Meu Cliente Prototípico de Aconselhamento de Carreira

Um enigma comum e caminho a seguir.

Fonte: Pxhere, Domínio Público

Este é um composto de um desafio comum que enfrento como um conselheiro de carreira:

Ela é formada em artes liberais na faixa dos 30 ou 40 anos, que teve um emprego em uma empresa tão baixa quanto assistente administrativa, alta como vice-presidente. Seus pontos fortes estão na comunicação, organização, trabalho ou liderança de equipes, são bons em planejar estratégias ou bons em detalhes, mas não em ambos. Ela trabalhou para uma empresa de tecnologia, saúde, produtos de consumo ou serviços financeiros e gostaria de algo mais sem fins lucrativos, por exemplo, trabalhar para uma fundação corporativa que doa dinheiro para causas de caridade ou para uma organização sem fins lucrativos se pagar bem, oferece segurança no emprego e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

• É hora de desistir de seus sonhos?
• Hospicio Humano / Hospicio de Animais
• Desde que nossa vergonha é adesiva, podemos aprender a abraçá-la?
• O troféu para os mais aprimorados
• Uma nova maneira de ver sua carreira

Como esses empregos são demandados, inclusive por pessoas com experiência mais relevante, a candidatura a um emprego abertamente anunciado raramente funciona. Normalmente dúzias, se não centenas, de pessoas se candidatam e, se o empregador quisesse contratar alguém sem um background bem combinado, ele / ela teria contratado um amigo.

O caminho mais provável para o sucesso deste cliente prototípico é sistematicamente alcançar sua rede passada e presente, profissional e pessoal, divulgando de forma concisa o que eles trazem para a mesa, o que eles estão procurando e por que, se eles são um bom empregado, eles estão procurando. Por exemplo: “Sou gerente da indústria de cosméticos há 15 anos e tenho me saído bem, especialmente na criação de equipes e no gerenciamento de projetos de ponta a ponta, mas está um pouco vazio, então gostaria de aplicar esses projetos. habilidades de gerenciamento para o trabalho sem fins lucrativos. Você pode conhecer alguém com quem eu deveria falar?

A chave para essa abordagem de trabalho é individualizar a abordagem de entrar em contato com a rede: texto, telefone ou e-mail, e fazer o Ask deles ou convidá-los a se reunir, para café, uma caminhada, porque você tem um “ingresso extra”. “Para uma festa que você jogue, ou” corra para eles. “Então, quando eles, como eles costumam dizer, não têm pistas para você, pergunte se eles não se importariam em manter os ouvidos abertos e se você não aterrissou alguma coisa em um mês, se eles se importassem em voltar. Eles provavelmente concordarão e agora você recrutou um bando de batedores. Claro, eles provavelmente não estarão batendo os arbustos para você, mas as chances são muito maiores do que um deles terá ouvido falar de algo dentro de um mês do que naquele momento do primeiro contato.

• Revendo Szasz: Mito, Metáfora e Equívoco
• Seja um autodidata?
• 10 razões pelas quais estou feliz por estar girando 70
• Sua personalidade determina sua carreira?
• Pensamento Parando

Também é fundamental que o candidato a emprego seja investido em fazer um bom trabalho em cada consulta, mas não seja investido no resultado. Cada rejeição e não-resposta queima energia emocional e você não quer ficar sem gasolina antes de conseguir um emprego.

É claro que, como sempre, não há garantias, mas é isso que meus clientes descobriram como o caminho mais provável para um trabalho que parece ser um resultado final.