Um grupo de CEOs e executivos de alto nível foram entrevistados sobre as habilidades que eles procuram em grandes trabalhadores. Eles chamaram uma variedade de habilidades específicas, mas a maioria se encaixa em uma das 5 categorias. Aqui estão as habilidades necessárias para conseguir um emprego e se destacar nisso.
1. Habilidades de escrita e comunicação. A comunicação eficaz é a força vital de qualquer organização, por isso não é surpresa que os executivos busquem empregados com excelentes habilidades de comunicação. As habilidades de escrita são importantes, no entanto, por vários motivos. Um currículo ou carta de apresentação com erros gramaticais e erros ortográficos pode impedir que você seja contratado. Além disso, as habilidades verbais e de escrita são indicadores de pessoas inteligentes, bem-educadas e precisas – todas as qualidades desejáveis em qualquer empregado.
Dicas: use correção ortográfica; trabalhar para desenvolver suas habilidades de escrita; Um ótimo guia para ser útil é a breve lição de gramática e branca da gramática – The Elements of Style.
2. Lidar com a ambiguidade. O mundo do trabalho de hoje é complexo e exige que os grandes funcionários tenham boas habilidades para resolver problemas. Os chefões ficam impressionados quando os trabalhadores podem enfrentar um problema ou problema e abordá-lo sistematicamente, com orientação mínima.
Dica: Aqui está um site para uma organização dedicada ao desenvolvimento de habilidades de pensamento crítico
3. Persistência para os Objetivos. Claro, o primeiro passo é estabelecer objetivos desafiadores relacionados ao trabalho, mas uma vez que esses estão em vigor, os melhores trabalhadores apresentam altos níveis de motivação e não deixam problemas ou contratempos impedir que eles atinjam seus objetivos. O termo "quente" para este tipo de persistência é "grit".
Dica: Aqui está um artigo da revista Inc sobre o desenvolvimento de grit.
4. Habilidades da equipe. A maioria do trabalho hoje ocorre no contexto de equipes de trabalho. Portanto, uma habilidade crítica para o sucesso é a capacidade de trabalhar efetivamente com os outros. Além disso, com avaliações de 360 graus (onde pares e subordinados avaliam seu desempenho no trabalho), faltam falhas em habilidades de equipe boas.
Dicas: Aqui estão as postagens dedicadas ao desenvolvimento de equipes de trabalho efetivas. Aqui e aqui.
5. Tato. A capacidade de se comunicar de forma eficaz, persistir em direção a metas e ser um bom jogador de equipe são todos baseados no senso comum, ou o que muitas vezes é referido como "inteligência social". A inteligência social, ou o tato, é saber o que faz as pessoas marcar e entender como fazer com que as pessoas acompanhem você, bem como para se dar bem com você. O Tact é desenvolvido através da experiência, e aprendendo com sucesso e falhas no local de trabalho e em contextos sociais.
Dica: Aqui está uma postagem no blog sobre inteligência social / tato
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