6 erros de entrevista de emprego que vão arruinar suas chances

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Você está prestes a ter uma entrevista de emprego. Talvez não seja o seu trabalho de sonho, mas ainda é uma oportunidade que você está entusiasmado. Determinado a vencer esta competição, você se prepara implacavelmente. Ou então você pensa. A verdade é que você pode se preparar para dias e ainda cometer uma das várias falhas mortais que afundam entrevistados inexperientes. Aqui estão seis pecados de entrevista principais que você deseja evitar:

1. O espião.

Em quase todas as entrevistas, você tem a oportunidade de informar o entrevistador sobre sua experiência de trabalho anterior ou pesquisa acadêmica. Você sempre deve estar preparado para dar um espião relevante – no entanto, isso é freqüentemente onde as pessoas estão bagunçando. Muitos candidatos esperam que seus entrevistadores estejam tão bem informados sobre o nicho de trabalho como eles próprios. E porque você assume que o entrevistador sabe do que está falando, você pode usar muito jargão ou muitos termos abstratos para explicar o seu trabalho. Você não deve falar com um potencial empregador, mas não assuma que eles conheçam sua área, assim como você. Evite jargões, pensamentos abstratos e resumos rápidos de pontos difíceis. Faça suas habilidades compreensíveis, dando exemplos concretos e referências que mostram como suas habilidades podem ser aplicadas em situações cotidianas.

2. Perguntas sobre suas fraquezas.

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É quase inevitável que seu potencial empregador pergunte sobre suas fraquezas. A questão pode ser explícita ou envolvida em papel brilhante. Aqui estão alguns exemplos: "Quais são as suas maiores fraquezas?" "Há pontos cegos ou necessidades de desenvolvimento que devemos estar cientes?" "Se conversamos com o seu chefe, quais as possíveis deficiências que ela poderia citar?" "Que dificuldades ou frustrações você descobriu em seu trabalho recente?"

Ninguém quer parecer fraco em uma entrevista de emprego. A abordagem padrão é um cop-out: "Eu sou um perfeccionista". "Eu permaneço acordado a noite toda completando tarefas assim que elas são designadas." "Quando as apostas são altas, eu posso ser um líder muito determinado que insiste na excelência " Estas são respostas comuns a esta pergunta difícil. Eles devem transformar suas fraquezas em características positivas. Mas seus empregadores não são burros – eles podem ver exatamente isso. Então, uma resposta honesta é preferível a uma resposta ensaiada I-have-no-real-weakes.

Você não quer dizer: "Eu bebo meia garrafa de uísque todas as noites". "Estou persistentemente atrasado para o trabalho". Ou "eu tenho problemas de raiva". Uma solução é revelar uma fraqueza inconseqüente, mas real: " De vez em quando, luto com os prazos estressantes, mas acredito que aprendi a lidar. "Outra boa maneira de lidar com essa questão é ser honesta e admitir que você não possui todas as habilidades mencionadas no anúncio de trabalho, explicando por que isso não é um problema: "Você mencionou no anúncio que você prefere um funcionário com vários anos de experiência profissional. Eu não tenho isso. Mas eu acredito que minhas outras qualificações compensam isso. "Ou" Eu leio que você prefere alguém que fala fluentemente em espanhol. Ainda não sou fluente, mas posso conversar, e estou fazendo um curso para melhorar minhas habilidades conversacionais ".

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3. A questão da habilidade de surpresa.

Este é o seu trabalho de sonho, e parece que você é o candidato do seu sonho: você pode verificar todas as caixas de seu potencial empregador listadas na descrição do trabalho. E a entrevista está funcionando sem problemas – até que eles te lançem fora da pista. Eles trazem uma tarefa que precisam ser completadas, mas é uma que você não tem experiência. Nessa situação, a pior coisa a fazer é alavancar. A segunda pior coisa que você pode fazer é jogar a toalha e confessar que você não pode completar a tarefa. Uma maneira melhor de abordar isso é admitir que você não tem experiência com esta tarefa específica, mas ao mesmo tempo você está entusiasmado com isso e ansioso para aprender. Transforme o momento feio em uma oportunidade para explicar como você aprendeu rapidamente uma nova habilidade em uma posição anterior.

4. Perguntas sobre o local de trabalho.

Quase todas as entrevistas lhe darão a oportunidade de demonstrar que você estudou tudo publicamente disponível sobre um potencial local de trabalho ou, no mínimo, você examinou seu site. Você pode testar isso de várias maneiras. Os entrevistadores podem perguntar por que você gostaria de trabalhar na empresa. A resposta errada é simplesmente responder: "Eu ficaria entusiasmado por ser seu colega". A resposta certa irá referir-se a algo específico sobre sua empresa que eles ainda não mencionaram, o que mostra que você pensou sobre o tipo de local de trabalho é e o que tem para oferecer. Se uma oportunidade de mostrar seu conhecimento não surgir, você quase sempre pode ajustá-lo no final. Em quase todas as entrevistas, você deve perguntar se você tem alguma pergunta para o entrevistador. Isso lhe dá uma luz verde para se referir a projetos ou oportunidades que apenas alguém familiarizado com a empresa poderia conhecer. Use esta oportunidade para dar aos entrevistadores a impressão de que você realmente quer o emprego e está preparado para aproveitar as oportunidades que tem para oferecer.

5. A linha fina entre profissionalismo e invisibilidade.

Você sempre deve aparecer profissional em uma entrevista de emprego. Na maioria das situações, isso significa vestir formalmente, assumindo que é apropriado para o local de trabalho. Mas enquanto você quer se tornar profissional e sério, você não quer ser tão sério que os entrevistadores não podem "ver" o verdadeiro você atrás do terno e gravata. Deixe o melhor de sua personalidade brilhar. Seja entusiasmado sem exagerar. Se a entrevista for feita por telefone ou pelo Skype, use sua voz para mostrar seu entusiasmo. Enfatize as palavras-chave, fale a um ritmo confortável e pause quando faz um ponto importante.

6. Comportamento externo.

Muitas pessoas que entram em uma entrevista estão nervosas. É natural. Infelizmente, o comportamento nervoso pode levá-lo a comportar-se de maneiras extremamente irritantes. Você pode tocar seu pé, clicar em sua caneta, agitar sua perna ou deixar de manter contato com os olhos. Esses microcomportamentos podem ser uma das razões pelas quais você não obtém um emprego. Seu entrevistador pode nem se conscientizar conscientemente de seus comportamentos nervosos, mas em um nível subconsciente, esses comportamentos ainda podem causar que ele ou ela não goste de você. O melhor que você pode fazer para evitar isso é praticar com amigos ou colegas antes do tempo. Uma entrevista simulada revelará o que você está fazendo certo ou errado. (Mas a menos que seus amigos estejam na mesma linha de trabalho que você, eles não são especialistas, então pegue tudo o que eles dizem com um grão de sal.)

Nada disso está escrito em pedra: você pode se encontrar contra concorrentes que cometeram os mesmos erros que você e fazer um emprego, apesar de cometer todos os erros listados aqui. Ou talvez você esteja tão qualificado no papel que seu agitação não importa – a busca da empresa está firmemente definida em você. Existem também diferenças de estilo pessoal entre empregadores e locais de trabalho. Mas, na maioria dos casos, é mais sensato evitar esses erros tanto quanto você pode.

Berit "Brit" Brogaard é um co-autor de The Superhuman Mind.

Fonte: Penguin, usado com permissão