Sheryl Sandberg e Anna Maria Shavez escreveram um livro. Não sei qual o tipo de avanço que os autores receberam, mas a editora "Big 7" está lhes dando muita exposição, incluindo a revista The Wall Street Journal e Parade . Eles conseguiram obter o aval de Condoleezza Rice.
Esses dois executivos de alta potência estão preocupados com o fato de as meninas que mostram confiança são muitas vezes chamadas de outra palavra "b" no lugar de mandão, e isso de alguma forma os impedirá de atingir seu potencial total. Eu tenho que assumir o potencial total como CEO de uma empresa da Fortune 500 porque a história atualizada do The Wall Street Journal inclui uma inserção: "Meet the Women of the Fortune 500." Se esse é o objetivo dos autores, não acho que a galão médio que pode estar trabalhando dois empregos para manter alimentos na mesa tem muito necessidade de outro manual de sucesso.
Os autores afirmam que os dados coletados pelo The National Longitudinal Study of Adolescent Health mostram que os pais de alunos do sétimo ano colocam mais importância na liderança para seus filhos do que para suas filhas. Outros estudos determinaram que os professores interagem e liguem com os meninos com mais frequência e permitem que eles criem respostas mais do que as meninas.
Minha própria experiência como psicóloga trabalhando com professores é que os professores sabem mais sobre meninos e meninas do que os executivos das empresas. Eu acho difícil acreditar que os professores pensam que esses pequenos garotos esquisitos que são impulsivos e latindo respostas precisam ter suas habilidades de liderança reforçadas. Os professores também podem perceber que as meninas estão se concentrando em seus estudos, acumulando resultados de testes de realização superiores e, eventualmente, se tornando a maioria dos estudantes universitários. Talvez os professores pensem que os acadêmicos são o objetivo do ensino; não desenvolvendo futuros CEOs da Wall Street.
Os autores também afirmam que "não é nenhuma surpresa que, pelo ensino médio, as meninas estão menos interessadas em liderar do que os meninos. As meninas de sétimo grau classificam-se populares e bem-gostadas como mais importantes que serem percebidas como confiantes ou independentes. Os meninos são mais propensos a avaliar a confiança e a independência como sendo mais importantes. "Portanto, não é o teto de vidro, afinal, os meninos só querem mais papéis de liderança e, como resultado, acabam com os melhores empregos.
Não, não acho que seja o que eles estão dizendo.
Há uma implicação aqui de que, como as meninas não levantaram as mãos na escola primária, eles agora estão mais interessados em socializar do que os meninos. Eu acho que essa afirmação exige uma pequena pesquisa para conectar os dois. E, não estamos deixando para fora o fato biológico de que as meninas atingem a puberdade mais cedo, e os lobos frontais de seus cérebros são mais maduros do que os meninos. As meninas parecem ter uma longa história de querer socializar como adolescentes, bem como uma longa história de querer socializar como adultos e nutrir e cuidar de seus filhos – se, ou seja, eles decidem ter filhos.
No artigo de Sandberg e Shavez, o ex-primeiro-ministro britânico, Margaret Thatcher, é usado como um exemplo de alguém, um assessor de política externa, uma vez que se descreveu como a "inglesa intrusiva dos mandos". Não sei sobre o mandamento, mas Margaret Thatcher foi realmente forte e assertiva . Eu acho que isso foi por causa de seus valores, seu senso de certo e errado, e seu comando de objetivos e estratégias em que ela realmente acreditava. Se ela era mandona, não parecia segurá-la muito.
Condoleezza Rice também apareceu na capa da revista Parade com os autores. Esta é a última pessoa que eu pensaria como excessivamente assertiva ou – e-gads, agressiva. No entanto, a faculdade na maior parte feminina em Rutgers quer impedir que Rice fale nos exercícios de início de Rutgers porque eles acreditam que ela é uma agressiva guerreira.
Os autores, sem dúvida, estão tentando alertar as garotas e as mulheres jovens para não caírem em comportamentos estereotipados. Isso é louvável. Espero que eles também não simplifiquem demais, mas sim reconheçam as diferenças significativas entre os gêneros e as diferenças significativas entre as mulheres.
Os neuropsicólogos relataram nos últimos 20 anos que há diferenças cerebrais significativas entre os gêneros. Em primeiro lugar, os cérebros masculinos utilizam sete vezes mais matéria cinzenta para atividade, enquanto os cérebros femininos utilizam quase 10 vezes mais matéria branca. O que isto significa? As áreas de matéria cinza do cérebro são centros de processamento de informações e de ação, e quando envolvidas em uma tarefa, os caras podem não demonstrar muita sensibilidade a outras pessoas ou aos seus arredores. A matéria branca, que é mais dominante nas mulheres, é uma rede de redes e permite que as mulheres transitem rapidamente entre tarefas e permitam uma boa multitarefa.
Não tenho provas de pesquisa, mas isso me levaria a me perguntar se as fêmeas são mais atentas ao que está acontecendo ao seu redor e, portanto, propensas a micromanaging, e talvez até encorajar e verificar os subordinados que poderiam ser percebidos como e-gads, bossiness! ?
O cérebro feminino também é mais propício para ruminar e revisar memórias emocionais, onde o cérebro masculino reflete brevemente sobre memórias emotivas para analisá-las e depois passa para a próxima tarefa. Portanto, as mulheres podem ser mais sensíveis e lembre-se dessas caracterizações verbais mais do que os homens.
De acordo com o psicólogo Dr. Roy Baumeister, as mulheres não trabalham tão longas ou tão duras quanto os homens, e talvez seja o que Sandberg e Shavez estão tentando corrigir. Um estudo mostrou que 32 por cento das mulheres com pós-graduação e graus profissionais estavam atualmente em casa com seus filhos, em vez de trabalhar. Um estudo dos graduados da Harvard Business School descobriu que um terço das mulheres diplomadas não eram empregadas. Outro terço estava trabalhando apenas a tempo parcial no contrato. Roy F Baumeister, Ph.D, existe algo bom sobre homens? Como florescem as culturas através da exploração de homens , (Oxford University Press, 2010).
Lembre-se, as mulheres diferem umas das outras de muitas maneiras, e as diferenças dentro do sexo podem ser maiores do que as diferenças entre os gêneros. As mulheres às vezes conseguem objetivos de negócios através de uma liderança silenciosa e compreensão dos sentimentos dos outros ao invés de confiar em exibições públicas de assertividade?
De volta a essa questão de alcançar todo o potencial, aqui está a minha fórmula para quem quer ser CEO: Primeiro vá para uma das escolas da Ivy League e faça boas conexões que lhe darão um passo imediato em uma grande corporação. Em seguida, trabalhe 70 horas por semana; não tire férias por 10 anos e encontre uma esposa ou marido para cuidar das crianças – ou não tenha filhos. Enquanto isso, poupe seu dinheiro para divorcios e hospitalizações relacionadas ao estresse. No seu tempo livre, você pode encontrar um ghostwriter e lançar um ocasional livro de negócios.
