Em poucos minutos um do outro, na quinta-feira, 23 de março, recebi dois e-mails
Às 2:30 da manhã, um e-mail disse:
"Dr. Nacoste, eu preciso da sua ajuda. A maioria dos meus amigos está ciente da pesquisa e do material que estudei sob sua teoria e muitos me contataram hoje em relação à UAB e querem minha "opinião". Tenho certeza de que você está ciente do filme que será mostrado, "Caras pessoas brancas", como parte da Diversity Education Week. Muitos dos meus "amigos brancos" estão consternados. E tentei entender como uma questão tão carregada preenchida com a tensão entre grupos deveria promover a diversidade no campus? No título, você pode ver claramente a dinâmica de "nós contra eles". Eu estava esperando sua visão. "
Respondi a esse e-mail dizendo:
"Eu realmente não sei nada sobre o filme, exceto que ele fez as rodadas dos campi universitários. Mas estou preocupado com o fato de isso estar irritando os estudantes. Estudantes da Universidade Estadual da Carolina do Norte (NCSU), nossos alunos, estão desfigurando os cartazes, derrubando-os. Tudo isso é altamente inaceitável, passando por acabar de ser adiado pelo título. Essas reações devem dizer-lhe que não importa o que as pessoas dizem sentir que não são respostas inocentes ao título de um filme. Todos devem se verificar para investigar por que um título como esse (sem insultos raciais) é tão emocionalmente provocador para eles. Em que ansiedade intergrupal está realmente entrando?
No momento em que terminei e enviou essa resposta, vi o segundo e-mail sobre "Caras pessoas brancas". Posso responder ao e-mail dois porque tive que terminar minha preparação de ensino para a minha a 4:30 da tarde. Não só isso, mas eu tinha que ter certeza de que eu preparava a apresentação que eu estaria dando logo após a aula (às 18h) para o Kappa Phi Lamda (Interesse asiático-americano) Sorority para o evento Diversity Education Week.
Sexta-feira, finalmente cheguei a enviar um e-mail para dois, o que disse:
"Eu sou um aluno em sua classe" Relações e corridas interpessoais "(PSY 411) neste semestre. Estou enviando um e-mail para expressar minhas preocupações sobre os eventos em Talley hoje, 3/23 na esperança de que você possa ajudar. Enquanto eu estava passando por Stafford Commons, eu li sinais que diziam "Caras pessoas brancas, pare de dançar" e outros sinais que se divertiam dos estereótipos comuns de "pessoas brancas".
Além disso, o vídeo que eles estavam promovendo pelos sinais estava jogando na tela grande, e do que eu assisti, o vídeo tinha clipes de indivíduos não brancos que falavam estereótipos e declarações intolerantes que foram ouvidas em todo o país e clipes de indivíduos brancos gritando.
Para ser honesto, fui pego tão desprevenido e me senti tão desconfortável, andei tão rapidamente da situação quanto pude. Ao usar o conhecimento que você me deu neste semestre, estou muito ferido pelo fato de que, de maneira tão pública, os brancos estavam sendo isolados como os únicos autores de fanatismo. Você disse inúmeras vezes, não há inocentes, mas sinto a necessidade de pedir desculpas pela cor da minha pele e pelo fictício aparente que está automaticamente associado a ela. Eu ficaria grato por qualquer encorajamento ou conselho sobre como lidar com essas emoções … "
Por sinal, não estou apenas ocupado no campus da NCSU, ajudando as pessoas a aprenderem como se administrarem quando essas coisas acontecem. No aumento, são chamados para ajudar outras faculdades e universidades, para dar aos alunos uma melhor compreensão de como interagir bem com uma mistura de pessoas neo-diversificadas. Na verdade, no início da mesma semana do nosso "Querido povo branco", eu recebi dois pedidos diferentes para minha ajuda.
Um administrador da Universidade de Shippensburg (Pensilvânia) escreveu com um "Pedido de assistência possível", para dizer: "Estou atualmente no meio da leitura de seu livro, assumindo a diversidade , e pensei que agora é um bom momento para perguntar sobre possíveis formas você pode ajudar nossa universidade. No último outono, um vil comentário fanático foi publicado nas mídias sociais. Se você gostaria de vir e nos ajudar … "
Então, recebi um e-mail com o assunto, "Ajudando-nos no Arizona". Este administrador disse: "Logo após a eleição tivemos vários incidentes de discurso de ódio, difamação de imóveis e outros em nosso campus. Eu também ensino Race and Ethnic Relations e uso seu livro, Taking On Diversity . A razão pela qual eu estou escrevendo você é que me deram a "luz verde" para encontrar nosso orador principal para este ano e eu queria saber se podemos fazer com que você venha nos ajudar com esses problemas de neo-diversidade em nosso campus ".
