Todos nos esforçamos para ser bem sucedidos em nossos empregos, para avançar e para estabelecer uma boa reputação em nossas carreiras. No entanto, há uma variedade de fatores que podem descarrilar nossas carreiras, nos fazer perder empregos ou promoções e levar ao estresse interminável. Aqui estão os descarriladores de carreira mais comuns. Evite isso a todo custo.
1. Violações éticas. Honestidade / Integridade é a característica mais desejada e admirada de líderes de todos os tipos. Mesmo uma única violação ética pode seriamente descarrilar uma carreira. Volumes de pesquisa psicológica mostram que as informações negativas recebem muito mais peso do que informações positivas em julgar uma pessoa, então mesmo uma carreira cheia de bom comportamento e trabalhos positivos pode ser arruinada por uma única violação ética.
2. Não compreensível e / ou não reproduzido pelas regras. A maioria das profissões e organizações de trabalho tem uma cultura muito específica que é composta de regras ou normas (regras não ditas) que ajudam a orientar o que é apropriado e inadequado na organização. Eles nos dizem o caminho certo e errado para fazer as coisas. Uma maneira rápida de descarrilar sua carreira é violar ou ignorar as regras de forma consistente. Mostrar a ignorância das regras sugere que você está desinformado e, constantemente, violá-las pode chamar de "problemático". É bom questionar as regras, mas ignorá-las completamente é um descarrilador.
3. Não puxando seu peso. Uma coisa que é certo que, eventualmente, você será derrubado de uma equipe ou organização está se recusando a fazer a sua parte justa do trabalho. Os membros da equipe (e os chefes) detestam os "free-riders", particularmente em ambientes de trabalho altamente produtivos. Fazer sua participação justa, e talvez um pouco mais o manterá em frente na sua organização e carreira.
4. Recusando aprender com seus erros. As pessoas podem ser perdoadas por erros, mas fazer os mesmos erros uma e outra vez é um determinado descarrilador de carreira. Sabemos, por meio da pesquisa, que trabalhadores e líderes aprendem muito mais do fracasso do que do sucesso, então o importante é aprender a superar erros, fortalecer-se como trabalhador e evitar repetir erros no futuro.
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