Entrevista e obtenha o emprego

Imagina isto. Você está prestes a seguir o equivalente comercial de uma data cega. Afinal, a conexão inicial que você estabelece com o gerente de contratação em uma entrevista de trabalho provavelmente determinará se você gastará mais horas de vigília na órbita do outro do que com seus entes queridos nos próximos anos.

"Décadas de pesquisa em psicologia social ilustram o surpreendente poder das primeiras impressões", de acordo com um estudo no Massachusetts Institute of Technology. O estudo diz: "De contextos tão diversos como a avaliação de professores de sala de aula, a seleção de candidatos a emprego ou a previsão dos resultados dos processos judiciais, os julgamentos humanos feitos com base apenas em uma" fatia fina "de dados observacionais podem ser altamente preditivos de avaliações subseqüentes. "

Que tipo de primeira impressão você quer fazer? Como está sua postura? Seu aperto de mão? Seu contato visual? No ambiente econômico atual, é fácil ver o entrevistador como no assento do motorista mais do que nunca e isso pode torná-lo nervoso. Como você pode ficar fresco sem aparecer em madeira? Confiante, mas não arrogante? E onde você desenha a linha entre indicar suas realizações e se gabar? É toda uma dança delicada. E para complicar as questões, a resposta é muitas vezes "depende" – com quem você está se encontrando, o que está acontecendo naquele dia, a cultura da organização e muito mais.

Uma vez que estamos menos inclinados a usar nossas conquistas em nossas mangas, a tarefa de entrevistar para um trabalho pode ser particularmente assustadora para os introvertidos. No entanto, também podemos usar nossas forças tranquilas para nossa vantagem. Aqui para compartilhar informações sobre suas próprias entrevistas como um introvertido que acabou de conseguir um emprego, Andrew Flynn *, o executivo sênior de recursos humanos com quem conversamos na semana passada. Ele oferecerá dicas para ajudá-lo a aumentar as chances de sua próxima entrevista levar a uma oferta.

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Esteja preparado. "Mentalmente prepare-se para a entrevista", diz Flynn. "Faça sua pesquisa sobre a empresa, a posição e qualquer outra coisa que você possa descobrir sobre quem você está entrevistando", acrescenta. Flynn recomenda entrar com pontos-chave sobre por que você é o candidato perfeito para o trabalho. Vou adicionar um lembrete gentil: Certifique-se de que esses pontos se encaixem bem com a descrição do trabalho. Claro, a preparação pode ajudar introvertidos e extrovertidos. No entanto, uma vez que estamos mais inclinados a pensar antes de falar, é de particular importância para os introvertidos. Mais uma dica: prepare algumas perguntas pensativas para perguntar ao entrevistador; Você aprenderá mais e você irá demonstrar que você fez sua lição de casa.

Entrevistas simuladas de gravação de video. Flynn participou de entrevistas falsas gravadas em video como parte dos serviços de outplacement que seu antigo empregador forneceu. No entanto, ele enfatiza que qualquer pessoa pode ser filmada. Ele recomenda: "Encontrar um colega ou um amigo e passar por uma entrevista simulada. Isso realmente ajuda a se ver. "Eu não poderia concordar mais. Meus clientes de treinamento muitas vezes compartilharam que a obtenção de filmagens foi a ferramenta mais útil para ajudá-los a melhorar não apenas suas habilidades de entrevista, mas também suas habilidades de falar em público. Flynn compartilha o que ele observou quando se viu em vídeo: "Há certos tópicos quando me tornei mais engajado. Eu veria minhas expressões faciais e notaria em quais pontos eu me animava e em quais pontos eu me tornaria menos assim ".

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Mostre entusiasmo. "Um introvertido pode ser um pouco legal e reservado – pelo menos eu sou", diz Flynn. Com isso, como um retrocesso para os nossos dias de ensino médio, muitos de nós jogamos com segurança agindo legal em vez de correr o risco e mostrar alguma emoção. Flynn continua: "Transmita seu entusiasmo pela posição. Isso pode ser difícil para um introvertido. "Ele acrescenta:" Então, se eu voltar e olhar para uma entrevista simulada e ver o que me animou ou onde eu deveria ter sido mais animado, mas não era, eu tento manter isso em mente "Isso significa que você deve fingir entusiasmo se você não está interessado em um emprego? "Obviamente, você não quer ser insincero sobre isso", diz Flynn. Eu vou acrescentar que, se você estiver na cerca, concentre-se em algum aspecto do trabalho que o excita.

