Em qualquer dia da sua vida profissional, há muito a se concentrar. Clientes, reuniões, prazos, política de escritório, estresse e ansiedade, para não mencionar o seu chefe, sua equipe e apenas quando você faz esse café ?! Pode ser bastante irresistível. Portanto, não é surpreendente que minha pesquisa mostre que 70% das mulheres não têm um plano de carreira e mais de 48% das mulheres estão completamente acilando-a quando se trata do próximo trabalho. Não só isso, mais de 70% das mulheres estão realmente lutando com a saúde e o bem-estar, e simplesmente esquecem-se de qualquer aparência de equilíbrio da vida profissional. Estatísticas bastante assustadoras.
Esta semana, à medida que você começa com o negócio do seu negócio, dê um passo atrás e obtenha uma perspectiva mais ampla. Quando corremos no piloto automático, concentrando-nos no urgente, podemos perder de vista as coisas importantes sobre as quais seríamos bem-pensados. Aqui estão dez idéias principais para refletir sobre essa categoria importante, e isso é fundamental para construir uma carreira que interessa.
1. Fique claro sobre sua visão de vida
Ok, então é um grande para começar, eu concedo isso. Mas, se sabemos que o plano de carreira é escasso, é ainda pior para a visão de vida. Passe algum tempo realmente pensando sobre o que você quer que sua vida pareça. Onde estão suas paixões, relacionamentos, vida espiritual, criatividade, comunidade, lazer, estudo e sim carreira – como tudo se encaixa de uma maneira que realmente funciona? Muitas vezes deixamos as partes de nossa vida por trás do que realmente queremos, apenas porque estamos muito ocupados para conscientemente ajustá-los e torná-los importantes. Faça algum sonho e depois planeie em torno do que você realmente quer que essa única e única vida se pareça.
2. Trabalhar com propósito
Ouvimos muito sobre o grande "porquê" de trabalho nos dias de hoje (obrigado Simon Sinek). É um tópico quente e por uma boa razão. Para ter uma carreira que importa, você deve estar trabalhando de propósito. O que isso significa? O trabalho intencional é um trabalho significativo. É um trabalho que você se sente chamado a fazer. É o trabalho que, mesmo que ninguém lhe pague para fazê-lo, você continuaria acordando todas as manhãs e chegando a isso. O trabalho intencional torna-se involuntário e você está comprometido e cumprido quando você está fazendo isso. É o que o seu trabalho parece para você? Onde está o objetivo no que você faz todos os dias? Tenha uma ideia de onde o significado e o propósito se enquadram na sua carreira. Se você precisar de inspiração, vá e assista a conversa TED de Simon, atualmente vista por mais de 23 milhões de pessoas (acho que ele está em algo).
3. Obter um plano
Quando eu era um gerente de marketing de tiro quente na GE no meu meio para o final dos anos 20, eu não tinha nenhum plano para falar além de continuar sendo uma estrela em ascensão (bom plano). Eu teria esses argumentos com mulheres sênior mais velhas que eram inflexíveis que, sem um plano de carreira sólido, você não poderia (não poderia) ter sucesso. Eu estava mais no auge do palco, mas oi, estava funcionando, então por que lutar contra isso? Bem, eu odeio admitir isso, mas eles estavam bem. Mas apenas um tipo de. Eu não acredito no plano fixo de cinco anos que costumava estar tão em voga. Mas você precisa de uma espécie de tipo. Pelo menos, você precisa saber direcionalmente para onde você está indo e, na melhor das hipóteses, ser realmente claro sobre os tipos de papel, habilidades, experiências que você precisa e querer irá atendê-lo bem para chegar ao seu objetivo. E então, você também pode ficar aberto aos momentos mágicos que podem ser definindo ou mudando a carreira.
4. Conheça e use seus pontos fortes
Estamos orientados com um viés de negatividade e treinados para focar nossas fraquezas. Na verdade, nossos cérebros estão com força para fazê-lo. Você sabe, fugir de um tigre e tudo isso. Útil na selva, mas não tanto no escritório todos os dias (a menos que seu chefe seja o tigre e depois, como você era). Sabemos que apenas 2 em cada dez pessoas conseguem fazer o que fazem melhor todos os dias no trabalho. Não seja um deles. Aprenda a usar e jogar com seus pontos fortes. Vá e leve a pesquisa de pontos fortes de personalidade gratuita no Instituto VIA e veja como seus níveis de engajamento, produtividade, saúde e felicidade aumentam quando você começa a usar seus pontos fortes no trabalho e jogar a cada dia. Você não vai acreditar até que você tente, confie em mim, eu vi isso com milhares e milhares de pessoas com quem trabalho. Vá buscá-lo.
