Como funciona a androginia (Parte 1)

Circular um conceito binário: como funciona a androginia (parte 1)

Fonte: compra 123RF

Homens e mulheres continuarão a trabalhar juntos no local de trabalho. As mulheres compõem mais de 50% da força de trabalho e estão crescendo em sua presença nos níveis gerencial e executivo. Mais do que as mulheres, os homens tendem a ser vistos como os corretores de poder no local de trabalho. Compreender diferentes estilos de comunicação é o primeiro passo que homens e mulheres podem tomar para promover um local de trabalho de apoio para ambos os sexos. Avaliar ou apreciar as diferenças é importante. Os homens não estão sendo convidados a deixar de ser homens; Da mesma forma, as mulheres não estão sendo convidadas a deixar de ser mulheres. O estilo androgynous da comunicação agarra as diferenças e as usa para melhorar as interações entre homens e mulheres. Tirar empréstimos de cada estilo é como ter o melhor dos dois mundos ao seu alcance; Os comportamentos de comunicação masculina e feminina estão prontamente disponíveis para melhorar sua comunicação com o sexo oposto.

Aqui estão algumas recomendações e descobertas sobre a androginia (também referida como mudança de código e flexibilidade de gênero em pesquisa e literatura):

A correlação entre androginia e auto-estima é alta.

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Atualize comportamentos masculinos e femininos = repertório expandido. Mais opções para adequar o comportamento apropriado no contexto.

A flexibilidade para entrar e sair dos estilos feminino e masculino é a chave para um estilo de comunicação adaptativo.

Parece mais familiar para o sexo oposto.

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Auxilia na consecução de metas e persuasão.

As mulheres e os homens devem ir além de culparem-se mutuamente pela falta de comunicação, a falta de opinião em termos de estilo de fala ou rotulagem de comportamentos masculinos ou femininos como ruins ou "menores que". Os homens e as mulheres devem seguir a estrada e ser diplomáticos, ajudando-se mutuamente além de gênero e estereótipos no local de trabalho. Ao usar um estilo de comunicação com mudança de código e andrógino, homens e mulheres podem se comunicar melhor ao criar um local de trabalho mais equitativo. Romper com os estereótipos de comunicação permite que as mulheres e os homens sejam mais produtivos para suas empresas e, em última análise, alcancem seus objetivos de carreira.