Mães como mentoras feministas

Modelando a liderança feminina em nossas famílias

Fonte: Chiplanay / Pixabay

Maternidade e Série de Trabalho – Parte 1

As mulheres são frequentemente encorajadas a encontrar mentores feministas em nossos locais de trabalho ou organizações profissionais. No entanto, muitos de nós encontramos nossos primeiros mentores feministas em nossas mães; Uma das razões é que aprendemos importantes lições feministas observando nossas mães navegando pela vida profissional e familiar. A teoria sobre a prática da maternidade feminista afirma esse papel como uma oportunidade para interromper a transmissão intergeracional da opressão (O’Reilly, 2008).

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Como muitas mulheres profissionais de sua época, minha mãe foi o que Chernin (2003) denominou pioneira no mercado de trabalho, imigrando para um novo território. Como médica para comunidades carentes, comprometeu-se a prestar cuidados de qualidade às famílias que vivem abaixo da linha da pobreza. Sua modelagem de uma carreira gratificante no serviço público foi excelente orientação feminista. Ao longo de minha formação como psicóloga clínica, ela deu valiosa contribuição na administração de sistemas de poder e na luta pela justiça social nos serviços de saúde. Seu trabalho também forneceu recursos significativos e privilégios que ajudaram a tornar minha carreira em psicologia clínica possível.

Uma fonte importante de orientação que um mentor feminista pode oferecer é equilibrar carreira e família com sensibilidade ao gênero (Benishek, Bieschke, Park & ​​Slattery, 2004). Às vezes, minha mãe sentia a necessidade de compensar sua condição de mulher no mercado de trabalho, assumindo responsabilidades extras, dizendo sim a todas as oportunidades e subindo incansavelmente na escada do status. Em um artigo sobre mentoria feminista, Chesney-Lind e colegas (2006) descreveram as dificuldades de equilibrar o lar e o trabalho enquanto trabalhavam para a mudança social, como se espera que as mulheres assumam mais em ambos os domínios. Algumas feministas argumentam que as mulheres experimentam pressões e culpas adicionais em torno do cuidado infantil e do trabalho doméstico para “compensar” seu trabalho fora de casa (Senior, 2014).

Talvez uma estratégia para enfrentar esses desafios seja a de mães mentoras feministas para iluminar o impacto da opressão de gênero nas disparidades de trabalho, e trabalhar no sentido de estabelecer limites e buscar justiça nas expectativas e demandas. Mães que são mentoras feministas podem demonstrar que “trabalho e casa não são esferas separadas, mas interconectadas da vida social” (McGuire & Reger, 2003, p. 55). A noção de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode até ser uma falsa dicotomia que posiciona uma esfera em oposição a outra, colocando as mulheres trabalhadoras para o fracasso (Sandberg, 2013). Eu aprendi que o equilíbrio pode não ser representado em uma divisão uniforme, mas sim parecer diferente para cada mulher, mudando com o tempo. Mães feministas mentoras podem nos ajudar a entender a natureza complicada e individualizada desse “equilíbrio”.

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A teoria sobre mentoring feminista multicultural nos lembra que essas relações não são isentas de conflitos (Benishek et al., 2004). Lembro-me de sentir uma mistura de orgulho e inveja quando ouvi muitos dos estagiários da minha mãe elogiá-la com o elogio: “Você tem sido como uma mãe para mim.” Como feminista, eu sempre quis apoiá-la como mulher na força de trabalho, orientando outras mulheres. Como seu filho, às vezes eu queria mais do seu tempo para mim mesmo. Em última análise, sua mãe capacitada motivou o desenvolvimento de meus relacionamentos com outros modelos femininos, permitindo-me tecer uma rede de orientação feminista.

Sou grato a minha mãe, que me ofereceu alguns dos meus mais importantes ensinamentos feministas. Ela incutiu em mim uma consciência do racismo, sexismo e classismo, bem como um compromisso com o ativismo como psicóloga feminista. A orientação feminista de minha mãe me lembra que o pessoal é político e que os valores de nossas mães estão incorporados em nosso trabalho e em nossas vidas privadas. As histórias e lições de nossas mães podem ser uma das maiores fontes de orientação feminista, inspirando nossa luta apaixonada por equidade e justiça.

[Este post é a primeira parte de uma série sobre maternidade e trabalho.]

* Adaptado da publicação original em The Feminist Psychologist

Referências

Benishek, LA, Bieschke, KJ, Parque, J., & Slattery, SM (2004). Um modelo feminista multicultural de mentoria. Jornal de Assessoria e Desenvolvimento Multicultural, 32, 428-442.

Chernin, K. (2003). Na casa da minha mãe: um livro de memórias. São Francisco, CA: MacAdam / Cage.

Chesney-Lind, M., Okamoto, SK e Irwin, K. (2006). Pensamentos sobre mentoria feminista: Experiências de docentes de duas gerações na academia. Critical Criminology, 14, 1-21.

McGuire, GM, & Reger, J. (2003). Co-mentoring feminista: um modelo para o desenvolvimento profissional acadêmico. NWSA Journal, 15 (1), 54-72.

* Mizock, L. (2014). Mães como mentoras feministas. O psicólogo feminista, 41 (4), 7.

Sandberg, S. (2013). Lean in. Nova Iorque, NY: Knopf.

Senior, J. (2014). Toda alegria e diversão: o paradoxo da paternidade moderna. Nova Iorque, NY: Ecco.