Aqui está uma nova pesquisa que mostra como as atitudes que podem ter sido despertadas e reforçadas pela eleição de Trump parecem aumentar o comportamento agressivo em relação às mulheres. Conduzido pela Wharton School of Business da Universidade da Pensilvânia, a pesquisa descobriu que o encorajamento da extrema direita que ajudou Donald Trump a vencer a presidência alterou as normas sociais. Especificamente, parte dessa mudança reflete um aumento nos homens agindo de forma mais agressiva em relação às mulheres. Este estudo de padrões de comunicação entre homens e mulheres começou antes das eleições, o que não era seu foco original.
Da mesma forma, outros estudos, descritos abaixo, descobriram que o comportamento sexista em relação às mulheres, particularmente no local de trabalho, cria um aumento notável nos níveis de estresse das mulheres.
Primeiro, no estudo de Wharton, os pesquisadores observaram que grupos como o Southern Poverty Law Center encontraram um aumento de crimes de ódio e assédio ocorrendo em todo o país. O surgimento de tais incidentes levou-os a examinar se uma dimensão disso poderia ser encontrada nas diferenças nos estilos de comunicação de homens e mulheres. Por exemplo, se suas táticas de negociação mudaram – tanto antes quanto depois da eleição – dependendo de qual gênero eles interagem.
Seus experimentos encontraram um resultado notável: pós-eleição, os participantes do estudo masculino eram menos cooperativos, mais propensos a usar estratégias adversárias e menos probabilidades de chegar a um acordo com um parceiro. "Nós não sabíamos que Trump seria eleito; não nos propusemos estudar a eleição de Trump ", de acordo com a pesquisadora líder Corinne Low. "Já tínhamos as sessões de [laboratório] no calendário, e pós-eleições, analisamos os dados e vimos que o comportamento das pessoas era profundamente diferente".
"Parece que o que Trump representa – esse estilo retórico, essa presença – parece ter conseqüências para os comportamentos de outras pessoas". Antes das eleições, os homens eram menos propensos a usar táticas de negociação agressivas quando soubessem que seu parceiro era uma mulher – um padrão que poderia ser classificada como cavalaria ou uma espécie de "sexismo benevolente", diz Low. "Isso nos diz que, se os resultados das mulheres dependerem dos caprichos dos homens, esses caprichos podem mudar. Podemos ver a virada da maré, e de repente os homens são mais agressivos ".
Os experimentos, descritos mais detalhadamente aqui, envolveram o jogo "Battle of the Sexes" em que homens e mulheres tiveram de dividir $ 20 com um parceiro. Em alguns casos, os participantes foram informados do gênero de seu parceiro; em outros casos, essa informação não foi fornecida. Cada rodada tinha apenas duas opções para dividir o dinheiro: um parceiro receberia US $ 15 e o outro receberia US $ 5 ou vice-versa; ou, se não pudessem concordar, ambos se afastariam com zero.
Os pesquisadores apontaram que estudos anteriores sugerem que eventos políticos e mundiais podem afetar o comportamento das pessoas, incluindo suas exibições de generosidade, cooperação e justiça. Referindo-se ao pico de anti-semitismo e crimes de ódio após a eleição que muitos grupos de direitos humanos e de justiça social observaram, Low diz: "Essa é uma evidência anedótica de que as palavras importam e o que temos é evidência de laboratório de que isso importa".
Outros estudos de comportamento agressivo, degradante e geralmente sexista em relação às mulheres mostram o potencial de aumento desse comportamento se parecer tolerado, especialmente em configurações no local de trabalho. Um exemplo atual é este estudo que examinou o sexismo oculto no local de trabalho. Ele descobriu que esses comentários sexistas freqüentes, bem como uma cultura de gestão que aborrecem secretamente as mulheres, são tão prejudiciais para as mulheres como atos abertos de coerção sexual, comportamento sexual ou comportamento sexista em relação a elas. "Normas, liderança ou políticas que reduzam experiências prejudiciais intensas podem levar os gerentes a acreditar que resolveram o problema do maltrato das mulheres no local de trabalho", de acordo com os autores.
Ressaltar esses resultados são estudos relatados em uma conferência descrita no Financial Times : "As mulheres no local de trabalho, especialmente em cargos de liderança ou de liderança, relatam estar estressados com mais freqüência do que os homens" e "… apesar dos recentes avanços na igualdade no escritório, as mulheres Experimente muito mais estresse do que os homens ".
Seja sutil ou encoberto – comportamento agressivo e discriminatório em relação às mulheres é prejudicial, não apenas para eles, mas para toda a nossa sociedade.
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