Pense de volta à infância por um momento. Você se lembra da primeira vez que alguém lhe perguntou o que queria ser quando criou? O que você respondeu? Enquanto uma questão popular para pedir às crianças e tão fofo ouvir suas respostas (uma pesquisa de 2009 revelou "super-herói" como a resposta mais popular entre os cinco anos de idade), a pergunta "o que você quer ser quando você cresce" corre o risco de algumas consequências negativas não intencionais.
Psicologia Hoje os leitores são um lote diferente, eles tendem a ser mais auto-reflexivos e procuram crescer e entender seus movimentos e motivações internas. Mesmo assim, os leitores de PT podem mais se relacionar com os perigos inerentes a perguntar às crianças sobre seu futuro caminho de carreira.
Por exemplo, quantas pessoas podem entender sofrendo a perda de um trabalho de sonho? Quantos sofrem de autoestima reduzida porque eles não sentem que seu trabalho é digno de status ou não atendeu as expectativas de outra pessoa sobre eles? Ou quantos ainda estão tentando provar o seu valor ao perseguir algo tão grande que eles finalmente podem se sentir validados e dignos?
O desafio de perguntar a uma criança o que eles querem ser quando eles crescem é que ele imediatamente configura uma expectativa (e dá uma meta-mensagem) que a criança é digna pelo que ele faz, não quem ele é como pessoa – e que os meios para buscar identidade são externos, não internos. Também, inadvertidamente, implica que um trabalho é o objetivo final da vida e da felicidade.
Não admira que muitas pessoas estejam deprimidas e decepcionadas. Eles não conseguiram o trabalho de sonho do super-herói e tiveram que se contentar com algo menos. Então eles sentiram que algo estava errado se eles não tivessem um certo nível de dinheiro e status. Ainda existe um outro alerta para aqueles que deixaram carreiras lucrativas para encontrar a felicidade em outro lugar apenas para descobrir que o trabalho mais "significativo" ainda os deixou insatisfeitos.
O velho dato é apropriado – onde quer que vá, lá está você. Em vez de se concentrar no que você quer ser quando crescer, tente se perguntar quem você quer ser quando crescer. Idealmente, a resposta é VOCÊ. Ouvir a sua voz interna e buscar a validação interna sobre a validação externa é a chave para a autenticidade, a felicidade e a verdadeira alegria em qualquer trabalho que você faz.
Um exemplo clássico é a história dos dois pedreiros:
Um homem mais velho com grunhidos de joelho quando ele pega uma pedra e a coloca sobre uma camada de argamassa. Parece miserável e tem um olhar severo e franzido em seu rosto bronzeado em couro. Ele limpa o suor de sua testa e lamenta como ele odeia seu trabalho, mas deve fazê-lo para sustentar sua família. Um homem da mesma idade e construção fica ao lado dele fazendo as mesmas tarefas. Há algo diferente sobre ele. Ele tem um brilho em seus olhos e um brilho sobre ele. Ele coloca a pedra cuidadosamente nos sulcos de argamassa e sorri satisfatoriamente, explicando que ele está construindo uma catedral para Deus.