Ninguém deve pensar, então, que estas são questões apenas na North Carolina State University (NCSU). Confie em mim, não há utopias lá fora na América. Não há lugares inocentes para ir.
Para o 2º aluno da NCSU que me enviou um email sobre "Caras pessoas brancas", eu disse,
"Aqui está o que você precisa para entender sobre suas reações a essa afronta racial. Sua resposta não é errado ou excessivamente sensível. Assim como a resposta dos afro-americanos às pessoas "divertindo-se" com estereótipos de pessoas negras (festas BET), não é errado ou excessivamente sensível. Mas parte do que está em sua reação é porque você está tomando minha aula e agora é capaz de articular exatamente o que você está reagindo com conceitos apropriados e indignação. Agora você pode chamar de fanatismo como fanatismo. Agora você vê o fanatismo em todas as suas formas para a fanatismo de que tudo é.
Mas não "ceda" a essa fanatismo. Que fanatismo, os estereótipos de outras pessoas com pessoas brancas não o definem. Assim como os estereótipos de outras pessoas de pessoas com cor de pele escura, como o meu, não me definem. Não permitirei que os estereótipos de outras pessoas se tornem parte de como penso em mim mesmo.
Além disso, é bom saber que "… não há inocentes". Não conheço a intenção que a UAB teve para usar o filme ou promovê-lo da maneira como foi feito. Mas eu sei disso em nosso campus, em cidades e cidades, em Hollywood, exatamente como há pessoas brancas que querem que pessoas negras se calassem, há pessoas negras que querem que os brancos se sintam culpados. Não posso impedir que isso aconteça e você também não pode. O que podemos fazer é ver o fanatismo pelo que é. Compreendendo isso, então devemos saber não deixar que isso nos faça agir de maneira inadequada. Em seguida, devemos educar aqueles em nossos círculos sociais sobre a natureza da fanatismo. E então, quando apropriado, devemos falar contra essa fanatismo, com calma e clareza ".
Agora, para os Estados Unidos, digo isso:
O uso de estereótipos grupais não deve ser ofensivo para você somente quando apontado para um grupo com quem você se identifica. Se, quando os muçulmanos falam contra o medo irracional dos muçulmanos que eles sentem todos os dias, e você diz: "… bem, eles – não podem ser confiáveis", você mostra que sua preocupação com os estereótipos é importante quando você se sente implicado. Se, quando os estudantes afro-americanos se opõem a estudantes brancos que se deslocam em preto-face em festas, ou que tenham festas "… vestir-se como uma pessoa negra" e, mais uma vez, você diz, o homem, por que-são-eles tão sensíveis, você revele suas verdadeiras cores. Se, quando gays e lésbicas clamam quando os estereótipos públicos de homossexuais são usados ou a linguagem anti-homossexual ofensiva ("isso é tão gay") é usado, e você se pergunta por que-são-eles-tão sensíveis você revela que você só se preocupa com sua grupo.
Agora vivemos em uma América neo-diversificada. Não mais segregados um do outro, em nossa nação neo-diversa, todos nós temos que encontrar e interagir com pessoas de vários grupos diferentes. Agora estamos lutando para viver de acordo com nossos valores americanos que começam com "Nós consideramos essas verdades serem evidentes de que todos os homens são criados iguais …" Para salvar a alma da América, devemos aprender a interagir uns com os outros com respeito.
A estereotipagem é uma forma de fanatismo. Mas não é uma fanatismo apenas quando se destina a pessoas brancas. Todo o fanatismo é o mesmo; sentimentos anti-grupo expressos em comportamentos (verbais ou não verbais). Aponta-se à fanatismo apenas quando se trata de "seu grupo" e sobre seus sentimentos significa que você está desempenhando um papel passivo-agressivo na manutenção e disseminação da tensão intergrupal que rasga a alma da América hoje.
O Dr. Rupert W. Nacoste é professor de graduação de professores universitários de renome e autor de Taking on Diversity: como podemos passar da ansiedade para o respeito (Prometheus Books, 2015).