5. Feche a lacuna de confiança
Nós ouvimos o tempo todo como as mulheres precisam construir sua confiança no trabalho. E sim, há muita pesquisa para apoiar o tema, e vejo isso como um problema no meu trabalho com as mulheres todos os dias (e na minha própria vida). Ou você pode estar no campo de pensar que os homens são apenas excessivamente confiantes e que realmente não é um problema. Onde quer que você se sente, é inegável que, para muitas mulheres, auto-dúvida, autocrítica, antenas excessivamente ajustadas definidas para "o que elas pensam de mim", ou conectadas ao canal de prazeres populares, podem ser limitadas de carreira e nos impedir jogando tão grande quanto gostaríamos. Veja as histórias que você está falando sobre o que pode e não pode fazer, por que você faz isso e quais as crenças que podem impedir que você faça grandes avanços (ou mesmo levantando suas idéias em uma reunião). A simples questão de "Isso é verdade?" quando você ouve essas histórias de superfície pode ser suficiente para começar a silenciar seu crítico interno, e reencaminhar suas histórias menos do que úteis para aqueles que o ajudam a agir.
6. Construa sua marca pessoal
Quando pensamos em marcas, geralmente pensamos em grandes organizações como Apple ou Virgin. Mas você tem sua própria marca pessoal que você precisa cultivar positivamente para o sucesso profissional. Sua marca pessoal é realmente sobre quem você é, o que você faz e como você faz isso. O primeiro passo é garantir que você esteja aparecendo autenticamente, de acordo com sua visão de vida, propósito e pontos fortes. Há pouco valor em cultivar uma marca baseada em fumaça e espelhos, pois não será sustentável a longo prazo, ou lhe dará muita satisfação. Em seguida, pense sobre o que você quer ser conhecido. Se você pudesse ser conhecido por algo que realmente aproveitou sua paixão e propósito, usou seus pontos fortes e suas principais áreas de especialização, o que seria? Pense sobre estas questões: o que você faz melhor do que qualquer outra pessoa? O que você é especialista em que você realmente ama? Estamos falando aqui sobre sua zona de gênio. Fique claro nisso e veja todas as formas possíveis para maximizá-lo em seu trabalho. E então, vá e faça uma auditoria da sua marca atual on-line – verifique em todos os lugares do Google para o Facebook – você está se representando de uma maneira que suporte sua marca mais autêntica e aspirativa? Leve a sua marca tão a sério quanto você faz a sua carreira e irá atendê-lo bem.
7. Alavancar mentores e patrocinadores
Nós ouvimos muito sobre mentoring e patrocínio, e os tópicos são bem pesquisados. A organização de redes de mulheres da Levo League nos EUA realizou uma pesquisa recentemente de seus usuários e descobriu que noventa e cinco por cento das mulheres nunca procuraram um mentor de carreira no trabalho. Mas, então, a pesquisa de Sylvia Ann Hewlett nos diz que as mulheres são mais orientadas e patrocinadas. Pode ser bastante confuso saber o que você precisa, quando você precisa e como obtê-lo.
Vamos manter isso simples. Mentores são pessoas para quem você consegue conselhos, compartilhamento de habilidades, transferência de conhecimento e solução de problemas. Pode ser que você precise de apoio com política de escritório, equilíbrio entre vida profissional, mudança de vendas para marketing ou transição para um papel executivo. Buscando conselhos de alguém que você respeita e quem foi antes, você pode ajudar a controlar seu sucesso com rapidez. Os patrocinadores são bastante diferentes. Eles são seus defensores. Eles falam sobre você quando você não está no quarto, ajudam você a obter esses projetos quentes ou grandes empregos e ajudá-lo a cumprir seus planos de carreira. Mas é uma rua de mão dupla. Um patrocinador coloca sua reputação na linha atestando você, então você deve entregar. Os patrocinadores procuram, na maioria dos casos, aumentar sua marca, poder e posição através da alavancagem que o patrocinará em um papel ou projeto irá trazer (nem sempre, mas muitas vezes). Identifique quem pode ser um patrocinador atual e quem pode ser um patrocinador que vale a pena se aproximar. E seja muito claro sobre o que você quer pedir e o que você pode fornecer em troca.
8. Possuir o seu poder feminino
Este pode ser controverso, mas vamos lá de qualquer maneira. Há duas palavras que muitas vezes você não ouve na mesma frase: feminino e poder. Quando pensamos em poder, muitas vezes pensamos na versão masculina do poder, que é o que a sociedade, as estruturas organizacionais e os governos, certamente no Ocidente, são em grande parte baseados. Nós consideramos os modelos de trabalho e liderança "bem-sucedidos" e ainda são amplamente definidos pelos homens, para os homens. Modelos de sucesso com base em traços masculinos, tal como definidos por pesquisas como conduzidas, ambiciosas, dominantes, agressivas, competitivas, assertivas. Os traços femininos, por outro lado, foram identificados globalmente como traços como confiáveis, gentis, doadores, apaixonados, honestos, generosos, colaborativos, autênticos e intuitivos.
