E se você perder seu emprego?

Fonte: Saiko, Domínio Público

Perder seu trabalho é um dos eventos mais estressantes da vida. Afinal, nossa identificação pode ser fortemente definida pela forma como fazemos no trabalho. Na verdade, compare a dignidade de uma vida centrada em sexo, drogas e NetFlix com até mesmo uma abelha trabalhadora ostensivamente sem importância – digamos, uma recepcionista – que acaba facilitando a vida para inúmeras pessoas.

Perder o emprego pode acontecer com o melhor de nós. O que fazer?

Use o combustível da sua raiva para encontrar um trabalho melhor … agora.

Eu não concordo com o conselho padrão para ter um bom período de tempo para "processar" a perda do trabalho e ponderar as próximas etapas. Pelo menos com meus clientes, e eu tive alguns, 5.200 para ser preciso, cada hora e eu significo hora, que uma pessoa aguarda antes de tentar encontrar um trabalho novo, talvez mais adequado, tende a ser uma hora menos raiva que pode ser canalizado para encontrar um bom trabalho. É uma hora mais para o padrão usual dessa raiva se transformando em auto-dúvida. A unidade pós-término tem uma meia-vida curta.

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A maioria dos meus clientes que demoraram muito para se afligir e "processar", geralmente não acabam com um plano melhor do que aquele que eles imediatamente surgiram. Eles geralmente são mais desanimados e inerte. Por que alguma visão adquirida geralmente é insuficiente para compensar a inércia provável? É porque a maioria das pessoas que perderam o emprego estava bem ciente de que poderia acontecer e há muito tempo pensava nos próximos passos mais sábios. Na verdade, todos os funcionários deveriam, enquanto empregados, pensar sobre o que eles fariam se terminarem.

Se você não sabe qual será o seu próximo objetivo de trabalho, pergunte a si mesmo: "Que lições posso aprender do meu trabalho anterior ou três: Sobre meus pontos fortes, fracos e trabalho não negociáveis ​​e desejáveis?" Isso deve ajudá-lo a identificar seu objetivo.

Por exemplo, digamos que o fio que une suas experiências de trabalho infelizes é que você é impaciente com patrões estúpidos ou não éticos e colegas de trabalho. Isso o levaria a decidir se trabalhar por conta própria ou concentrar sua busca de emprego apenas em organizações conhecidas por ter uma força de trabalho inteligente e esclarecida. Ou se isso é muito difícil de verificar antecipadamente, espere até as entrevistas de trabalho, quando você pode dimensionar o seu provável chefe e colegas de trabalho. Então, para solidificar sua decisão, quando oferecido um emprego, visite o local de trabalho para negociar termos, quando você pode verificar seus colegas de trabalho.

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Outro exemplo: você pode decidir que a chave do seu sucesso está trabalhando em uma sala com menos distrações – nenhuma fazenda de cubo para você. Isso pode ser um filtro sábio na avaliação de futuras ofertas de emprego.

Mais um exemplo: você pode aceitar que você é altamente técnico, mas não uma grande pessoa. Mesmo que sua posição atual seja gerencial, você provavelmente deve procurar apenas posições técnicas de contribuintes individuais, mesmo que o salário e o prestígio sejam mais baixos. Acima não é a única maneira.

Acordo de demissão

Os empregadores temem os processos de rescisão injustificada, especialmente se você estiver em um dos muitos em uma classe protegida: minoria "sub-representada", mulher, pessoa com mais de 40 anos, veterano, pessoa com deficiência e, em muitas jurisdições, LGBT – essencialmente todos exceto machos brancos heterossexuais e não desabilitados menores de 40 anos. Para evitar tais ações judiciais, a maioria dos empregadores com empoches profundos oferece acordos de indenização: eles lhe dão algum dinheiro, alguns meses de prémio de cuidados de saúde e talvez uma referência mais positiva do que você merece em troca de Você concorda em não processar.

