Benefícios de trabalho superestimados e subestimados

Dicas para negociação de funcionários novos e em andamento.

Fonte: Luke Rathbone, Licença GNU 1.2

É surpreendente a quantidade de peso que muitos funcionários dão ao local de trabalho: mesa de pingue-pongue, máquina de café expresso, massagens semanais, opções de compra de estoque, cafeteria com boa comida, geladeira abastecida com Red Bull etc.

A maioria dos empregadores oferece aqueles que não são bons, mas porque geram mais lucros: muitos funcionários aceitam salários e benefícios mais baixos, além do custo dos benefícios supracitados. E muitas vezes essas coisas, embora pareçam beneficiar os funcionários, também beneficiam o empregador. Vamos ser específicos:

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Benefícios superestimados

Uma mesa de pingue-pongue ou pebolim pode estar lá, mas muitas vezes há uma pressão sutil para não jogar, exceto durante os intervalos normais. Mesmo assim, jogar é uma maneira visível de aparecer como um preguiçoso, então a mesa geralmente fica sem uso. No entanto, para o pequeno investimento do empregador nessa tabela, é ótimo para a empresa. Por exemplo, os funcionários podem se gabar de seus amigos e das pesquisas com os melhores lugares para o trabalho que eles trabalham em um desses locais de trabalho “legais”. Além disso, como jogar pingue-pongue ou pebolim proporciona um pouco de exercício leve sem que o funcionário tenha que sair do escritório, ele volta rapidamente para a mesa revigorado e com o poder adicional que advém da maior circulação e, por sua vez, oxigenação.

A massagem semanal também gera o benefício do empregador além de seu custo. Apenas uma pequena porcentagem dos funcionários realmente opta por receber a massagem, mas todos os funcionários gostam do conceito porque, novamente, podem se gabar para seus amigos e para os pesquisadores sobre seu trabalho: “Sim, podemos receber uma massagem grátis toda semana”.

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As bebidas energéticas gratuitas e o café expresso aumentam a energia do trabalhador e concentram-se a um custo mínimo para o empregador. E quando uma empresa gasta o casal cem dólares em uma máquina de café extravagante em vez de US $ 20 Mr. Coffee, mais pessoas consomem cafeína com o aumento resultante em energia e foco.

A boa comida na cafeteria da casa significa pausas para o almoço mais curtas (sem tempo de viagem de ida e volta para o almoço) e maior probabilidade de os funcionários conversarem durante o almoço ou levarem o almoço para a mesa.

Pagar. Você raramente recebe muito mais do que é oferecido porque o empregador não recebe nada em troca e, ironicamente, o que você recebe não é tão benéfico para você. Vamos dizer que você negocie muito e ganhe, digamos um extra de $ 20.000. Ao contrário do aumento do orçamento de treinamento ou do teletrabalho, o empregador não recebe nada em troca de lhe pagar mais. Pior, esses dólares adicionais são tributados na sua taxa máxima: depois de impostos federais e estaduais, talvez deduções de imposto de renda local, previdência social, Medicare e Workers Comp, você provavelmente perderá metade do que você negociou tanto. (O governo agradece!) Finalmente, depois de ter espremido cada dólar, as expectativas para o seu desempenho podem aumentar e você parecerá caro em comparação com os colegas e, assim, se destacará ao decidir, em um corte, a quem demitir.

Opções de ações. Com a visão de se tornar um zilhão, muitos funcionários desistem de importantes benefícios em troca de opções de ações. Isso é especialmente imprudente se for uma empresa não pública em estágio inicial – as opções geralmente acabam valendo a pena. Claro, vale a pena algo se é uma empresa de capital aberto que tem ações constantemente subindo e você está recebendo opções para comprar um bom número de ações bem abaixo do seu preço atual. Caso contrário, é geralmente mais sensato empurrar para os itens abaixo.

Benefícios que importam mais

Sua descrição do trabalho. Sua felicidade e sucesso no trabalho são afetados principalmente pela medida em que você está fazendo as tarefas que você é bom e gosta. Às vezes, a descrição do seu trabalho é feita em pedra, mas geralmente é em massa. Se você argumentar que será mais proveitoso para o empregador com uma descrição de emprego, tanto você quanto o empregador se beneficiam e, assim, o empregador pode dizer sim.

A quem você se reporta. O nosso chefe também afeta muito a sua satisfação no trabalho e, se desejar, a promoção. Se, durante o processo de entrevista, você perceber que gostaria de trabalhar para uma pessoa em particular ou para um nível superior, é um bom momento para perguntar. Se você está negociando enquanto já está no trabalho, você pode perguntar ao seu chefe alvo algo como: “Se você tem um projeto em que você poderia usar uma pequena ajuda extra, eu ficaria feliz em ajudar. Eu ouvi grandes coisas sobre você como um chefe.

401k (ou 403b plano se é uma organização sem fins lucrativos). Se o empregador tiver tal plano de aposentadoria, isso significa que você não paga imposto de renda sobre o dinheiro até que se aposente. Isso não apenas permite que o seu investimento cresça isento de impostos (como juros compostos) quando você se aposenta, geralmente você estará em um suporte de imposto mais baixo. Combinado, isso normalmente lhe renderá dólares sérios e ainda mais se o empregador corresponder à sua contribuição. Este último, incluindo o valor da contribuição do empregador, é às vezes negociável.

Teletrabalho. Pode ser perigoso trabalhar em tempo integral – fora da vista, fora da mente -, mas a opção de telecomutar um dia ou dois por semana pode economizar alguns deslocamentos cansativos, dispendiosos e demorados e, especialmente se o seu trabalho estiver em andamento. Cubo Farm, fornecer um ambiente de trabalho mais propício para começar o seu trabalho sem ter que colocá-lo um monte de horas extras por causa de todo o barulho e conversando. Além disso, você pode fazer mais facilmente algumas tarefas pessoais durante o dia – é claro, compensar o tempo depois?

Treinamento. Normalmente, os empregadores oferecem o mesmo orçamento de treinamento para todos os funcionários em um determinado nível, mas às vezes é negociável. Se assim for, você tem uma boa chance de obter treinamento extra, porque o empregador se beneficia de obtê-lo.

Sua próxima revisão. Muitas vezes, sua primeira revisão de compensação não é por um ano. Negociar para uma revisão em alguns meses pode resultar em um aumento de salário, promoção ou melhoria na descrição do trabalho. Este é um item particularmente bom para negociar, se o empregador não ceder ao salário. Você pode dizer, por exemplo: “Tudo bem, mas eu sei que você ficará satisfeito com meu trabalho, então eu poderia ter uma revisão salarial acelerada em três meses e se, de fato, você estiver feliz, podemos renegociar então?”

Geralmente mais importante até do que esses itens potencialmente negociáveis, a decisão de aceitar um trabalho deve ser baseada principalmente em se você acredita nos produtos ou serviços da organização e se você acha que faria um bom trabalho.

Eu li isso em voz alta no YouTube.