5 lendas urbanas da busca de emprego

Eu gosto de lendas urbanas e folclore. Quem pode resistir à grande história assustadora sobre a babá e o homem lá em cima? Ou o rumor de que a Walt Disney estava congelada criogenicamente?

Por esse motivo, um dos meus sites favoritos é o Snopes e é o primeiro lugar que eu vou quando um dos meus amigos publica uma história "você não vai acreditar que isso é verdade" no Facebook. Snopes leva uma história que todos ouvimos (jacarés no sistema de esgoto de Nova York, qualquer um?) E nos conta a história real. Cada lenda recebe uma luz verde (verdadeira), vermelha (falsa), verde / vermelha (parcialmente verdadeira) ou amarela (não pode ser determinada) com base na veracidade do conto.

Não surpreendentemente, a pesquisa de emprego tem seus próprios mitos e lendas urbanas e aqui estão cinco das mais populares. Como Snopes, vou dar-lhes uma classificação leve.

1. Eu deveria mudar para a cidade que foi classificada como o número 1 para trabalhos.

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Luz vermelha / verde.

Você e alguns milhares de outros irão acreditar nisso. Esses artigos sobre as "principais 10 cidades para trabalhos" são divertidos de ler. Eles nos da esperança – se estivemos esgotando nossas oportunidades em nossa localização inicial, talvez tenhamos melhor sorte ao mudar para uma das cidades que está contratando. A palavra-chave é "talvez". É uma aposta porque essas estatísticas são baseadas em figuras ou tendências amplamente influenciadas por uma determinada indústria. É verdade que, quando uma grande empresa de tecnologia abrir, haverá muitos trabalhos tecnológicos. Mas as posições não tecnológicas naquela empresa não serão tão abundantes. E haverá alguns empregos criados fora da empresa (um afluxo de novas pessoas pode significar que a empresa de cabo contrata mais instaladores …), mas antes de levantar e mover, você precisa fazer mais pesquisas. Por que essa cidade é # 1? Quais indústrias o estão dirigindo? Você pode trabalhar nessas indústrias? Por exemplo, no meu campo de ensino superior, é muito mais esperto olhar para as faculdades, não em uma cidade genérica que tem muitos empregos. Eu tive um excelente trabalho estável por muitos anos no Dickinson College, mas eu suspeito que a cidade de Carlisle, PA nunca fará uma lista de melhores lugares para trabalhos. Concentre-se no seu campo de especialização e saiba onde esses empregos provavelmente serão localizados em vez de seguir a tendência para a cidade # 1.

2. O recrutamento da faculdade é o melhor recurso de trabalho para estudantes universitários.

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Luz vermelha / verde.

Depende. O recrutamento da faculdade é muitas vezes considerado como essa grande panaceia para o dilema da pesquisa de emprego dos estudantes universitários; O que poderia ser melhor do que uma grande quantidade de empresas que chegam a um único local com o único objetivo de contratar estudantes universitários? Eles estão distribuindo seus trabalhos pra praticamente, certo? Errado. O recrutamento de faculdades é dominado por grandes empresas e indústrias específicas (principalmente negócios, finanças e campos técnicos). Enquanto as faculdades fazem o melhor para trazer empresas de consultoria, agências governamentais e organizações sem fins lucrativos, essas organizações raramente contratam no nível das empresas e empresas de tecnologia, e o recrutamento é geralmente dominado e projetado para grande contratação de empresas. Para estudantes cujos graus coincidem com as empresas e querem trabalhar nas posições que estão oferecendo, o recrutamento é maravilhoso. Outros estudantes, por causa de seus interesses de carreira, estão melhor usando seu escritório de serviços de carreira para desenvolver sua busca de emprego independente.

Dito isto, os programas de recrutamento podem proporcionar grande valor aos estudantes universitários, mesmo que não tenham planos de trabalhar para nenhuma das empresas recrutadas no campus. O simples ato de solicitar e entrevistar empregos através do recrutamento é uma valiosa experiência de aprendizagem. As feiras de carreira são uma ótima maneira de praticar seu "passo de elevador", mesmo que você não queira trabalhar nas empresas que participam da feira. Apenas não julgue o "sucesso" de um programa de recrutamento com base no número de contratações.

3. Quanto mais currículos e cartas de apresentação eu envio, melhores são as minhas chances de conseguir um emprego. É um jogo de números, certo?

Luz vermelha.

Enquanto você se sentirá extremamente produtivo, enviando muitos currículos e cartas de apresentação, os resultados provavelmente serão decepcionantes. A segmentação é o nome do jogo: você deve segmentar seu currículo e carta de apresentação para se encaixar especificamente na posição que você está procurando. Você precisa usar palavras-chave para essa indústria, endereçar a carta de apresentação a uma pessoa real (não "a quem possa interessar") e de outra forma demonstrar que você fez sua pesquisa e está se candidatando a um cargo para o qual você está qualificado. Scattershot "Vou candidatar-me para cada trabalho de nível de entrada nesta empresa" aborda raramente o trabalho.

4. Se eu criar um ótimo perfil do LinkedIn, os empregadores vão me procurar.

Luz vermelha / verde.

Existe um elemento de verdade: muitos indivíduos, particularmente aqueles com habilidades de alta tecnologia ou forte experiência de vendas, foram contatados para oportunidades de emprego por LinkedIn. Alguns recrutadores usam o LinkedIn exclusivamente para encontrar candidatos para empregos, mas, a menos que suas habilidades e conhecimentos específicos sejam escassos e em alta demanda, é provável que você precise fazer mais do que criar um ótimo perfil do LinkedIn. Dito isto, crie um de qualquer maneira. Seu perfil do LinkedIn é a melhor maneira de criar uma presença online positiva e você pode consultar os empregadores para obter mais informações sobre você.

5. Ninguém está contratando durante uma recessão.

Luz vermelha.

Esta é uma lenda urbana particularmente destrutiva porque é desmoralizante e vai impedir que as pessoas tentem. A verdade é que as empresas e as organizações estão sempre contratando, mesmo durante as recessões. Eles podem não contratar à taxa que eles fizeram em melhores momentos, e eles podem não ter a mesma variedade de posições, mas mesmo no auge de uma recessão, os empregos estão disponíveis. Você precisará analisar o que está lá fora e quais as habilidades que você precisa desenvolver para se candidatar e se qualificar para vários empregos, mas isso também acontece nos bons tempos. Você também pode usar um período de recessão para continuar sua educação, desenvolver habilidades que os empregadores buscam, fortalecer suas habilidades de rede, experimentar carreiras em um campo que você não considerou, ou mesmo desenvolver seu próprio negócio.

Tanto quanto eu gosto de uma boa lenda urbana, não gosto delas na busca de emprego. Eles confundem pessoas e fazem com que perdam tempo e talvez até se percam nas oportunidades de emprego. Portanto, tenha cuidado para que você não seja presa de mitos e equívocos. Faça sua pesquisa, aprenda o máximo que puder sobre o campo que lhe interessa e a forma como a contratação funciona nesse campo, e depois vá para ele.

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Crédito da foto: Martin Sutherland, Flickr Creative Commons