Solicite referências de clientes – não apenas depoimentos publicados em um site. Por se tratar de treinamentos de carreira e não de terapia, o treinador deve ter alguns clientes que estão dispostos a falar sobre o valor de seus serviços sem preocupações com a confidencialidade.

6. Pergunte qual é a sua filosofia de treinamento. Qual base de conhecimento, teorias ou abordagens eles usam? Se eles afirmam uma teoria particular, pergunte o treinamento ou a educação que receberam nessa abordagem. Os bons treinadores serão capazes de lhe dizer sua filosofia de treinamento e como eles o desenvolveram através de sua formação e experiência.

7. Pergunte sobre o escopo da prática – eles geralmente trabalham com indivíduos com sua situação particular? Embora muitas questões de carreira sejam comuns a todos os candidatos a emprego, diferentes grupos enfrentarão diferentes desafios. Um treinador que serve principalmente estudantes universitários, por exemplo, pode não ser o melhor treinador para alguém tentando planejar sua aposentadoria.

8. Como com qualquer outro negócio ou serviço, verifique o nome do treinador ou o nome da empresa com o Better Business Bureau para verificar se foram apresentadas reclamações e o resultado dessas queixas.

9. Pergunte se você pode ter um compromisso (talvez a uma taxa reduzida?) Antes de se inscrever para serviços. Determine se você gosta de falar com essa pessoa e se eles têm serviços que você acharia útil. Alguns treinadores oferecem ofertas de pacotes, como "5 sessões por $ ___." Determine para si mesmo se você precisa de muitas sessões, ou se uma ou duas sessões são suficientes. Descubra as taxas para sessões adicionais se você for além do preço do pacote.

10. Uma vez que você encontrou um excelente treinador de carreira, aproveite ao máximo seus conhecimentos e serviços. Compromete-se a ser um participante ativo no processo – não apenas um destinatário passivo de suas informações. Mostre seus compromissos com perguntas, problemas, idéias, etc. Se você receber trabalhos de casa, faça-os. Conclusão: o coaching de carreira pode fornecer ajuda valiosa para sua busca de emprego, mas, no final, você conseguirá o emprego.

Encontre-me no Facebook e Twitter. Copyright 2011 Katharine Brooks. Todos os direitos reservados.

Crédito da foto: Deanmeyers in Flickr