A revista Forbes informou recentemente que os migrantes americanos de primeira geração estavam iniciando negócios em mais de duas vezes a taxa de nativos. Além disso, os migrantes de primeira geração criam start-ups ao dobro da taxa de migrantes de segunda geração. Há muitos dados sobre esse fenômeno. E o padrão é o mesmo para muitos países ocidentais. Mas qual é a explicação?
Os migrantes têm um "acaso". Se eles são mais propensos a estar nesse número surpreendentemente pequeno do ultra-bem-sucedido ou não, não é claro. Mas você só tem que olhar para várias listas ricas para ver pelo nome ou fotografia que todos os tipos de minorias parecem estar sobre-representados.
Isso vem de um recente blog da Harvard Business Review por um colega: metade dos migrantes qualificados do mundo vão para a América e, nos últimos 20 anos, criaram 25% de todas as empresas americanas apoiadas por empreendimentos. Há cerca de 500 start-ups com fundadores franceses apenas na área da baía de São Francisco da Califórnia. Há mais de 50 mil alemães no Vale do Silício, onde os salários para engenheiros de software são muito maiores do que na Europa.
Parece que, quando olhamos para as empresas iniciantes, particularmente aquelas que conseguem, os imigrantes estão excepcionalmente sobre-representados entre empreendedores e inovadores. Alguns países estão tão preocupados com isso que oferecem "vistos de inicialização" ou "passaportes em curto-circuito" para aqueles que propiciam a prosperidade, não só para si mesmos, mas também para sua família, comunidade e país adotado. Eles são o tipo ideal de migrantes: net 'doadores'.
É por isso que os escoteiros de talentos vão para as melhores escolas, universidades e escolas de negócios da Ásia para encorajar os melhores estudantes a chegarem ao seu país. Neste mundo, ser menos erudito e linguisticamente qualificado não importa.
Esses imigrantes empresariais são freqüentemente encontrados no setor de tecnologia e engenharia. Observe matemática, não idiomas: coisas de meninos. Aqui, você só precisa de inteligência de fluido cru, não aprender livros. É o impulso inventivo que muitas vezes resulta de gastar muito tempo com computadores.
A questão é por que os migrantes mostram esse talento empreendedor?
1. O tipo de pessoas que migram. Existem muitos estudos sobre migração e saúde mental. Um dos fatos interessantes que eles lançaram é que aqueles que escolhem migrar tendem a ser diferentes daqueles que não o fazem. Eles têm um padrão diferente de motivação, habilidades e ajustes. Eles são mais tendenciosos, mais riscos, mais resistentes.
A migração é difícil. Há muitos obstáculos para cruzar, incluindo o idioma, o dinheiro e a lei. Você deve estar muito determinado apenas para chegar lá. A experiência de dificuldades, rejeições e revés fortalece você. Estes são eventos de vida em que todos os empresários devem se acostumar.
2. Barreiras experimentadas por alguns migrantes. Todos os imigrantes dirão sobre as muitas e sutis barreiras que existem para alguns empregos, sociedades, etc. Você poderia chamar de racismo sutil ou redes de garotos velhos. O efeito de dominó maravilhoso da preparação para a escola pública, a escola para Ivy League não está realmente aberto para o migrante.
Tudo isso adiciona combustível ao fogo do argumento de imigração. Por um lado, estão aqueles que observam o número de imigrantes na fila dos scroungers para fundos e serviços públicos. No entanto, os imigrantes também estão entre aqueles cujos pagamentos fiscais muito consideráveis compensam facilmente.
Este é o lado positivo da discriminação. Os estrangeiros têm que encontrar outra maneira. Não há caminhos bem-trilhados, sem leg-ups, sem cobrar o nome de família.
3. Redes de apoio social. A maioria dos migrantes procuram seus compatriotas. Isso é muito visível nas grandes cidades, onde as áreas são colonizadas por pessoas de um determinado país. Eles têm lojas especializadas, locais de culto e reunião geral, e, claro, restaurantes. Eles fornecem lugares onde você pode ligar, contar e obter ajuda de pessoas que compartilham sua cultura e com a mesma experiência.
Sabemos que o apoio social – informativo, emocional e, quando necessário, apoio financeiro dos outros – pode melhorar significativamente o impacto do estresse nas pessoas. E as empresas em fase de arranque são muito estressantes.
Nem todos os grupos de migrantes oferecem um bom apoio social, mas muitos o fazem. Eles podem ser contados para fornecer trabalhadores temporários confiáveis e para apoiar os seus próprios quando se trata de comprar produtos e serviços.
4. Os nativos privilegiados. Observou-se que, embora as convicções de ética do trabalho de uma cultura e país contribuam para o seu crescimento econômico, uma vez que isso atinja um certo ponto, essas crenças e ideais parecem ser abandonados. Os jovens alemães perderam essa energia desesperada pós-guerra que fez do país o que é hoje.
Você só precisa ouvir as crenças dos empresários e as práticas parentais para entender isso. Eles sabem que o privilégio é a mãe da complacência; que a melhor maneira de ensinar as crianças sobre o dinheiro não é ter nenhum.
Uma observação adicional fornece mais evidências da tese acima. É que, muitas vezes, os empresários nativos bem sucedidos eram eles próprios de fora, de alguma forma. Se você é de um grupo religioso minoritário; tem uma família muito diferente de toda a sua volta; Se você parece diferente, ou está desativado em algum aspecto, você pode se sentir estranho em seu próprio país. Isso pode ser semelhante ao impulso que tantos migrantes sentem … e é parte da história de quase todo empresário.