Mantenha-o fresco. Pergunto a Flynn como ele realizou entrevistas consecutivas durante sua busca de emprego. Ele diz esperar que "você vai dizer a mesma coisa pela quarta vez em um dia". Ele acrescenta que "você pode soar um pouco também praticado e rote. Então comece sua entrevista lembrando-se: trate esta entrevista como a minha primeira do dia. "Isso me faz lembrar de atores que realizam o mesmo show dia após dia, mas sempre conseguem entregar suas linhas como se elas nunca as tivessem dito antes. Tenha em mente que as entrevistas consecutivas podem ser particularmente extenuantes para um introvertido, então não deixe de chegar bem descansado.

Conecte-se com o entrevistador. "Eu tende a ser uma pessoa de fato", diz Flynn. "Eu não tende a se unir facilmente com as pessoas, então eu posso ser percebido como distante", acrescenta. Flynn diz que faz um esforço para encontrar uma maneira de se conectar com o entrevistador. "Eu fui para a Universidade de Boston para a escola de graduação", diz ele. Quando o entrevistador mencionou que ele cresceu em Boston, Flynn diz que ele respondeu que Boston é uma das cidades subestimadas na América e que ele costumava morar em Beacon Hill, onde sua irmã ainda vive. "Faça o esforço", diz Flynn. "Claro, você não quer ir ao mar", acrescenta.

Prepare-se para perguntas difíceis. "Eu estava realmente preparado", diz Flynn. "Uma questão típica é:" Conte-me sobre uma época em que as coisas não funcionaram tão bem como você esperava ". Ele acrescenta que esta é" uma maneira educada de dizer: "Diga-me como você falhou, o que você aprendeu , e o que você faria diferente da próxima vez. "Aqui está a resposta de Flynn:" Eu dou um exemplo específico em que minha equipe teve um programa bem sucedido de excelência de liderança que tínhamos pilotado para um grupo e queria avançar para outros. Mas fizemos vendas insuficientes para alguns de nossos círculos eleitorais porque achamos que nosso histórico foi tão bom que eles iriam pular na chance. Mas eles não fizeram. "Flynn acrescenta que é uma boa idéia se concentrar no que aprendeu com seus erros. O que você faz se seu entrevistador o surpreender com uma pergunta difícil que o lança para um loop? "É bom pausar", diz ele. "Isso também pode ajudar a usar o preenchimento apenas para comprar alguns segundos".

Prepare-se para falar sobre suas fraquezas. Pergunto a Flynn como lidar com a temida "questão de fraqueza", e ele recomenda: "falar sobre uma força superutilizada. Eu digo que eu luto pela perfeição. "E ele acrescenta:" Mas eu aprendi ao longo do tempo para me sentir mais confortável conseguindo coisas 80 por cento corretas. Eu procede nessa base e, em seguida, conserto o que eu preciso quando faço. "

Seja sucinto. "Em geral, evite continuar excessivamente", diz Flynn. "E se você acha que uma de suas respostas pode ter sido muito curta, pare e pergunte:" Eu respondi sua pergunta? ". Lembre-se de que uma entrevista é uma oportunidade para o gerente de contratação ter um vislumbre de seu processo de pensamento, resolução de problemas habilidades, atitudes e valores.

Acompanhamento. Flynn diz que ele fez questão de enviar notas de acompanhamento no dia seguinte ao que foi entrevistado. "Isso serve para dois propósitos", diz ele. "Um é acompanhar e dois, é a coisa cortês a fazer". Ele continua: "A nota dá-lhe outra chance de deixar na mente da pessoa o que você deseja que sua mensagem central seja. Pessoalmente, estou surpreso que muitos candidatos não enviem uma nota de acompanhamento. É uma oportunidade perfeita para ressaltar sua mensagem sobre a diferença que você pode fazer na organização.

O que você aprendeu sobre entrevistas para trabalhos como introvertido? Se você quiser uma nota de leveza, dê uma olhada no vídeo divertido que se segue.

* Eu mudei o nome do executivo de RH que entrevistei e alguns detalhes de identificação para honrar seu pedido de confidencialidade.

REFERÊNCIA:
Jared R. Curhan e Alex Pentland, "Thin Slices of Negotiation: Previsão de resultados da dinâmica conversacional dentro dos primeiros 5 minutos", Journal of Applied Psychology , vol. 92, não. 3, 2007, p. 802.