Quail Ridge Books of Raleigh me recrutou para ajudar com um conjunto de discussões abertas de questões de neo-diversidade na comunidade de Raleigh. Tivemos dois desses fóruns abertos "What's Going On" na livraria. O Fórum 3 deveria ser "Islamofobia na Comunidade Raleigh", mas isso teve que ser cancelado por causa de Winter-Storm-Jonas.
Desde que eu anunciei que o próximo Fórum 3 na minha página do Facebook me sentia obrigado a anunciar o cancelamento. Eu fiz isso com esta publicação:
"CANCELADO! A discussão da islamofobia nos Quail Ridge Books, neste domingo, 24 de janeiro de 2016, é CANCELADA. Muito gelo, viaja muito traiçoeiro. Vou deixar todos saberem quando é reprogramado.
Por sinal, gostaria que pudéssemos simplesmente cancelar a islamofobia. Mas não é tão fácil, então sempre defenda a humanidade do outro … essa é a resposta interpessoal ".
Falando em cancelar a islamofobia … logo que eu postei esse anúncio que encontrei na minha conta universitária, este e-mail de um aluno atual pedindo ajuda. Meu aluno escreveu:
"Dr. Nacoste, estou no seu PSY 411, interdependência e classe de corrida. Estou enviando um e-mail para você, na esperança de que você possa me ajudar a responder melhor e entender uma situação que encontrei no último fim de semana passado. Eu sei que vou aprender mais ao longo do nosso curso e se eu tiver que esperar até então, está tudo bem! Eu só queria que você soubesse que minha experiência até agora em seus cursos mudou minha mentalidade e eu não percebi até a situação abaixo se apresentar. Agradeço antecipadamente por sua ajuda."
Então ela descreveu a situação interpessoal que experimentou:
"No fim de semana passado, encontrei-me gastando tempo de qualidade com meus colegas de quarto, assistindo filmes, quando nos deparamos com o popular filme American Sniper. Agora, meus colegas de quarto são defensores políticos muito direcionados à direita e assim expressam seu amor por filmes como esses. Eu, um pouco mais moderado, desfruto de todos os tipos de filmes e também fico orgulhoso do meu país, como os americanos deveriam. Assim, pensei que o filme seria agradável.
No entanto, à medida que o filme continuava, eu me achei bastante desconfortável e ligeiramente irritado quando os comentários intolerantes sobre toda a comunidade islâmica foram expressados por meus amigos. Comentários como "todos devem morrer", "eles são ensinados a nos odiar, e foram ensinados a tolerá-los" e "eles querem permitir que eles se tornem em nosso país, eles só precisam DEIXAR".
Estar exposto à diversidade no campus e mesmo participar de vários eventos que me permitem interagir com aqueles que são diferentes de mim, me mostrou que esse tipo de atitude é inaceitável. Tentei intervir e me concentrar no fato de que os atores do filme estavam retratando terroristas, não a população muçulmana. Eles não se importavam. Eu sabia que tinha que me afastar quando a raiva estava me consumindo. Adoro meus colegas de quarto e sei que são pessoas incríveis. Mas como posso melhor ajudá-los a se livrar dessas idéias e comentários loucos? "
De certa forma, fiquei surpreso ao receber um e-mail como este, no início do semestre. Normalmente, demora um pouco mais para as lições do curso começar a atingir meus alunos, mas já notei que esta classe de 46 neo-diversidade (uma bi-racial, feminina, masculina, árabe, branca, latino / hispânica, negra , bi-sexual, mix de) alunos está mais preparado para aprender do que costuma ser o caso. Tão cedo ou não, sempre que recebo um e-mail de qualquer um dos meus alunos sobre esse tipo de situação, respondo rapidamente.
Para este aluno escrevi:
"Acredite ou não, você lidou com isso muito bem. Sim, ao longo do semestre, vou te ensinar e as estratégias de aula para lidar com momentos interpessoais como o que você descreveu. Compreenda que este é o problema interpessoal inter-pessoal fundamental que todo o nosso país está lutando para o clima, e não apenas tempestades de gelo voltadas para nossos irmãos e irmãs americanos muçulmanos. Escolha um grupo, diga as mulheres, e alguém deixará seu preconceito grupal resfriar em comportamento de linguagem e pior formas de fanatismo (expressão comportamental de preconceito anti-grupo).
Mais uma vez, você lidou com sua situação de uma das formas que eu ensino. Às vezes você só tem que andar de fora. Ninguém deve tolerar a intolerância.
A estratégia que vou ensinar à aula evita dizer às pessoas que estão erradas. Isso nunca funciona. A estratégia que eu vou ensinar a você e sua classe é indicar às pessoas que você está interagindo com o quanto dói ao ouvir esse tipo de estereótipo, esse tipo de intolerância expressa em relação a um grupo inteiro de pessoas. Apenas diga algo como: "Desculpe, mas acho esse tipo de linguagem / estereótipo ofensivo. Me machuca."
É isso aí. Se as pessoas que você está interagindo com seus cuidados e seus sentimentos, esse tipo de declaração deve ser importante.
Aliás, parte do que eu ensino é que você não pode reeducar (mudar) as pessoas no momento. Fale por si mesmo, fale seus sentimentos, e é tudo o que você pode fazer no momento. Se a pessoa ou as pessoas lhe disserem que está errado de se sentir desse jeito, ou claramente não se preocupa com o que sente, não discuta, basta percorrer o percurso.
Estou muito orgulhoso da maneira como você se ocupou. E estou tão feliz que você está na minha classe ".
Quando publiquei o cancelamento da discussão sobre Islamofobia que aconteceria nos Quail Ridge Books, terminei minha postagem dizendo:
"Por sinal, gostaria que pudéssemos simplesmente cancelar a islamofobia. Mas não é tão fácil, então sempre defenda a humanidade do outro … essa é a resposta interpessoal ".
Agora você sabe mais precisamente o que eu quis dizer. Nas suas interações sociais diárias, defenda a humanidade de todas as pessoas. Como Martin Luther King Jr. disse,
"A maior tragédia desta época não serão as palavras vitrificadas e as ações dos filhos da escuridão; mas o tremendo silêncio dos filhos da luz ".
#adulting #neodiversity #Islamophobia
O Dr. Rupert Nacoste é professor de graduação de graduação de alunos da Universidade de Carolina do Norte. Seu livro mais recente é "assumir a diversidade: como podemos passar da ansiedade ao respeito".
