Com oportunidades de emprego melhorando, agora poderia ser o momento perfeito para candidatar-se a uma posição mais gratificante. Mas seu próximo trabalho deve ser o trabalho certo e ser pró-ativo na avaliação do seu potencial chefe pode resultar em resultados positivos e até mesmo em mudança de vida. Ao procurar um ótimo trabalho e chefe, você deve se tornar um pouco de um detetive.
Sua lista de verificação pré-entrevista
• Antes de sua entrevista, pesquise profundamente o potencial empregador e chefe e inclua redes sociais, redes e telefonemas para obter uma perspectiva interna. Qual é a taxa de rotatividade? O que os blogueiros dizem?
• Esteja preparado para fazer perguntas que falem sobre a cultura da empresa, bem como o estilo de trabalho de seu potencial chefe.
• Tente falar com os funcionários, com a permissão do seu gerente de contratação, para obter uma visão geral da cultura e as expectativas gerais do gerente.
Como avaliar seu chefe potencial
Aqui estão algumas dicas e sinais de alerta para ajudá-lo a resolver os mandatos tirânicos (Terrible Office Tyrant – TOT) dos melhores – salvando-se um grande erro.
Tirano: quando você chega para a entrevista, o recepcionista parece desinteressado, diz bruscamente para se sentar e você espera por uma eternidade aparente.
Ótimo: a recepcionista é calorosa e acolhedora. O entrevistador sai ao encontro de você, aperta as mãos e se apresenta, então escolta você para o escritório. Você passa por pessoas amigas que sorriem.
• Qual a sua primeira impressão? Você é educado educadamente, com respeito e uma atitude amigável?
• O gerente de contratação estende a cortesia comum? Quando você chega para a entrevista, você está aguardando no lobby, 15 ou 20 minutos depois da sua marcação agendada? Em caso afirmativo, o gerente está apologético e armado com uma desculpa razoável para o atraso?
• Se ele ou ela é descuidado com seu tempo, você pode esperar mais do mesmo quando você for contratado.
Tirante: ao caminhar em direção ao escritório da entrevista, os funcionários evitam o contato visual. Há pouca ou nenhuma interação entre a equipe.
Ótimo: ao caminhar em direção ao escritório da entrevista, o chefe é amigável para com os outros, e você sente um ar de energia e respeito bem-humorados.
• Quando você atravessa o escritório, os funcionários caíram em suas cadeiras parecendo aborrecidos? Eles estão rindo? Eles parecem conteúdo? Eles estão colaborando?
• Peça ao seu gerente de contratação para a oportunidade de falar com um ou dois outros pares para ter uma idéia do ambiente de trabalho. A maioria das empresas incentiva essa prática. Comece com perguntas gerais sobre suas posições e, em seguida, faça o seu caminho para os mais sensíveis sobre a cultura e o estilo de trabalho do seu chefe. É um ambiente de equipe ou mais individualista? Quais são as horas típicas de trabalho no departamento? Engender um sentimento de confiança antes de começar suas perguntas.
Tirano: Freqüentemente verifica seu relógio ou e-mails, olha para a cela ou permite que outros entrem em seu escritório enquanto se sente pacientemente. Ele parece ansioso ou preocupado. (Se você vê um desenho em quadrinhos retratando-o como o Big Cheese, considere voltar ao desenho proverbial ou a bordo do trabalho!)
Ótimo: olha nos olhos e projeta uma atitude interessada. Pergunta sobre seus objetivos e carreira de longo prazo. Seu escritório inclui itens que mostram a equipe, versus realizações em solo.
• Se suas perguntas durante a entrevista forem encontradas com respostas breves ou respostas evasivas apesar do interesse genuíno em você, você pode esperar que um gerente que não esteja prontamente disponível. Por outro lado, se você tiver tantas perguntas ligadas a você em sucessão, você tem dificuldade em lembrar todas elas – você pode ter um micro-gerente nas suas mãos. Um bom gerente está interessado em seu crescimento a longo prazo (não apenas necessidades corporativas de curto prazo) e vai gastar o tempo necessário para responder.
Tenha em mente que fazer perguntas hipotéticas pode ajudá-lo a descobrir as sutilezas da abordagem de um gerente, mas a diplomacia é fundamental se você tomar esse caminho.
• Seu comportamento geral é consistentemente relaxado e profissional? Você quer um gerente pensativo e equilibrado que pode ser a calma antes, durante e depois da tempestade.
Tyrant: parece estar fazendo seu trabalho, mas não apaixonada por isso.
Ótimo: Explica a missão da companhia com entusiasmo. Certifique-se de que todas as suas perguntas são respondidas.
• O gerente de contratação fala incessantemente sobre ele? Suponha que seu futuro chefe esteja em seu melhor comportamento durante a entrevista.
• Aqueles que conversam incessantemente sobre si mesmos, ao contrário de serem bons ouvintes, podem não ser bons mentores ou estar à sua disposição.
Tyrant: No final da entrevista, mispronounces seu nome, oportunidades de avanço sobre promessas: "As chances são de que você será considerado para uma promoção em alguns meses". As datas de início e as vantagens são vagas.
Ótimo: define uma data de contratação razoável. Diz como e aproximadamente quando você será notificado. Ao sair, a recepcionista faz contato visual e projeta uma atitude positiva.
• Sobre-promissor em uma entrevista deve ser uma bandeira vermelha: se parece muito bom para ser verdade, muitas vezes é. Cabe a você descobrir hipérbole na entrevista de trabalho.
• Se tudo derrama e você sente uma sensação de energia positiva na empresa, então mostre entusiasmo genuíno pelo cargo. Pergunte qual será o seu próximo passo. Você receberá respostas diretas se você estiver lidando com um "anti-TOT".
Seu próximo trabalho pode mudar sua vida significativamente para melhor (ou pior). Um pouco de trabalho de investigação inicial vale bem o esforço.