Se seu empregador não oferecer um pacote de indenização, peça um. Então, não assine isso quando estiver com raiva. Na verdade, mesmo que seja calma, não assine imediatamente. Leve alguns dias para refletir sobre isso. Ou se você realmente acha que sua rescisão foi por sua raça, gênero, etc., você pode ver um advogado de emprego para obter conselhos ou escrever uma carta.

A tua história

Os empregadores preferem contratar candidatos que são empregados, porque é difícil para o empregador discernir se um candidato está desempregado apesar de ser um bom trabalhador. Conforme mencionado, às vezes, um contrato de indenização exige que o empregador dê uma referência positiva ou neutra mesmo a um empregado ruim. Ou os candidatos, conscientes de que, tendo sido merecidamente solto, prejudicam as chances de reemprego, podem dissimular. Eles podem até, se não tiver certeza de que seu empregador anterior fornecerá uma referência estelar, liste seus parentes românticos ou familiares como ex-empregadores. Claro, seus botões vão dizer: "Terry foi um excelente funcionário".

Então, você precisa de uma história para contar na sua carta de apresentação e entrevista que não o eliminará da consideração por um trabalho decente.

Com o risco de santidade, a melhor opção, de longe, é a verdade. Claro, primeiro e talvez o mais importante, é porque é a coisa ética a fazer. Mesmo de uma perspectiva egoísta, você não ficaria triste se ao se candidatar ao seu próximo emprego, você foi rejeitado a favor de um candidato menor que mentiu sobre o motivo pelo qual ele deixou o emprego anterior?

Além da ética, ser honesto significa que você não será pego durante a verificação de referência. Além disso, sua história será crível – poucas pessoas são mentirosas suficientemente boas para não suscitar a suspeição de um empregador. Os empregadores já têm suas antenas para pesquisador de emprego BS, especialmente em relação ao motivo declarado de deixar seu emprego anterior. Além disso, as chances são de que, mesmo que o potencial chefe nem sempre tenha sido um empregado maravilhoso em todos os trabalhos e, portanto, pode estar aberto a um candidato menos do que sonho.

Mas só porque você está sendo sincero não significa que você não deve colocar a melhor face legítima em seu término. Digamos que você foi demitido por roubar: reivindicando o reembolso das despesas de viagem do seu cônjuge em uma viagem de negócios. Você pode dizer algo como,

Um livro de carreira encorajou a criatividade ao explicar como você perdeu seu emprego, mas, depois de cometer um lapso ético, não quero cometer outro. A verdadeira razão pela qual perdi meu emprego é que, embora eu fosse um bom funcionário – e posso mostrar suas avaliações – levei minha esposa a uma viagem de negócios e enviou suas despesas de viagem para o reembolso. Eu posso entender por que isso pode torná-lo relutante em me contratar, mesmo que esse despertar me torne comprometido com a ética. Mas talvez você tenha feito algo que tenha se arrependido e alguém lhe deu uma segunda chance. Estou procurando alguém para me dar um. Eu sou um bom funcionário.

Claro, alguns, talvez a maioria, os empregadores ainda rejeitarão esse candidato, sentindo que é mais seguro contratar alguém atualmente empregado ou que parece ter sido deixado por um motivo tranqüilizador, por exemplo, todo o departamento foi transferido para a Índia. Mas quando o dia é feito, se você é bom para o trabalho e demonstra que você faria um bom trabalho, um empregador gentil, do tipo que gostaria de trabalhar, provavelmente lhe dará uma chance.

O para viagem

Tão estressante e desanimadora como a perda de emprego geralmente é, proporciona uma oportunidade para se dar um novo e melhor começo: construir forças, corrigir fraquezas, mudar a atitude e procurar um emprego que faça o melhor em você ou em o novo, melhorou você.

NOTA: Dr. Nemko estará dando uma palestra pública sobre um tópico relacionado, O Futuro do Trabalho na Universidade da Califórnia, Berkeley, em 12 de setembro de 2017. É patrocinado pela Universidade por isso é gratuito para todos.

Os nove livros do Dr. Nemko estão disponíveis. Você pode chegar à carreira e pessoal treinador Marty Nemko em [email protected].