As organizações colocam muita energia e esforço para identificar empregados de "alto potencial" – aqueles que se destacarão em seus empregos e em suas carreiras. Os funcionários de alto potencial são altamente motivados, produtivos e vão além dos requisitos básicos de seus empregos. Profissionais – médicos, advogados, contadores, psicólogos – também podem ser identificados como "potenciais elevados".
Aqui estão as características dos profissionais de alto potencial:
1. Motivação . Profissionais de alto potencial são auto-iniciantes. Ambos são extrínsecamente e intrinsecamente motivados, o que significa que eles são motivados tanto pelo dinheiro, como também pela satisfação que eles praticam sua profissão.
2. Inovação. Os profissionais de alto potencial não só trabalham mais, mas eles trabalham de forma mais inteligente. Eles estão sempre tentando encontrar maneiras de inovar, aprender novas técnicas e desenvolver rotinas que os ajudem a fazer mais.
3. Dedicação. Potenciais elevados vão acima e além do trabalho normal. Eles são bons cidadãos organizacionais, ajudando como mentores e dispostos a assumir os deveres extras (e não pagos). Eles estão envolvidos no serviço e no trabalho pró-bono, usando suas habilidades profissionais para ajudar os outros na comunidade e na profissão.
4. Inspirado. Os profissionais de alto potencial lideram pelo exemplo. Eles servem como modelos positivos e inspiração para outros profissionais, particularmente os jovens. Eles fazem perguntas e escutam o que os outros têm a dizer. Eles não têm medo de desafiar o processo se ele precisar dele.
São os profissionais de alto potencial que são o coração e a alma de suas organizações. Os potenciais elevados tornam seus departamentos, escritórios, hospitais e escolas excelentes lugares para trabalhar e ajudam todo o grupo a ser bem sucedido.
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