Agora, estes não são de gênero. Isso é realmente importante. Tanto homens como mulheres têm acesso a traços femininos e masculinos, é claro. No local de trabalho no entanto, e talvez em sua carreira se você olhar de perto, vemos um grande domínio do masculino. Sim está mudando, sim, há um aumento feminino no mundo hoje, mas ainda não estamos lá. Então o que você pode fazer? Primeiro seja honesto sobre onde você está. Você está equilibrado em como você está aparecendo? Você se sente autêntico no seu dia? Você está mais em sua unidade e esforça energia do que sua energia colaborativa e nutritiva? Como você faz as coisas? Por ser dominante e agressivo? Ou através da criatividade e bondade? O poder vem em todas as formas. É hora de reconhecer que nem todos se encaixam no modelo atual e, na verdade, é hora de abri-lo e criar um novo.
9. Saiba quando é hora de mudar
Saber quando é o momento certo para fazer uma mudança é fundamental para navegar com sucesso em sua carreira. Você pode ter se encontrado fazendo estas perguntas: é hora de um novo emprego? Devo ir e fazer algo diferente? Como eu sei o que fazer e qual é a resposta correta? Foi uma das maiores questões da minha carreira, como foi para muitas das mulheres que eu treinador. Mas pode ser complicado. Se você deixar um trabalho muito cedo, corre o risco de não aproveitar todas as experiências e habilidades que o papel pode lhe oferecer. Mas também sabemos que, se você ficar muito tempo em um emprego, pode ficar obsoleto, perder oportunidades para a expansão da carreira ou para maior prazer que você possa obter por outros papéis. Não é nenhuma surpresa que as pessoas rodeem e rodeem em círculos sobre isso, e permaneçam em seu trabalho por muito mais tempo do que eles queriam, simplesmente porque eles estão confusos e eles não sabem o que fazer.
Existem seis perguntas-chave que eu quero que você se pergunte. Isso irá ajudá-lo a determinar se você deve ficar onde está ou começar a procurar a sua próxima oportunidade:
1. Você está gostando do seu papel?
2. Você gosta e respeita o seu gerente?
3. Você ainda está crescendo em seu papel?
4. O papel se alinha com seus objetivos de longo prazo?
5. Seu trabalho está fazendo você ficar excessivamente estressado ou doente?
6. Você está com muito medo de mudar?
Seja sincero com suas respostas e você verá a escrita na parede em termos do que é o próximo em sua carreira.
10. É hora de construir sua estratégia de saída?
Muitas mulheres trabalham comigo para construir uma estratégia de saída porque estão prontas para outra coisa. Eles estão prontos para entrar em seus próprios negócios. Eles querem ir e escrever um livro ou estão sonhando há muito tempo sobre o próximo, e precisam de ajuda para que isso aconteça. Talvez este seja você. Se for, então há algumas coisas específicas para pensar e planejar quando se trata de trabalhar quando e como sair, e estar preparado para a próxima fronteira. Em primeiro lugar, fique tão claro quanto possível sobre os outros itens que cobrimos como visão de vida, propósito e planejamento. Se você quer começar um negócio, que tipo de negócio é, como ele se encaixa com sua visão de vida, como ele funciona com seus pontos fortes e quais recursos você precisa para iniciá-lo? O que você vai oferecer? Quem serão seus clientes? Fique claro.
Em seguida, pense sobre quais conhecimentos e habilidades você precisa para sair. Você tem o que precisa ou precisa fazer um curso, obter um diploma, encontrar um mentor ou fazer alguma pesquisa? Elabore lacunas e crie um plano para conectá-las. Em terceiro lugar, determine o apoio que você precisa em um nível pessoal e profissional. Poderia ser o apoio da família para fazer a transição, talvez seja um treinador de negócios para você se estabelecer, talvez seja um treinador de redação, se você quiser escrever esse livro, ou talvez seja um mentor para rejeitar idéias. Em seguida, dê uma boa olhada nas suas finanças. Muitas pessoas não podem dar um salto sem uma rede de segurança no local. O ideal é que você tenha um salário mínimo de 3 meses atrás de você, mas 9 meses seriam uma base sólida, tudo dependendo do que você está fazendo em seguida e de sua robusta vantagem financeira. E então, tudo se resume ao tempo. Minha estratégia de saída da empresa foi construída ao longo de alguns anos, para garantir que eu tivesse tudo no lugar antes de eu dar um salto. Obtenha um plano construído se é o que deseja fazer para que você possa sair com graça e com opções.
Construir uma carreira que você ama leva trabalho, e é preciso uma intenção e uma estratégia positivas. Trabalhando através dessas dez estratégias e colocando os planos certos, você realmente pode ter a carreira que você sonha.
Espero que essas dez estratégias tenham sido úteis. Para obter mais suporte no gerenciamento de sua carreira, obtenha seu pacote gratuito de planejamento de carreira com um guia, um vídeo e uma pasta de trabalho detalhada para ajudá-lo a ficar claro, confiar e obter a carreira que você realmente deseja. E certifique-se de garantir o seu lugar no webinar de carreira livre que vem em breve, para obter mais trilhos reais que funcionam.
