Os EUA estão rapidamente se tornando a “nação sem férias”

As pressões no local de trabalho estão nos tornando “fóbicas para as férias”.

Enquanto eu estava de férias recentemente, outro turista relatou esta história. Ela era uma jovem que trabalhava para uma pequena empresa em vendas e cerca de um ano atrás tirara férias de uma semana. Ela voltou ao escritório para consternação. Seu chefe mostrou a ela os recentes números de vendas da empresa, que eram os mais baixos do ano.

“E por que acha que é?” Ele perguntou a ela.

Fonte: StockSnapio

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A pressão desagradável que ela sentiu de sua administração sobre ter a ousadia de tirar umas curtas férias deu-lhe urticária e ela logo acabou em uma sala de emergência do hospital – um final decididamente desanimador para o que deveria ter sido um momento de relaxamento.

Seria uma coisa se isso fosse um incidente isolado, mas não é. As férias dos americanos estão sendo sistematicamente seqüestradas.

Estamos nos tornando “fóbicos de férias”

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Nova pesquisa da Kimble Applications (uma empresa de software com sede no Reino Unido) mostra que 47% dos americanos não tiraram todo o período de férias no ano passado e 21% “deixaram mais de cinco dias de férias na mesa”. Aproximadamente 1.200 em tempo integral funcionários foram pesquisados ​​para a pesquisa.

A pesquisa destaca quatro razões principais para essa aversão às férias, e todas elas ressoaram comigo tanto na minha própria carreira quanto no que li em outros lugares. A linha inferior é que isto é, simplesmente, uma boa chaleira de peixe. Estamos nos tornando fóbicos para as férias. Vamos rever as quatro explicações.

As férias às vezes causam (não reduzem) o estresse. Vinte e sete por cento dos entrevistados sentiram que tinham “muitos projetos ou prazos” e 13% temem “a quantidade de trabalho para a qual retornarão”. Sim, parece familiar – observe a Exposição A, a história de vendas acima. Recriminações sobre o declínio de vendas não eram exatamente um redutor de estresse.

Meu chefe não gosta disso. Dezenove por cento dos entrevistados relataram ter sido “pressionados por seu gerente a não tirar férias”. (Novamente, veja o Anexo A acima).

Graças à tecnologia, é mais difícil do que nunca desligá-lo. Graças a (ou talvez “não, obrigado” a) dispositivos móveis e wi-fi onipresente, é mais difícil do que nunca desconectar, limpar a mente e relaxar. Quarenta e oito por cento dos entrevistados dizem que “checam o trabalho enquanto estão de férias”, incluindo 19% que o fazem todos os dias.

Isso vai atrapalhar minha carreira. Quatorze por cento dos entrevistados acreditam que não usar todo o seu período de férias “aumenta suas chances de progresso”. Quanto às oportunidades de “descarrilamento”, mais uma vez observe o Anexo A acima. (PS O contador da história não está mais com a empresa.)

Minha própria perspectiva aqui é que a atual filosofia de gestão predominante é “fazer mais com menos” e isso muitas vezes coloca uma pressão séria sobre qualquer coisa que atrapalhe essa orientação para os resultados.

Ei, eu sou tudo para resultados positivos. A gestão é e deve ser um esforço orientado para resultados. Mas acabar com o tempo de férias não é um gerenciamento diligente, é uma loucura. Fazer com que os funcionários se sintam culpados por tirar férias é contraproducente. Os funcionários não conseguem relaxar, recarregar as energias e reservar tempo para pensar e ganhar perspectiva.

Tempo de folga inadequado deixa os funcionários ansiosos, cansados ​​e com fio.

Para não mencionar, dá-lhes colmeias.

Este artigo apareceu pela primeira vez na Forbes.com